En Colombia, la pensión para mujeres será posible con 1.000 semanas cotizadas en Colpensiones o fondos privados. Un fallo de la Corte Constitucional extendió a todos los regímenes la reducción. Para muchos es un alivio, pero sería realidad en un término de más de 10 años.Pensión para mujeres: ¿las mil semanas aplican para quienes se jubilan este año?Si usted es mujer y se encuentra en el régimen privado de pensión mínima, ya no tendrá que cumplir las 1.150 semanas, sino 1.000, pues quedará igual que aquellas que cotizan en Colpensiones.La corte tomó esta determinación debido a las brechas y desigualdades que sufre la mujer por ser quien, en muchos casos y pese a los intentos de igualdad de género, termina criando a los hijos y haciendo las labores del hogar. Ni hablar de las madres cabeza de hogar.Diego López, quien promovió la reducción de las semanas que deben cotizar las mujeres en el régimen público, dijo que este reciente fallo, que amplía el alcance hasta los fondos privados, es un espaldarazo para las colombianas. “Es algo que sirve para las mujeres, porque hace que puedan llegar a pensionarse y se cierra la brecha de desigualdad pensional”, indicó.Pero no todo será color de rosa con este fallo sobre pensión para mujeres, pues solo se cumpliría en el año 2036. ¿Cuál es la razón? La Corte Constitucional dio un plazo al 31 de diciembre de 2025 para que el Congreso determine cómo se hará la reducción. Si no lo hace, el 1 de enero de 2026 comenzará la reducción de 15 semanas por año hasta llegar a 1.000, lo que implicaría 10 años en cumplirse.¿Cómo calcular las semanas cotizadas para la pensión en Colombia?¿Por qué ese plazo?“Implicaría que eventualmente algunas mujeres ya tendrían algún derecho consolidado sin que el sistema tenga el dinero suficiente para entrar a sufragar”, argumentó Julián Sánchez, abogado laboralista.Organizaciones de mujeres dicen que este es un logro, pero afirman que se debe invertir en mejorar la situación laboral del género femenino.“Insistimos que hace falta apuestas en el Gobierno nacional que garanticen que se aumente el número de mujeres que puedan hacer parte del sistema pensional colombiano. Es decir, que haya un mayor número de mujeres que accedan a la pensión”, comentó Susana Mejía, miembro de la Red Nacional de Mujeres.Expertos sostienen que esta sentencia debe servir para valorar el trabajo de la mujer en el hogar, de la que labora en la informalidad y en el campo.
La Corte Constitucional determinó que serán 1.000 las semanas de cotización de pensión para mujeres en Colombia, independientemente de que ellas estén en Colpensiones o fondos privados.¿Cómo calcular las semanas cotizadas para la pensión en Colombia?Antes de este fallo, había una exigencia de 1.150 semanas en la pensión para mujeres que hacen parte de los fondos privados. Sin embargo, el alto tribunal consideró que había una desigualdad, pues en muchas ocasiones ellas se quedan sin trabajo, sin contar que deben cargar con la responsabilidad de la maternidad y crianza de los hijos.En algunos casos, estos factores impiden que las mujeres completen las semanas de cotización en pensión que les correspondían a hombres y mujeres por igual."La sala reiteró y reafirmó que el principio de igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres es un pilar esencial de las sociedades democráticas y constituye un límite constitucional al margen de configuración del legislador en materia pensional. En este sentido, aun cuando el legislador está facultado para regular los requisitos para el acceso a las prestaciones y garantías pensionales, al hacerlo debe respetar los mandatos constitucionales que se derivan del artículo 13 de la Constitución", indicó el alto tribunal."Conforme a los artículos 13.2, 43 y 48 de la Constitución, y en atención a la discriminación en el mercado laboral que han padecido las mujeres y la brecha de género que históricamente ha existido en el acceso a la pensión de vejez, el legislador tiene la obligación de adoptar medidas afirmativas en favor de las mujeres en materia pensional. Lo anterior, con el objeto de garantizar la igualdad sustantiva. Los tratos idénticos entre hombres y mujeres en materia pensional, en apariencia neutros, que ignoren las barreras a las que las mujeres se enfrentan para consolidar los derechos y garantías pensionales, constituyen discriminación indirecta", agregó.¿Cómo queda la tabla de aportes a salud por parte de pensionados tras reducción del 12% al 10%?¿Cuándo se deberá reglamentar la reducción de semanas en la pensión para mujeres?La Corte Constitucional ordenó que hasta el 31 de diciembre de 2025 el Congreso de la República tiene plazo para poder reglamentar la reducción, es decir, este año no aplicaría la medida.No obstante, si a ese término el Legislativo no lo ha hecho, tendrá que operar todo lo relacionado con la reducción de 15 semanas cada año hasta llegar a 1.000. Es decir, esta se cumpliría hasta el 2036.
