¿Siente que en su empresa no se impulsa la inclusión de género? Estos consejos le ayudarán

Si usted es dueño o directivo de una empresa o negocio, puede ayudar a promover la inclusión de género así:

• Cambie usted primero. Este cambio debe ser auténtico. Se trata de incorporarlo al ADN de la compañía y no como moda.
• Los líderes tienen que asumir personalmente este compromiso. Es costumbre delegarlo a recursos humanos, pero esta cultura debe provenir desde arriba.
• Cuando haya la oportunidad de un nombramiento, cambie la visión: pregúntese: ¿por qué no una mujer? Evite comentarios simplistas como “ella no tiene la experiencia”.
• Sea explícito con la política de nombramientos. Defina dónde deben estar las mujeres, su representatividad debe darse en todos los niveles de la empresa.
• Establezca objetivos alcanzables y medibles, solo así se asegurará de que la equidad de género suceda. Esto debe tratarse como asunto de prioridad empresarial.