El salario mínimo 2024 en Colombia quedó definido este viernes, 29 de diciembre de 2023. Tras varios días de reuniones entre el gobierno del presidente Gustavo Petro, los empresarios y las centrales obreras, no se logró un acuerdo para concretar el aumento y este fue definido a través de decreto presidencial.Salario mínimo 2024 en Colombia: todo lo que debe saber para que organice sus finanzasCon un incremento aproximado del 12%, el salario mínimo 2024 en Colombia quedó en $1.300.000 y el auxilio de transporte será de $162.000, lo que equivale a un ajuste de poco más del 15%.Así las cosas, el salario mínimo 2024 en Colombia, sumado con el auxilio de transporte, será de $1.462.000.Tras anunciar aumento del salario mínimo 2024, Petro invitó "a bajar más la tasa de interés"“Creemos que el salario mínimo 2024 debe estar muy de acuerdo con la inflación para recuperar el poder adquisitivo de los hogares de los trabajadores, obviamente estamos dispuestos a buscar ese espacio de concertación en estas cuarenta horas que quedan”, señaló previamente el presidente de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), Jaime Alberto Cabal, agregando que “si el salario es muy alto, el Banco de la República seguramente no va a tener espacio para bajar las tasas de interés, como se requiere para reactivar la economía del país".Por su parte, Fabio Arias, presidente de la CUT, había mostrado su molestia hasta último momento porque el empresariado no había puesto "ninguna cifra en la mesa de negociaciones"."Eso, evidentemente, nos dificulta a nosotros realizar el proceso normal de una negociación. Y por eso nosotros tampoco hemos modificado nuestra cifra del 18%”, señaló Arias antes de que finalmente se definiera la cifra del incremento.Desde el 28 de noviembre se adelantaban varias reuniones entre el Gobierno, gremios y sindicatos en la mesa de concertación para definir el alza del salario mínimo 2024 en Colombia. ¿Cuánto equivale el salario mínimo 2024 en Colombia en dólares y euros?¿De cuánto fue el aumento del salario mínimo en Colombia 2023? El 15 de diciembre de 2022, el presidente Gustavo Petro anunció que el aumento del salario mínimo Colombia 2023 tendría un aumento del 16%, quedando en $1.160.000, y el auxilio de transporte subiría un 20%, lo equivalente a $140.000.Es decir, el salario mínimo 2023 en Colombia, sumado con el auxilio de transporte, fue de $1.300.000."Espero que este incremento del salario mínimo recupere el poder de compra que se ha perdido en los últimos meses en virtud de la inflación. Recupere el incremento de la productividad promedio de la economía y nos permita, además, hacer saltar la demanda interna en Colombia en sus sectores más vulnerables, de tal manera que no solo podamos corregir una situación de crecimiento del hambre, sino también que se convierta en motor del crecimiento económico", dijo entonces el presidente Gustavo Petro.Vea también:Desempleo en Colombia cayó a 9% en noviembre, la cifra más baja de 2023 hasta ahoraImpuesto automotor 2024: Gobierno dejó listo el decreto que fija las nuevas tarifas
Se agota el tiempo para que se logre un acuerdo entre el Gobierno, las centrales obreras y los empresarios sobre cuál será el salario mínimo 2024. Si no hay decisiones a más tardar este viernes, 29 de diciembre, el aumento se definiría por decreto.Salario mínimo 2024: ANDI dice que "no debemos esforzarnos por negociar, sino por concertar"En entrevista con Noticias Caracol, el presidente de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), Jaime Alberto Cabal, develó la posibilidad de que se logre un acuerdo en estas últimas horas. Destaca también que las centrales obreras han adoptado una posición más sensata, lo que facilitaría la negociación."La posibilidad existe, obviamente ha ido transcurriendo el tiempo, el tiempo se está agotando, pero hasta el último momento puede existir esa posibilidad, porque pues la verdad la ministra del Trabajo ha venido haciendo reuniones bilaterales, tanto con los gremios como con las centrales obreras, y entendemos que ya hay una posición un poco más sensata de las centrales obreras para facilitar eventualmente este acuerdo. Sin embargo, es necesario indicar que en este momento tenemos que cuidar la economía del país, tenemos que cuidar la salud de los hogares en materia de ingreso, en materia de capacidad de consumo y, obviamente, eso implica que el acuerdo tiene que ser un acuerdo moderado, como lo planteamos desde el comienzo”, afirmó el presidente de Fenalco.Según ha trascendido en algunos sectores laborales, los trabajadores estarían dispuestos a bajar su propuesta de aumento del salario mínimo 2024 al 12% y los empresarios estarían entre el 10,5% y el 10,7%, aproximadamente.