La importancia de garantizar la seguridad social de su empleada doméstica

Usted no necesita ser un gran experto en contratación y nómina, para entender que es muy importante garantizar la seguridad social de su empleada doméstica o de su niñera. Para hacer las cosas bien, lo mejor es buscar ayuda de quienes sí saben, aquí le contamos por qué.

Si usted está satisfecho con la persona que trabaja en su hogar, haciendo las agotadoras y eternas tareas domésticas o que lo apoya a diario con el cuidado y la protección de sus hijos, padres o abuelos, la recomendación es que se asesore y contrate con todas las de ley. Si no lo hace, se está arriesgando a sufrir un dolor de cabeza que le puede costar en multas y demandas hasta 400 salarios mínimos legales vigentes. ¡Más de 460 millones de pesos!

Siempre debe recordar que, más allá del vínculo afectivo y de confianza que han construido, existe como mínimo un contrato verbal, que también es válido ante la ley colombiana.

¿Qué es contratar con todo lo de ley a su empleada doméstica en Colombia? Aquí, se lo explicamos fácilmente: usted lo está contratando, o sea es su empleador, por lo que debe garantizarle un salario mensual y pagarle, además del sueldo, aportes a la salud, pensión, ARL, Caja de Compensación Familiar, primas, cesantías y vacaciones, entre otros; es decir, asumir pagos de seguridad social y prestaciones.

En Colombia, ya existen desarrollos innovadores como Symplifica, una startup con más de 30.000 relaciones laborales consolidadas en nuestro país y en México, que no subcontrata al trabajador doméstico, pero sí le facilita a quienes contratan directamente, todos los procesos para que cumplan con los requisitos legales y logren la vinculación de manera segura, legal y confiable.

La plataforma no solo se encarga del papeleo para formalizar la contratación, sino que informa a sus usuarios las fechas, los montos de las cesantías y sus intereses, primas legales y prestaciones, dotaciones, horas extras y dominicales, licencias, incapacidades, soportes de nómina y hasta le recuerdan el cumpleaños del trabajador doméstico.

El registro es muy fácil, a través de la web symplifica.com, donde no solo ofrecen la primera asesoría gratis, sino que acompañan a los hogares en su responsabilidad de convertirse en el mejor lugar para trabajar y les muestran a los empleados domésticos la importancia de pertenecer al sector formal, mientras elevan su calidad de vida con un trabajo digno.