La Corte Constitucional, mediante un fallo, redujo de 1.150 a 1.000 las semanas de cotización en pensión para las mujeres que están en fondos privados. Cabe recordar que esta disminución ya operaba para las femeninas que están en Colpensiones.¿Cómo queda la tabla de aportes a salud por parte de pensionados tras reducción del 12% al 10%?La reducción se dio porque la Corte Constitucional consideró que había una desigualdad para las mujeres, que en muchas ocasiones se quedan sin trabajo, sin contar que deben cargar con la responsabilidad de la maternidad y la crianza de los hijos.Estos factores, en algunos casos, impiden que ellas completen las semanas de cotización en pensión que les correspondían a hombres y mujeres por igual.Miles de pensionados de Colpensiones recibieron subsidios sin tener derecho a ellos: ContraloríaLa Corte Constitucional extendió la reducción a 1.000 semanas a las mujeres que cotizan en el régimen privado para la pensión mínima.No obstante, el fallo tiene salvedades. Hasta el 31 de diciembre de 2025 se ha determinado que el Congreso de la República tiene plazo para poder reglamentar la reducción. Si a ese término el Legislativo no lo ha hecho, tendrá que operar todo lo relacionado con la reducción de 15 semanas cada año hasta llegar a 1.000. Es decir, esta se cumpliría hasta el 2036.Con demanda, buscan que reducción de semanas de pensión para mujeres llegue a más beneficiadas
Una buena noticia llegó para miles de pensionados en Colombia. Desde enero de 2024 quienes reciben mesadas entre 2 y 3 salarios mínimos legales tendrán que pagar menos en sus aportes para salud.Aporte en salud por parte de pensionados que ganen de 2 a 3 salarios se reducirá, según ColpensionesEl beneficio de reducir el aporte obligatorio para salud aplica para pensionados que devengan desde $2.600.000 hasta $3.900.000. El aporte, que estaba en 12%, ahora les quedará en un 10%.“Lo que se ha logrado en el plan de desarrollo del presidente Petro es que todas las personas que tienen esa mesada pensional, que en el caso de Colpensiones son aproximadamente 150.000 personas, ellos puedan tener una disminución en su aporte a salud del 2%”, manifestó Andrés Guzmán, vicepresidente del régimen de prima de Colpensiones.Antes, un pensionado que recibe $2.600.000 pagaba $312.000 con el aporte del 12%. Desde ahora, con la reducción al 10% pagará $260.000, lo que significa un ahorro de $52.000 mensuales y anual de $624.000.Por otro lado, una persona que recibe $3.900.000 de pensión pasa de aportar $468.000 para su salud a $390.000. Es decir, un ahorro de $78.000 mensuales y anual de $936.000.“Eso significa, en general, que sus nuevas mesadas pensionales han tenido un incremento del 11,28%”, complementó Guzmán.Los pensionados que devengan de uno a dos salarios mínimos ya habían tenido beneficios similares. De tal forma que en 2024 la tabla de aportes a salud queda así:Pensionados con un salario mínimo exacto: 4%.Pensionados con uno y dos salarios mínimos: 10%.Pensionados con dos y tres salarios mínimos: 10%Pensionados con más de tres salarios mínimos: 12%.Estos mismos beneficios rigen para pensionados que reciben su mesada a través de Colpensiones o desde un fondo privado.¿Cómo se calculan las cesantías y cuándo se pagan en Colombia?
