Camilo Camacho, abogado laboralista, habló en Noticias Caracol Ahora sobre la reglamentación por parte del Gobierno de Colombia al trabajo remoto.
“Para trabajar de manera remota, entre el trabajador y el empleador nunca va a haber un acompañamiento físico a las instalaciones de la compañía, sino que todo va a ser de manera remota. El uso de las TIC y el Internet va a ser fundamental en este tipo de contrato”, aseguró.
En cuanto al contrato, se le debe enviar copia al trabajador de manera virtual con todas las especificaciones necesarias como las funciones a desarrollar, las obligaciones, las responsabilidades del trabajador remoto, así como los deberes y responsabilidades del empleador. Además, se le debe informar a la ARL cuál será la metodología de su trabajo.
Con relación a la cámara encendida en todo momento, el experto explicó que depende de la naturaleza del trabajo remoto. Conozca las diferencias entre trabajo en casa, el teletrabajo y el trabajo remoto en esta entrevista de Noticias Caracol Ahora.
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