¿Hay posibilidades de lograr un acuerdo?Cabal señaló que, aunque “lamentablemente se perdió mucho tiempo al comienzo de la concertación, cuando las centrales obreras plantearon una cifra, como dijimos desde el comienzo, exorbitante, sacada de la manga, sin ningún sustento metodológico ni tampoco económico, y eso hizo que nos alejáramos muchísimo de esta posibilidad”, en los últimos dos días se conoció una “posición más sensata y, por supuesto, nosotros, que creemos que el salario mínimo 2024 debe estar muy de acuerdo con la inflación para recuperar el poder adquisitivo de los hogares de los trabajadores, obviamente estamos dispuestos a buscar ese espacio de concertación en estas cuarenta horas que quedan”.Sobre la propuesta de los empresarios, Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, afirmó que no la han revelado públicamente, pero sí se la han manifestado a la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, porque consideran que “en esta oportunidad este establecimiento del salario mínimo es muy delicado y es muy delicado porque, si el salario es muy alto, el Banco de la República seguramente no va a tener espacio para bajar las tasas de interés, como se requiere para reactivar la economía del país". Por otro lado, afirma, "es muy delicado porque todos los sectores generadores de empleo están cayendo negativamente en los últimos 4 meses, como se conoció con las cifras del DANE, en la industria, el comercio, la construcción. Es muy delicado porque igualmente la inflación va bajando y la inflación esperada del año entrante puede estar entre cinco y seis, con lo cual un salario exorbitante, pues estaría muy por encima de esa capacidad de adquisición o de consumo de los trabajadores colombianos”.
Continúa la polémica por las declaraciones de la ministra Gloria Inés Ramírez, que señaló a la empresa fabricante del atún Van Camp's de impedirle a sus trabajadores ir al baño. La compañía y sindicatos de la empresa negaron estas acusaciones.DIAN cerró el Éxito del centro comercial Unicentro en Bogotá por esta razón"Hemos encontrado en muchas de las visitas que hemos hecho, fundamentalmente las inspectoras que han ido a la parte de las flores, a la parte de los atunes, Van Camp's por ejemplo, se ha encontrado que las condiciones en las que estas mujeres ejercen sus labores no son las mejores. Por ejemplo, no tienen el tiempo para ir al baño", dijo Gloria Inés Ramírez, ministra del Trabajo, el pasado miércoles, 27 diciembre de 2023.Estas declaraciones generaron una reacción inmediata de la empresa Seatech International, fabricante del atún, negando tajantemente los señalamientos de la ministra y calificándolos como “sin fundamento”."No se puede atacar y estigmatizar a una compañía de esa manera. Esto atenta contra los más de 35 años de labores, de aporte al país y de generación digna de empleo. La compañía y sus 1.800 colaboradores reiteran que lo señalado no es cierto y procederá a defenderse de este ataque bajo la ley y normatividad vigente en Colombia", se lee en un comunicado.Al texto se suman testimonios de algunas trabajadoras como Ana del Carmen, que dijo en La W que las declaraciones de la ministra no son ciertas.A trabajadoras de Van Camp's les descuentan parte del salario por ir al baño, según abogado“Eso es mentira, eso es mentira porque hasta el momento a mí personalmente no me han descontado nada y yo voy al baño cuántas veces pueda ir, cada vez que yo necesite ir al baño, voy. Eso es mentira”, afirmó la trabajadora.Noticias Caracol conoció el acta de la inspección que hizo el Ministerio de Trabajo a las instalaciones de la empresa en Cartagena el pasado 19 de octubre. En ella concluye que hallaron 26 irregularidades laborales con compromisos para la compañía. Entre ellas, el testimonio de algunas trabajadoras denunciando descuento ilegal en salarios por control del tiempo en las necesidades fisiológicas: "Al momento en el que les llega el periodo, según manifiestan, deben usar paños desechables para no generar descuentos en nómina por ausencia en el puesto de trabajo".Según el documento, se notificó a la empresa la queja y la necesidad de llegar a un acuerdo para evitar la situación. El Ministerio del Trabajo asegura que la empresa Seatech ha sido sancionada por más de 3.500 millones de pesos por violaciones a implementos de trabajo e incumplimientos de recomendaciones médicas.El sindicato mayoritario de la empresa de atún Van Camp's se declaró sorprendido con las declaraciones de la ministra Ramírez y negó que esas sean las condiciones laborales, pidiendo a la alta funcionara hablar directamente con ellos para no perjudicar el funcionamiento de la compañía.