En junio pasado, la Corte Constitucional bajó de 1.300 a 1.000 el número de semanas obligatorias (20 años) de la pensión para mujeres en el régimen público que administra Colpensiones. Hoy avanza una nueva demanda en el alto tribunal, presentado por los abogados Camilo Araque y Juan David Mesa, que busca ampliar el rango de trabajadoras beneficiadas y, en particular, asegurar con menos semanas la pensión mínima.En contexto: Pensión para mujeres en Colombia: ¿pueden reclamarla desde ahora si completaron las 1.000 semanas?“Esta demanda es un complemento de la anterior que falló la Corte. Ya sabemos que el tema de las semanas para pensionarse en el fondo público por parte de las mujeres tiene que tener enfoque de género, pero resulta que quedó una ley viva, que es la ley 100 y en su artículo 65 establece una pensión en modalidad de salario mínimo subsidiado por el Estado, que es lo que se conoce como pensión mínima y no tiene enfoque de género”, explica Araque.La norma que buscan tumbar establece que si una persona no alcanza a cotizar 1.300 semanas para obtener su pensión ordinaria, no importa si está en Colpensiones o en fondos privados, puede alcanzar una pensión mínima que equivale a un salario mínimo si cotiza al menos 1.150 semanas.Para los demandantes esto es absurdo por dos razones. Primero, porque se les exige el mismo número de semanas a hombres y mujeres para esta modalidad de pensión, es decir, no hay un enfoque de género. Y segundo, porque si ya se bajaron a 1.000 las semanas en el régimen público para que las mujeres se jubilen así a partir de 2036, es ilógico exigirles 150 semanas más a las más vulnerables para una pensión mínima.Mesa precisa que “no podemos exigir a las mujeres 1.000 semanas para acceder a la pensión ordinaria de vejez y al mismo tiempo exigirles 1.150 semanas para acceder a la pensión mínima. Esta norma se tiene que caer. Lo que queremos es que ese requisito de 1.150 semanas para la pensión mínima baje y sea inferior a 1.000 semanas para las mujeres”.“La sentencia inicial de la corte cobijó el sistema general, manejado en este caso por Colpensiones, pero nada dijo sobre la pensión mínima, que es una de las modalidades especiales creadas por el legislador para las personas más vulnerables. Esta sería una sentencia con enfoque de género para beneficiar a una gran cantidad de mujeres que cotizan en el fondo privado”, acota Araque.El caso ya está siendo estudiado por el despacho de la magistrada Paola Meneses y tiene el respaldo del gobierno.“La reducción de 1.150 semanas a 1.000 semanas es la solicitud de los accionantes que acompaña el Gobierno nacional para armonizar con la sentencia ya proferida el marco de la prima media en la disminución a 1.000 semanas. La intención del gobierno es reducir a 1.000 semanas para mujeres”, señaló Iván Daniel Jaramillo, viceministro de Empleo y Pensiones.Para el funcionario resulta urgente “reconocer que históricamente Colombia ha estado asignada por un patrón cultural machista en el sistema de relaciones laborales, que es el que dispara la posibilidad de darse de alta y cotizar el sistema de seguridad social en pensiones, porque las mujeres trabajan más tiempo que los hombres, tienen mejor formación, tienen mejores posibilidades de ingresar al mundo laboral y tienen menores salarios. Hay que reconocer esa brecha fáctica, que es la que habilita este tipo de medidas afirmativas que buscan compensar esa deuda histórica que tenemos”.Presidenta de Corte Constitucional y el regaño por falta de mujeres en altos cargos de la justicia“No es el mejor remedio para corregir ese tratamiento desigual”Clara Elena Reales, vicepresidenta jurídica de Asofondos, considera que reducir las semanas cotizadas para la pensión para mujeres no necesariamente resulta la mejor salida si lo que se pretende es proteger a una población históricamente discriminada.“Este es un país machista y tiene toda la razón la corte. En eso sí existe un tratamiento desigual, solo que no es el único remedio y tal vez no es el mejor remedio para corregir ese tratamiento desigual, el adoptado por la Corte, porque eso solo se traduce en mayores costos para el Estado y necesariamente en un futuro muy cercano, reducción de mesadas para todo el mundo”.