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Quiénes y cómo pueden acceder al subsidio de nóminas que entrega el Gobierno

Solo mipymes y grandes empresas establecidas formalmente tienen derecho a esos recursos si han visto reducidos sus ingresos en un 20% frente a abril de 2019.

¿De cuánto es el subsidio de nómina?

Será de 40% de un salario mínimo, es decir $350.000 por cada trabajador, y serán pagados en la primera quincena de mayo.

Para las empresas que se crearon con posterioridad a abril del año pasado, los ingresos de abril se deben comparar contra enero y febrero de este año, cuando el COVID-19 no estaba en el país.

¿Cuánto tiempo se pagará el subsidio de nómina?

La medida le cuesta al país cerca de 2 billones de pesos mensuales. Se pagará por tres meses, por lo que el total de los recursos invertidos suman 6 billones de pesos.

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¿Qué deben hacer los empresarios para acceder a esos 350.000 pesos por empleado?  

Los empresarios deben acercarse a los bancos en donde tienen el convenio para el pago de su nómina y ahí presentar la certificación del contador o del revisor fiscal, que determine que su empresa ha tenido reducción de facturación o ingresos.

También debe presentar el aporte a seguridad social, donde aparece cuántos empleados tiene.

Si no paga a través de banco, debe certificarlo a través de la planilla PILA.

¿Cómo se desembolsarán los recursos del subsidio de nómina?

Los desembolsos se hacen mediante la misma cuenta bancaria en donde el empleado recibe su nómina mensualmente.

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¿Qué pasa si una empresa redujo nómina en abril o lo hizo en los primeros días de mayo?

El subsidio solo aplica para los empleados que están contratados en estos momentos. Si hace una semana o el mes pasado hubo despidos no podrá pedir la ayuda por esos trabajadores desvinculados.

¿Qué pasa si hubo licencias no remuneradas?

El trabajador puede estar con suspensión de contrato, en vacaciones o en licencia remunerada o no remunerada. Lo importante es que el contrato esté vigente y activo y que reactive sus labores para acceder al subsidio.

¿Qué pasa con las reducciones en los aportes a pensiones que ya se habían decretado?

La planilla PILA certifica la reducción de los aportes, pero demuestra que el trabajador sigue vinculado, así que la empresa puede acceder al subsidio estatal a la nómina.

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