Este miércoles, 27 de diciembre, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, denunció presuntas irregularidades en las condiciones laborales ofrecidas por la empresa de atún Van Camp's. Según afirmó la funcionaria, las empleadas deben utilizar pañal, ya que no cuentan con el tiempo suficiente para ir al baño.Salario mínimo 2024: ANDI dice que "no debemos esforzarnos por negociar, sino por concertar"“Hemos encontrado algunas trabajadoras que tienen que usar pañal porque no tienen los tiempos necesarios para ir a su baño”, precisó la jefa de esta cartera.Tras la polémica que desató lo dicho por la ministra de Trabajo, en diálogo con Caracol Ahora, Daniel Polo, abogado de Alicia Cardiles, vicepresidenta del sindicato Sinaltrainal y empleada de la empresa alimentaria, habló sobre las normas reales que deben cumplir las trabajadoras, según lo expresado por su cliente.“Si bien la empresa no ha emitido una orden directa a las trabajadoras de que se pongan un pañal, sí ha creado las condiciones para que ese fenómeno irregular exista y se produzca”, indicó el jurista.Asimismo, agregó que a las empleadas de Van Camp's les “descuentan de su salario los tiempos de ir al baño. Como abogado hablo con base en las evidencias probatorias que están en mi mano”.De acuerdo a las declaraciones de las presuntas víctimas, sería correcto afirmar que muchas de ellas deben emplear el uso del pañal durante su horario laboral, según el experto.¿Le oculta las finanzas a su pareja? Según encuesta, 7 de cada 10 colombianos realizan esta prácticaEn cuanto al material probatorio, Daniel Polo mencionó que cuentan con “testimonios, los volantes donde se aprecian los descuentos de salario y las investigaciones que adelanta el Ministerio del Trabajo con las diferentes visitas técnicas”.Sobre la etapa del proceso, el abogado expresó que ya se realizó una primera audiencia de conciliación que fracasó.Atún Van Camp’s anunció por medio de un comunicado que tomará acciones tras lo dicho por la ministra de Trabajo.“Seatech Internacional Inc, fabricante de la marca atún Van Camp's, rechaza tajantemente las afirmaciones sin fundamento de la Sra. Ministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez sobre las condiciones de trabajo de nuestras colaboradoras. No se puede atacar y estigmatizar a una compañía de esa manera. Esto atenta contra los más de 35 años de labores, de aporte al país y de generación digna de empleo”, se lee.Y añade: “La compañía y sus 1.800 colaboradores reiteran que lo señalado no es cierto y procederá a defenderse de este ataque bajo la ley y normatividad vigente en Colombia”.
La empresa de atún Van Camp's emitió un comunicado para rechazar lo dicho en las últimas horas por la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, quien afirmó que en compañías como esta las empleadas deben ir al trabajo usando pañal porque no les dan tiempo para ir al baño.DIAN cerró el Éxito del centro comercial Unicentro en Bogotá por esta razón"Hemos encontrado en muchas de las visitas que hemos hecho, fundamentalmente las inspectoras que han ido a la parte de las flores, a la parte de los atunes, Van Camp's por ejemplo, se ha encontrado que las condiciones en las que estas mujeres ejercen sus labores no son las mejores. Por ejemplo, no tienen el tiempo para ir al baño", dijo la alta funcionaria.“Hemos encontrado algunas trabajadoras que tienen que usar pañal porque no tienen los tiempos necesarios para ir a su baño”, agregó la ministra Ramírez.Frente a estas palabras, la empresa que produce el atún Van Camp's emitió un comunicado para rechazar lo dicho por la funcionaria.“Seatech Internacional Inc, fabricante de la marca atún Van Camp's, rechaza tajantemente las afirmaciones sin fundamento de la Sra. Ministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez sobre las condiciones de trabajo de nuestras colaboradoras. No se puede atacar y estigmatizar a una compañía de esa manera. Esto atenta contra los más de 35 años de labores, de aporte al país y de generación digna de empleo”, se lee.Y añade: “La compañía y sus 1.800 colaboradores reiteran que lo señalado no es cierto y procederá a defenderse de este ataque bajo la ley y normatividad vigente en Colombia”.¿Le oculta las finanzas a su pareja? Según encuesta, 7 de cada 10 colombianos realizan esta práctica
En las últimas horas se aprobaron 16 de 98 artículos de la reforma laboral en Colombia. Uno de los más significativos tiene que ver con los recargos dominicales y festivos.Sobre reforma laboral en Colombia, Estados Unidos dice que respalda varios puntos del proyecto“Este es un avance significativo porque retomamos aquellos derechos que había recortado la ley 789. Entonces, volvemos a tener una jornada diurna de seis de la mañana a siete de la noche y la jornada nocturna, que arrancará de siete de la noche a seis de la mañana. Esto significa recargo nocturno para los trabajadores que hacen este trabajo, pero además tenemos que decir con claridad que ayuda a la dignificación y de los ciclos biológicos”, indicó la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.Se estima que el total de beneficiados con la aprobación de estos artículos de