“Las mujeres que están en los fondos privados tienen la posibilidad de mejorar sus mesadas a través de más ahorro y por más tiempo. Con la regla de la corte, si bajamos a 1.000 semanas para ingresar al fondo de garantía de pensión mínima, pues lo que hace es que va a haber un mayor número de mujeres que en lugar de ahorrar más, van a irse a la garantía de pensión mínima. Es decir, van a tener pensiones, sí o sí de salario mínimo”, agregó.Según su criterio, la Corte Constitucional debe valorar si este tipo de medidas de protección para la pensión para mujeres no resultan a la larga perjudiciales. Por eso, insiste en que es muy importante que el Congreso pueda legislar en la materia.Brecha laboral de mujeres y hombresSegún el DANE, de los 22,3 millones de trabajadores 13,1 millones son hombres y tan solo 9,2 millones son mujeres. Es decir, hay 4 millones menos de mujeres ocupadas.La tasa de desempleo de las mujeres es de 11,3%, mientras que la de los hombres se ubica en 7,7%. La brecha salarial de género en promedio es de casi 13%. Esto significa que, si un hombre gana 100 pesos, una mujer gana 87.Y la situación es aún más catastrófica al comparar el nivel educativo. Los hombres con posgrado, por ejemplo, ganan 23% más que las mujeres en igualdad de condiciones. Solo 3 de cada 10 mujeres ocupan cargos directivos en el sector privado. Y la lista sigue.La radiografía es tan desoladora que ONU mujeres, el DANE y el gobierno estiman que Colombia necesitaría 257 años más para cerrar la brecha de género.Según el Ministerio de Hacienda, con los requisitos actuales para la pensión mínima, casi 1,5 millones de mujeres lograrían obtener esta pensión en los próximos años. Si la Corte baja a 1.000 semanas la pensión mínima, 441.000 mujeres más podrían acceder a esta garantía para su vejez. En total, 1.920.911 mujeres se pensionarían de esta forma. Eso le costaría al Estado hoy 27,4 billones de pesos, más de 5 billones más que el recaudo de la última reforma tributaria.Por ahora, la procuradora general, Margarita Cabello, le envió un concepto a la Corte Constitucional en el que pidió que se caiga la norma demandada, pero con efectos diferidos a dos años para que el Congreso legisle.
La Contraloría General de la República denunció que más de 40.000 pensionados recibieron un subsidio al cual no tenían derecho. Varias cajas de compensación giraron millonarias sumas de manera irregular.Tasas de interés en Colombia: ¿cuál es el mejor momento para reducirlas?Un alarmante hallazgo fue alertado por la Contraloría, pues miles de pensionados de Colpensiones terminaron recibiendo subsidios a los que no tenían derecho. Varias cajas de compensación habrían entregado casi 10.000 millones de pesos por el programa Cuota Monetaria.Este programa es un subsidio que se entrega mensualmente a trabajadores afiliados a las cajas de compensación familiar por cada una de las personas a su cargo, entre los que pueden estar padres mayores de 60 años que no reciban pensión ni tengan otros ingresos.“Personas pensionadas que están hoy en Colpensiones, sus beneficiarios, recibieron ese subsidio y no lo debían recibir y eso fueron más de 22.000 personas el año pasado, lo mismo que el 2023, y esos subsidios entregados suman un año 5.000 millones y en otro año 4.000 y algo de millones, casi 10.000 millones de pesos”, indicó Carlos Mario Zuluaga, contralor (e) general de la República.El top de las cajas de compensación que más entregaron este beneficio está encabezado por Compensar, Comfama y Comfandi.¿Colgado en el pago de su crédito? Aprueban beneficio para cambiar plazo de la deudaEn 2021, Comfama entregó 1.200 millones de pesos a más de 5.000 pensionados. Comfandi, por su parte, entregó 993 millones a 2.822 pensionados y Compensar otorgó el beneficio por 421 millones de pesos a 1.763 pensionados.En 2022, los giros fueron similares. Comfama había entregado 1.286 millones a 6.465 pensionados. Comfandi entregó 555 millones a 2.742 pensionados. Y Compensar entregó 327 millones a 1.603 pensionados.
