Empresa debe suministrar el teléfono y plan de datos si quiere que solo se use para temas laborales. Pero el empleador debe respetar la jornada máxima.
La Corte Constitucional ha asegurado que el empleador no puede ser sancionado por no contestar fuera de la jornada laboral. Esta restricción no aplica para empleados de confianza.
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WhatsApp para el trabajo, ¿cuáles son las normativas?
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