la reforma laboral es de 465.000 trabajadores. El 2% de ellos trabaja al menos una hora extra. El recargo laboral por día de descanso pasará del 75% al 100% de manera progresiva de la siguiente manera: julio 2024, 80%; julio 2025, 90%, y julio 2026, 100%. Este artículo tuvo 13 votos a favor y 5 en contra.Otro de los artículos aprobados es el 21, que se trata de los límites a la subordinación. Es decir, tienen que ver con el respeto al honor, la dignidad y los derechos de los trabajadores. Sobre esto, la ministra señaló que “este artículo es muy importante. Lo que hace este artículo es acotar para que, cuando el empleador dé una orden, jamás vaya contra la dignidad del trabajador y mucho menos vaya a terminar en un maltrato o en una violencia como tal”.Salario mínimo 2024: ¿qué pasaría si no se llega a un acuerdo para el aumento?Agregó: “El Ministerio del Trabajo tiene todo el sistema de inspección, vigilancia y control. Hoy tenemos nosotros 1.600 inspectores de trabajo y dentro de ellos tenemos un grupo especial de élite de género, para que mire aquellas irregularidades que tienen que ver con el acoso laboral, con el acoso sexual, pero donde se proteja la dignidad de las mujeres fundamentalmente”.Y es que, según datos del Ministerio de Trabajo, casi el 35% de las quejas que recibe la cartera tienen que ver con afrentas a la dignidad de los trabajadores. “Hay sanciones claras” para esas empresas, “no solamente multas, sino también retiro de los de los permisos que se hayan dado o cierre de los locales o empresas”, acotó la ministra Ramírez.
El proyecto de reforma laboral no empezará su discusión este martes, 12 de diciembre de 2023. La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, y los ponentes decidieron aplazar hasta que se cuente con un acuerdo más amplio y consolidado con los partidos políticos.Reforma laboral: anuncian la inauguración de un centro de pensamiento para estudiarlaPese a lo anterior, ya se han logrado varios acuerdos sobre la reforma laboral. Estos giran en torno a los derechos individuales de los trabajadores, mismos que plantean un contrato de aprendizaje de carácter laboral, jornada nocturna de 7 de la noche a 6 de la mañana, pago de horas extras, dominicales y festivos con recargo del 75% al 100% y aumento de indemnización por despidos sin justa causa.“Trabajadores mejores pagos, con mejor estabilidad, van a repercutir positivamente en la economía. Mayor consumo, mayor demanda”, indicó David Racero, representante a la Cámara por el Pacto Histórico.“Nosotros acompañaremos lo que corresponde a devolver el reconocimiento del 100% a los trabajadores y el reconocimiento del dominical, así como también el inicio del reconocimiento del recargo nocturno desde las 7 de la noche”, dijo Víctor Salcedo, representante a la Cámara por el Partido de la U.Las diferencias están en los derechos colectivos, pues, a juicio de varios congresistas, se les otorga más dientes a los sindicatos para que lleven a cabo huelgas y permite el cese de actividades para trabajadores de servicios públicos esenciales.“Que el Gobierno permita huelgas en servicios públicos, algo que prohíbe expresamente la Constitución”, dijo Andrés Forero, representante a la Cámara por el Centro Democrático.Trascendió que el Gobierno nacional es flexible en estos puntos y están dispuestos a ceder.“No hay líneas rojas para tratar los derechos colectivos, es la decisión del Pacto Histórico con la que vamos a discutir en el articulado”, acotó Racero.La idea del Gobierno nacional es aprobar antes de que finalice esta semana la ponencia de la reforma laboral para empezar la próxima legislatura con el articulado.Reforma laboral: jornada de trabajo y tipos de contratación, puntos clave en el proyecto
El Ministerio de Trabajo recibió el apoyo de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) frente a la reforma laboral, tras una reunión sostenida en la Superintendencia de Subsidio.Banco de la República mantuvo la tasa de interés en el 13,25%Allí, la representante de la dirección de empleo, trabajo y asuntos sociales del organismo internacional, Veerle Miranda, manifestó la importancia de sacar adelante esta reforma para Colombia.“Estamos muy contentos de ver que están avanzando en los temas que son muy importantes para la OCDE, son temas que tienen que ver con la informalidad y también la negociación colectiva, los derechos de los trabajadores, el tema de inspección laboral y la violencia contra sindicatos, esos cuatro temas son de mucha importancia para la OCDE y estamos contentos de ver que el ministerio está tomando acciones para avanzar con sus compromisos”, señaló la funcionaria.En la cita, a la que también asistió el viceministro de Empleo y Pensiones del gobierno del presidente Gustavo Petro, Iván Daniel Jaramillo, este expresó su optimismo “con la reducción que se mantiene en las cifras de desempleo e informalidad y el éxito de las políticas que se han venido implementando en materia de estímulos a la empleabilidad en el país con derechos y la mejora de la reforma laboral, la reforma pensional y el Mecanismo de Protección al Cesante para el reconocimiento de las y los trabajadores en Colombia”.