La reforma pensional ya se empezó a discutir en el Senado de la República y pasó su primer debate en la comisión séptima. Uno de los puntos de mayor discusión fue el umbral de tres salarios mínimos para la cotización de pensiones en el régimen de prima media, el fondo administrado por Colpensiones. Este es inamovible para el Ministerio de Trabajo.María Isabel Urrutia habla sobre irregularidades en contratos: "Si algo he tenido es honestidad"“No es lo mismo una pensión del 65% o 70% de dos salarios mínimos que de tres salarios mínimos. Esa es la tercera razón por la que nosotros mantenemos tres salarios mínimos”, aseveró Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo.De acuerdo con Jaime Dussan, presidente de Colpensiones, en caso de aprobarse la reforma, alrededor de 18.000 colombianos tendrían que emigrar de los regímenes privados al régimen de prima media. Según el directivo, “de los dos regímenes que hay, el público tiene un millón y medio de colombianos pensionados, mientras que los privados solo tienen 250.000”.Adicionalmente, señala que muchas de las personas que se encuentran afiliadas en Colpensiones no cotizan, lo que pone a la entidad en una “situación compleja”. Por este motivo, asegura que “un sistema pensional unificado en Colombia sería perverso”, ya que las personas que ganen menos de tres salarios mínimos irían obligatoriamente a Colpensiones.Por otro lado, Dussan destaca que mucha gente no alcanza a obtener una pensión porque no tienen la posibilidad económica de aportar a los fondos, ni siquiera ganando un salario mínimo. También menciona el desempleo, la crisis laboral, la falta de dinámica en el empresariado y el trabajo informal como una de las principales causas.Sin embargo, la reforma representaría una posibilidad para las personas que se encuentran en situaciones críticas de pobreza extrema, gracias al principio de solidaridad con que el Estado propone colaborar. “Habría un subsidio para estas personas. La idea es que la gente pueda pensionarse y pueda aportar”.Acorde con la explicación del presidente de Colpensiones, el valor de la pensión de cada persona correspondería a los aportes y recursos que ahorren en el tiempo. En este sentido, podría ser una pensión “más baja" hacia el futuro.Otro de los puntos importantes de la reforma es la posibilidad de que las mujeres puedan pensionarse luego de las 1.000 semanas cotizadas, aunque por ahora se encuentra en discusión. Frente a esto, Dussan comentó que se están haciendo los estudios pertinentes para determinar el impacto que tendría en el presupuesto nacional.“Esta decisión me parece importante. Así como se dan subsidios para la pobreza extrema, este sería un estímulo para las mujeres”, afirma Jaime Dussan. Cabe mencionar que dentro de los artículos aprobados de la reforma se encuentra el de la reducción de 50 semanas de cotización a las mujeres por cada hijo que tengan, con una máxima de 150 semanas, es decir, que solo se contarán hasta tres hijos.Por otra parte, también se aprobó el pilar solidario para las personas en condición de pobreza y vulnerabilidad que no alcancen a pensionarse. En este subsidio entrarían mujeres que estén sobre los 60 años y los hombres mayores de 65, que se encuentren hasta el nivel C3 del Sisbén, quienes recibirían una renta de 223.800 pesos mensuales. ”Esto beneficiaría a más de 11 millones de personas”, puntualiza Dussan.La jurisdicción agraria fue aprobada en último debate en el Congreso de la República
Pese a que ya hay fecha para el primer debate de la reforma pensional, los congresistas aún tienen dudas en torno al contenido de este proyecto. Los fondos de pensiones también manifestaron sus inconformidades frente al mismo.En conversación con Signo Pesos, Daniel Wills, vicepresidente técnico y de estudios económicos de Asofondos, declaró que desde el sector aún están terminando de desmenuzar todos los detalles del proyecto, sin embargo, considera que este sí se debe seguir discutiendo.Recalcó que la tarea está en seguir buscando qué es lo que más le sirve a Colombia, pues lo que sea sancionado puede tener consecuencias importantes en las próximas generaciones.“Colombia necesita una reforma pensional”, aseguró desde su vocería de los fondos, al indicar que, aunque hay detalles por corregir, ven en esta propuesta puntos positivos, como la limitación de los subsidios a las pensiones altas, lo cual es “una característica muy indeseable que tiene nuestro sistema“.
