Ante los miles de trabajos que se han perdido en Colombia, principalmente por la pandemia del COVID-19, muchos no saben cómo buscar empleo o nuevos horizontes laborales.
La situación de incertidumbre y de adversidad es normal en tiempos difíciles. Sin embargo, hay opciones para poder sobreponerse a la situación.
“La resiliencia es una competencia que realmente tenemos que identificar, pero también desarrollar. Y es una competencia referida específicamente para iniciar un nuevo desarrollo”, afirma María Isabel Borda, docente investigadora de la Universidad Libre.
Los procesos de selección laboral tienen parámetros por desempeño para escoger a los colaboradores con particularidades en sus competencias. Sin embargo, hoy, las selecciones de personal se centran, en su mayoría, en las habilidades sociales.
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“Las organizaciones, y sobre todo los gestores de talento humano y los reclutadores, no solamente están centrando su atención en esas competencias básicas o en esas competencias profesionales y técnicas. Hoy en día, esos profesionales están centrando muchísimo su atención con respecto a las organizaciones y su proceso de evolución y transformación, sobre todo en competencias que tienen que ver con la interacción social y el comportamiento ético e integral”, señala la experta.
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Por estos tiempos de convergencia tecnológica, aprender diferentes tareas relacionadas con el oficio de una persona le abrirá el abanico de posibilidades al momento de buscar empleo y aplicar a una vacante laboral.
“Reconocer, sobre todo en los jóvenes, esa capacidad creativa. Pienso que es un gran talento que pueden aportar a las organizaciones y que ellos mismos deben de interesarse por desarrollar. Los jóvenes abiertos al aprendizaje tienen muchas posibilidades dentro de las organizaciones y es una gran competencia por desarrollar”, anota la docente.
Las personas deben utilizar las diferentes herramientas para buscar empleo, aplicativos, plataformas digitales, anuncios y el voz a voz.
“Los jóvenes deben de involucrarse con todas las plataformas, porque realmente hoy hay muchas convocatorias para ellos”, sostiene.
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Por último, se debe tener en cuenta que las entrevistas, ahora virtuales por tiempos de pandemia, tienen varios elementos de valor, en los que la palabra, las expresiones y el enfoque al aprendizaje tendrán peso en los resultados finales del proceso.
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