La ministra de Trabajo, Gloria Ramírez, se encuentra en Washington presentando la reforma laboral ante congresistas y autoridades de los Estados Unidos. Con su visita también calienta motores para el encuentro de ministro de las Américas que acogerá Colombia en 2024.¿Qué contempla la reforma laboral en el tema del teletrabajo?“Nosotros lo estamos haciendo en el mundo porque nuestra reforma laboral está buscando cumplir con estándares internacionales, tanto con los de la Organización Internacional del Trabajo como con los estándares que tiene la CIDH en materia de trabajar colectivo. De igual manera, todo lo que tiene que ver con los compromisos que nuestro país ha adquirido con otras organizaciones como la OCDE”, señaló.Parte de esos compromisos adquiridos están consignados en el tratado de libre comercio entre Colombia y Estados Unidos, de ahí el interés de los actores en este país, no solo empresas, sino Gobierno y Congreso. Por eso, la ministra de Trabajo se reunió con congresistas como Jim McGovern y Carol Miller.Agregó la ministra Ramírez que “también debemos decir que el plan de acción de labor de los Estados Unidos es un adendo que está al lado de lo que fueron los TLC. Y más allá de que los compartamos o no, están y son compromisos que nuestro país tiene que cumplir y también estamos trabajando por los estándares”.Hasta ahora, la ministra no ha visto muestras de escepticismo en empresas estadounidenses frente a la propuesta de reforma laboral, cuestionada por gremios en Colombia por haberla radicado sin previo aviso.Pero la ministra también visita a Washington para empezar a preparar la reunión de ministros de trabajo de Las Américas el próximo año, que será en Colombia, de ahí su reunión con el secretario general de la OEA, Luis Almagro.“Será fundamental para el continente, es un continente que necesita despegar en materia de los derechos para trabajadores”, manifestó Almagro."Reiteramos nuestra disposición nuestra voluntad para acogerla en nuestro país y desde luego coincidimos claramente en el enfoque de derechos como estrategia vital para que efectivamente transitemos hacia procesos de desarrollo con equidad, igualdad", agregó la ministra.Gloria Ramírez también espera reunirse con funcionarios del departamento de trabajo de Estados Unidos.
Bajo la lupa del Ministerio de Trabajo están las denuncias de acoso y maltrato laboral en el país. Durante los últimos 3 años solo se han recibido 36 quejas de trabajadores. El miedo y el desconocimiento influirían para que los empleados no interpongan sus denuncias.Maltrato laboral en Ibagué: empresario que insultó a trabajadores tendría otros "pecados" encimaEntre las quejas que más presentan los trabajadores del país porque afectan su desarrollo laboral o precarizan su situación en las empresas están: - Incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo y en el sistema de gestión. - Incumplimiento a las obligaciones especiales del empleador.- El no pago de prestaciones en dinero.- El no pago del salario.“Hemos tenido alrededor de 36 denuncias por temas de violencia y acoso en el trabajo. Eso es una cifra muy pequeñita si se compara con las cifras relacionadas con enfermedades en el trabajo y sobre todo de salud mental, que nos han entregado las aseguradoras de riesgos laborales”, señaló Edwin Palma Egea, ministro (e) del Trabajo.El llamado desde esta cartera es que las y los trabajadores denuncien cualquier irregularidad, maltrato o acoso.“Se pueden hacer denuncias anónimas, podemos llevar a nuestros inspectores a estas empresas, a estas entidades y así activar los mecanismos que establece la ley”, agregó Palma.Por su parte, los trabajadores reiteran la importancia de prevenir este tipo de situaciones.“Yo pienso que las personas pueden ejercer el puesto, la gerencia, lo que sea, pero sin maltratar a los empleados. Ante todo el respeto”, manifestó el asesor inmobiliario Félix Rojas.Por otro lado, Johana Velazco, quien se desempeña en el campo de los negocios internacionales, expresó que: “Debería haber un protocolo, una persona encargada de qué los trabajadores puedan llegar a ese primer punto y de ahí ir escalando para que no se siga permitiendo el acoso”. Microempresa en Medellín le da una segunda oportunidad a personas que salen de prisiónLas denuncias se pueden hacer en las direcciones territoriales del Ministerio del Trabajo, en canales virtuales, correo electrónico y redes sociales.“La ley nos permite hacer una suspensión temporal, pero la misma ley señala con precisión que está suspensión, como es producto o culpa del empleador, debe seguir pagando salario prestaciones y seguridad social a sus trabajadores”, destacó el funcionario del Ministerio de Trabajo.Cualquier colombiano puede consultar la ley 1010, donde se estipula qué es acoso laboral y las sanciones respectivas.Y es que los últimos días, en Ibagué, se presentó un hecho que alertó a las autoridades: se difundió un video de maltrato laboral que causó revuelo por las fuertes palabras que un empresario lanza contra trabajadores de su compañía, Casta Agroindustrial con sede en la capital del departamento del Tolima. Con expresiones que no vale la pena repetir, esta persona se dirigió a los empleados, en medio de gritos y señalamientos, de acuerdo con las imágenes.Al grito de “¡Fórmese, baje los brazos!” y amenazas como “si usted se va a quedar acá sabe cómo es conmigo”, el sujeto, visiblemente alterado y alzando la voz, sigue lanzando improperios.Incluso, una de las trabajadoras se interpone y le pide a “don Gustavo”, el sujeto de los gritos, que “respete a mis compañeros. A mis compañeros los respeta”. Este hombre se despacha en palabras soeces y la mujer decide instar a los demás trabajadores a salir de una vez por todas para denunciar esta situación, según la grabación.