La ponencia de la reforma pensional sería radicada este jueves, 18 de mayo de 2023, en el Congreso de Colombia para dar así paso a la aprobación en primer debate del articulado de la iniciativa. La pregunta de muchos sigue siendo ¿a quienes podría beneficiar y a quienes perjudicar? Óscar Becerra, profesor de economía de la Universidad de los Andes, aclara algunas dudas.¿Cuáles son las líneas rojas de la reforma pensional?La reforma pensional obligará a mucha gente a trasladarse de un sistema a otro. En el caso de Colpensiones, por ejemplo, dice que los que ganan menos de tres salarios mínimos tendrían que pasar a esa entidad, serían aproximadamente 15 millones de personas.¿Podrían ver una mejora en sus expectativas de pensión, teniendo en cuenta que esta corporación es más generosa para pensionar?“Dado que este sistema es más generoso, si una persona tiene expectativas de pensionarse y está en el rango entre uno a tres salarios mínimos, debería tener una mejora en su expectativa de pensión”, explica el profesor Becerra.¿Se puede calcular de cuánto puede ser esa mejora?Según el experto, “para aquellas personas que están muy cerca del salario mínimo la mejora no va a ser mucha, para las personas que están un poco más por encima, alrededor de dos o tres salarios mínimos, se estima que básicamente puede ser una mejora del 20 o el 30%”.De Colpensiones a fondos privados tendrían que pasar aproximadamente unos 4 millones de personas, que son quienes devengan más de tres salarios mínimos, ¿eso desmejora eventualmente su expectativa de pensión?“Sí, porque ahora el nuevo sistema pondría un tope a la pensión que pagaría Colpensiones de máximo una contribución de tres salarios mínimos, eso llevaría a una pensión de aproximadamente entre 2,1 y entre 2,5 salarios mínimos, y por encima de eso la pensión vendría complementada con el componente de ahorro individual, que sería la plata que está en las AFP”, señaló Becerra.Las personas que hoy en día están en los fondos privados se pueden pensionar con 1.150 semanas, con un salario mínimo de pensión. ¿Si pasan a Colpensiones se les incrementaría, teniendo en cuenta que en esa entidad la regla general es que sean 1.300 semanas de cotización?“Sí, con la reforma pensional lo que nosotros tendríamos es que todos aquellos que seamos beneficiarios del nuevo sistema tendríamos que contribuir 1.300 semanas al sistema, aquellas personas que estaban con una expectativa de pensión, con 1.150 semanas, deberían contribuir esas 150 semanas para alcanzar la pensión, pero de verdad vale la pena hacer ese esfuerzo”, sostuvo el experto.Fondos privados no creen que reforma pensional permita que haya más jubilados en ColombiaSubsidios pensionalesEn las AFP prácticamente la regla general es que no hay subsidios, cada uno se pensiona con lo que ahorró, salvo que sean personas con un salario mínimo que les falta un poco para completar las 1.150 semanas. En Colpensiones sí hay subsidios y son a veces entre 30 y 70%, eso le ha generado al Gobierno un déficit del 67% del producto interno bruto.¿Con la reforma pensional este déficit se podría agravar?"Lo que se espera es que se agrave y en parte es porque, si bien vamos a tener ahorros por ponerle un tope a las pensiones más altas que pague Colpensiones, aumentaríamos el número de personas que estarían recibiendo el subsidio y eso llevaría a un aumento significativo del déficit. Dependiendo de los supuestos van a variar los cálculos del aumento del déficit, pero seguramente van a aumentar", apuntó Becerra.Petro insistió a fondos privados traer al país el ahorro pensional: “Aquí está un poquito mejor”
El Gobierno ya trazó sus líneas rojas para otra de las reformas que considera fundamentales, la reforma pensional, con la cual busca cambiar el esquema actual de jubilación para los colombianos. El presidente Gustavo Petro sostuvo un encuentro con los ponentes la noche del martes y les dejó claro los puntos que, para él, no son negociables.Fondos privados no creen que reforma pensional permita que haya más jubilados en ColombiaDentro de la propuesta de reforma pensional, el Gobierno busca que los trabajadores colombianos coticen de manera obligatoria en Colpensiones hasta los tres primeros salarios mínimos. En otras palabras: si una persona gana entre uno y tres salarios mínimos solo podrá cotizar en Colpensiones, y si gana más de tres salarios mínimos tendría que cotizar sobre los primeros tres en Colpensiones; respecto al salario adicional, podría elegir entre Colpensiones y fondos privados.“Los fondos de pensiones empezaron por el uno (salario) y ya van por el dos. Yo creo que vamos a lograr motivar, pero sobre todo concientizar que es necesario el tres, sostenerlo ahí para que el proyecto sea viable a mediano plazo”, aseguró Martha Peralta, coordinador ponente reforma pensional.