Alba Mirna Rodríguez Herrera, conocida en el mundo del espectáculo como Albita Rodríguez, es una artista carismática y talentosa que ofrece shows donde se combina la fuerza y la intimidad en una velada inolvidable para aquellos que se deleitan con su prodigiosa voz. Décadas en el mundo del entretenimiento la han llenado de logros, pero también de desafíos difíciles de sortear.>>> Puede interesarle: La parranda se canta, la canción que impulsó la carrera de Albita RodríguezNació el 6 de junio de 1962 en La Habana, Cuba y viene de una familia campesina extensa. Sus padres eran cantantes de un ritmo conocido como punto guajiro, por lo cual creció entre la música. "Mi casa era mucho ambiente. Pasaba mucho músico, mucho poeta, mucho escritor. Había un ambiente de artistas muy bonito", destacó la artista.A los 7 años comenzó a trabajar en programas de radio y televisión para niños. Pese a que la vena artística corría en la familia, sus padres no querían que ingresaran al gremio, especialmente por los desafíos que representan en el mundo del espectáculo.Su hermano siempre fue una de las personas más importantes de su vida y quien la apoyó en su sueño de hacer música. Un agresivo cáncer le arrebató la vida, algo de lo cual no ha podido recuperarse.Para los expertos, Albita Rodríguez es una de las mayores exponentes de la música cubana, reconocida por mantener la esencia de su tierra. "Mantener esos orígenes y ese ADN musical durante tantos años sin caer en la tentación de otros géneros musicales habla muy bien de ella", acotó Luis Laverde, director musical de Start Music.Reconoce que, aunque ama su tierra, no es un entorno fácil para vivir, especialmente porque el tipo de música que interpreta no era bien vista por el gobierno. En un punto llegó a ser una estrella internacional que encabezaba los rankings, sin embargo, esto se vio reflejado mínimamente en su economía.Tras vivir un par de años en Colombia, decidió volver a Cuba, pero terminaría tomando sus ahorros y escapando a Estados Unidos, donde consiguió ampliar su proyecto musical e incluso tener su propio programa de televisión."Cuando yo crucé la frontera yo venía absolutamente segura que yo no iba a cantar más, porque mi obsesión, lo que yo quería era sacar a mi familia de Cuba, sobre todo a la niña que yo quería que tuviera otras posibilidades de vida. Yo decía: 'tengo que trabajar en lo que aparezca que me dé plata", confesó Albita Rodríguez.Otro de sus grandes retos fue tener que luchar contra los estragos del COVID, una enfermedad que, en un punto, pensó que la iba a matar. "Por poco me muero. Estuve muy grave, de hecho yo llamé a mi casa a decir que me iba a morir. Estaba muy mal", comentó la compositora.Los altibajos no la han detenido y hoy, con más de 60 años, se siente con toda la vitalidad para continuar llevando su música a muchos países. Madre de un adolescente y amante de la vida en familia, admite que uno de sus sueños es poder volver a Cuba, la tierra que la impregnó con su pasión por el arte.>>> Le recomendamos: La melodía de Fruko, el teso que impulsó el género tropicaL
"Imaginemos por un momento el país que viene": Edmundo González Urrutia habla pausado y monótono, pero su discurso despierta pasiones. Es el primer acto de masas de este ilustre desconocido que se convirtió en el candidato de la oposición de Venezuela para enfrentar a Nicolás Maduro el próximo 28 de julio.Le puede interesar: Diosdado Cabello insulta otra vez a canciller Murillo y lo llama “cachorrito del imperio”El mitin se celebró este sábado, 18 de mayo de 2024, en La Victoria, una ciudad del estado Aragua a una hora de Caracas. Aquí nació este diplomático de carrera hace 74 años."Yo garantizo una alternancia en paz", promete el candidato, aclamado con la consigna "¡Se ve, se siente, Edmundo presidente!" que corean miles de asistentes.González Urrutia fue designado por la coalición Plataforma Unitaria Democrática (PUD) como candidato unitario tras la inhabilitación de la favorita María Corina Machado y el veto a la primera opción para sustituirla, Corina Yoris.Su candidatura fue inscrita in extremis, durante una corta prórroga al lapso de postulaciones. En principio sería provisional pero los partidos de la PUD lo ratificaron de forma unánime."Todo el mundo con Edmundo. Vamos al cambio rotundo", suena la canción de la campaña por el parlante una y otra vez. "No tenemos excusa, ya tenemos candidato. Construyamos el futuro. Que se enteran los vecinos y las vecinas que Edmundo González es el de María Corina".María Corina Machado es el alma de la campaña. Vestida de blanco llega al acto por donde está la gente, algo ya convertido en tradición: todos quieren tocarla, besarla, que cargue niños. El calor es abrasador, pero ella no pierde la sonrisa. Después de 10 minutos, llega al escenario entre aplausos."Somos victoriosos", asegura María Corina MachadoMientras Machado recupera el aire, habla Edgar Benarroch, un académico que creció con González y analiza la difícil misión de derribar a Maduro, quien busca un tercer mandato que lo proyecte a 18 años en el poder y a más de tres décadas de chavismo."Tenemos que limpiar la casa para levantar la Venezuela que queremos conquistar", indica. "Hay que cuidarse de los animales venenosos y ponzoñosos que saltarán, pero tendrán que irse".En cada pausa, la gente clama por María Corina, como todos la llaman, sin apellido, para que tome de una vez por todas el micrófono."Este día luminoso es un día histórico que lo vamos a recordar toda la vida", señaló Machado con el brío que caracterizan sus discursos. "Somos victoriosos y victorianos", el gentilicio de esta ciudad donde se libró en 1814 una batalla clave en la independencia de Venezuela."Creyeron que nos iban a quitar la fuerza, que iban a frustrar o desmoralizar a nuestra gente. Y no, señor, lo único que nos dieron fue más razones para luchar", siguió Machado entre aplausos.Le sigue entonces González Urrutia, presentado como "el próximo presidente de Venezuela".Promete "un país en el que el presidente no insulta" a sus adversarios, marcando distancia del estilo siempre beligerante del chavismo gobernante por 25 años. "Un país en el que al llegar a casa del trabajo sepas que tu dinero vale, que al encender el interruptor habrá luz, habrá agua. Un país en el que la salud no esté enferma y la educación eduque. Un país sin presos políticos".Los asistentes precisamente piden en sus pancartas el fin los cortes eléctricos o de agua, o las filas para repostar gasolina, todo más frecuente y severo en la provincia.González ya había acudido a un acto político en Caracas esta semana, pero mucho menor al de La Victoria.El chavismo organizó en paralelo una marcha en esta ciudad, siguiendo una estrategia de seguir a Machado.Diosdado Cabello, considerado el dos del chavismo, tachó a González de "títere", de "monigote". "Es el candidato de los que pidieron sanciones, de los que pidieron bloqueos, de lo que pidieron invasiones", espetó desde la tarima.Vea más: Nicolás Maduro dice que Javier Milei es "cómplice del genocidio contra el pueblo palestino"
Alejandro Eder, alcalde de Cali, viajará este domingo, 19 de mayo, a Roma donde participará en el Primer Encuentro Internacional del Sentido, que se llevará a cabo en la Ciudad del Vaticano.>>> También le puede interesar: Papa Francisco medió un abrazo entre víctimas de guerra en Gaza: "Ejemplo de querer paz"Eder representará a Colombia como el único líder popularmente electo en este evento. El jueves 23 de mayo, el mandatario de la capital vallecaucana le presentará al papa Francisco las conclusiones de estos diálogos. Además, pedirá apoyo para la COP16 y enviará un mensaje de paz y reconciliación para el país y el mundo.“El mensaje al papa será primero buscando el apoyo del santo padre y del Vaticano para la organización de la COP16 aquí y obviamente que haya presencia del Vaticano durante el evento, pero también un mensaje de reconciliación a Cali y a Colombia. Aquí nosotros no podemos seguir desunidos, no podemos seguir en esta polarización”, manifestó el alcalde Eder.>>>También puede leer: Vigilante de Amazon intentó matar a su jefe con arma de fuego: todo quedó en videoPara YT: Alcalde de Cali, Alejandro Eder, viajará al Vaticano y se reunirá con el papa Francisco El alcalde de Cali, Alejandro Eder, recibió una invitación del Vaticano en donde hablará con el papa Francisco de la COP16, la biodiversidad y los diálogos de paz en Colombia.Miniatura: Eder le pedirá apoyo al papa para la COP16Tags: Alejandro Eder, alcalde de Cali, Cali, Papa, Francisco, Vaticano, COP16
El ministro del Gabinete de Guerra Benny Gantz amenazó este sábado con abandonar el gobierno de emergencia si el primer ministro israelí, Benjamín Netanyahu, no acuerda un plan para una Gaza de posguerra antes del 8 de junio, incluyendo quién podría gobernar el devastado enclave palestino.>>> Más sobre la guerra en Medio Oriente: Papa Francisco medió un abrazo entre víctimas de guerra en Gaza: "Ejemplo de querer paz"En un mensaje televisado, Gantz exigió al Gabinete de Guerra -compuesto por Netanyahu y el ministro de Defensa, Yoav Gallant- elaborar un plan de seis puntos, a fin de que su partido centrista no abandone, en tres semanas, la coalición."Hay algo profundamente roto en la forma en que los líderes de Israel están llevando la guerra", aseguró Gantz, que dijo que no era así cuando su partido, Unidad Nacional, se unió a una coalición de emergencia días después de la masacre de Hamás del 7 de octubre.Pero “recientemente algo salió mal”, añadió el político, antes de culpar a "una pequeña minoría" de apoderarse "del barco israelí y estar navegándolo hacia una pared de rocas".Gantz pidió a Netanyahu que eligiera “el interés nacional sobre el personal”, y le advirtió que si opta por "el camino de los fanáticos y lleva a todo el Estado al abismo" se verá obligado a irse.El primer ministro israelí, Benjamín Netanyahu, respondió poco después a Gantz, en un mensaje críptico en el que describió sus exigencias como "eufemismos" que buscan esconder la derrota de Israel."El significado (es) claro: el fin de la guerra, la derrota de Israel y el abandono de la mayoría de los rehenes, dejando Hamás intacto y estableciendo un Estado palestino", dijo Netanyahu, según declaraciones recogidas por el diario israelí Haaretz.Por su parte, el ministro de Seguridad Nacional, el ultraderechista y colono Itamar Ben Gvir, acusó a Gantz en la red social X de tentativas anteriores para disolver el Gobierno, y azuzó la idea de desmantelar el actual Gabinete de Guerra a cambio de una "política determinada, poderosa y decisiva".El ultimátum de Gantz se produce días después de que el ministro de Defensa y miembro del Gabinete de Guerra, Yoav Gallant, contradijese en público a Netanyahu al oponerse a cualquier gobierno israelí de tintes militares en Gaza.>>> Le puede interesar: Israel niega genocidio en Gaza y pide a CIJ no hacer “microgestión operacional” de guerra
Mateo Cano Jiménez tenía 9 años y murió luego ser atropellado por un taxista en el corregimiento de Bolombolo, en el municipio de Venecia, Antioquia. El menor iba saliendo cerca de las 9:00 a.m. de la escuela en donde estudiaba cuando fue atropellado por el vehículo.>>> También le puede interesar: Turistas denuncian que en Medellín un conductor les cobró casi $3 millones por una carreraEl teniente Duván Bermúdez, comandante de Bomberos de Venecia, contó que tras el atropellamiento del niño “inmediatamente se hace desplazamiento de las unidades para atender a esta persona y se hace el traslado a un centro hospitalario más cercano y desde ahí a la ciudad de Medellín”.Según las autoridades, el presunto responsable huyó del lugar y abandonó el taxi que posteriormente chocó dos kilómetros más adelante del accidente.El mayor Javier Bello, comandante (e) de la Policía de Tránsito de Antioquia, aseguró que “en las investigaciones arrojamos que el presunto conductor tenía medida de casa por cárcel. Aprovecho el medio para decirle al señor que se presente, que la Policía Nacional le brinda todas las garantías para aclarar bien este hecho”.Entre tanto, señala la Policía que el conductor transportaba pasajeros que también se fueron del lugar de los hechos.“La persona, al parecer, venía con otros dos sujetos dentro del vehículo. El vehículo no tenía permiso para salir de jurisdicción de la ciudad de Medellín”, complementó el mayor Bello.Las honras fúnebres del niño se cumplirán el domingo 19 de mayo de 2024. El señalado del accidente también tenía antecedentes por tráfico y porte de armas.>>>También puede leer: Hombre es señalado de lanzar a su pareja por la ventana de un segundo piso