“Nosotros estamos recibiendo de la mejor manera el acompañamiento técnico de la academia, estamos escuchando diferentes centros de pensamiento, pero también estamos evaluando estas propuestas. Algunos proponen el 1.5, otros hablan del 2, pero también tenemos posturas que habla del 4%, yo creo que nosotros tenemos que evaluar qué tanto beneficia a la población colombiana el umbral que decida aprobar el Congreso de la República”, explicó Norma Hurtado, senadora del Partido de la U.Para el Gobierno esta propuesta tiene una explicación.“El Gobierno nacional no puede admitir que el Estado renuncie a su capacidad de internación en la administración de los riesgos de invalidez, vejez y muerte de los colombianos. Queremos mantener la responsabilidad del Estado en la administración del sistema pensional en un umbral, suficientemente idóneo, que asegure a la mayoría de los colombianos una respuesta en cabeza de Colpensiones frente a los riesgos de invalidez, vejez y muerte”, señaló Iván Jaramillo, viceministro de trabajo.La pregunta que muchos se hacen es: ¿qué va a pasar con la libre elección? “Efectivamente, el derecho a la libre elección quedó previsto en la ley 100 de 1993 como una posibilidad en un régimen paralelo de pensiones. La idea que tiene el gobierno es transitar hacia un régimen de pilares. Actualmente, esa libre elección está seriamente restringida y millones de colombianos están transitando un proceso judicial para que se les permita regresar a Colpensiones. La libre elección se mantiene en el componente de ahorro individual”, detalló el viceministro.Otras noticias: Presidente Petro pidió la renuncia de los tres viceministros de DefensaLa preocupación de algunos sectores políticos y de los fondos privados también está en el manejo de los recursos que entrarían a Colpensiones. En el articulado, según los ponentes, se incorporó que este dinero sea administrado por un fondo externo compuesto por personas totalmente independientes al gobierno de turno.
Avanza el metro de Bogotá, pues en los últimos días se dio a conocer que la Fiduciaria Bancolombia logró concluir la estructuración de un crédito para la primera línea del proyecto.>>> Le recomendamos: Desmontarán estación de Transmilenio de la calle 26 con Caracas por construcción del metro de BogotáPor medio de un comunicado, Mauricio Rosillo, vicepresidente de Negocios de Bancolombia, expresó que la intención es lograr la estructura financiera de la Línea 1 del metro de Bogotá, para así materializar su deseo de "construir ciudades y comunidades sostenibles, al tiempo que fortalecemos el tejido productivo, dado el impacto que esta obra genera en materia de empleo, dinamismo económico y para sus usuarios finales en el futuro, entre otros”.Esta estructuración del crédito lograda por Fiduciaria Bancolombia se dio gracias al apoyo de varias entidades financieras nacionales, con las cuales se logró conseguir cerca de 1,2 billones. Así mismo, se gestionó un crédito con la banca internacional por 230 millones de dólares.>>>También puede leer: ¿Recursos del metro de Bogotá estarían condicionados en caso de presentar retrasos en las obras?
Shakira ha enfrentado grandes cambios en su vida en los últimos dos años. Tras una separación y convertirse en madre soltera, la colombiana también vivió el resurgir de su carrera musical con su álbum Las mujeres ya no lloran. >> Shakira asegura que "es una suerte no tener marido"En diálogo con la revista Marie Claire de Reino Unido, de la cual protagoniza su más reciente portada, la colombiana reveló la manera en la que enfrentó con sus hijos la separación en un primer momento. La barranquillera de 47 años señaló que ser madre soltera es "el desafío del siglo" y que para ella no ha sido nada fácil porque "en el fondo siempre pensé que tener marido era lo más importante en mi vida".Es por eso que, cuando Gerard Piqué y su relación amorosa de 12 años desaparecen, el sueño de la colombiana de tener una familia de cuatro se desvanece: "Me sentí como una mesa de tres patas".Con el tiempo, asegura que su relación con Sasha y Milan, de 9 y 11 años respectivamente, ha mejorado bastante, enfocándose en la comunicación entre madre e hijo: "Hablamos mucho. Tenemos un diálogo constante. Escucho sus opiniones y viceversa. Lo solucionamos".De hecho, aseguró que tras lo sucedido con Gerard Piqué, tiene claro lo que no quiere transmitirle a sus hijos. Espera que cuando sean adultos y tengan sus primeras relaciones amorosas, sean honestos y leales."Mi objetivo personal es criar hombres leales y hombres honestos. Quiero que sean hombres de palabra. En el mundo actual, la palabra de una persona muchas veces no vale nada. La gente promete demasiado y no cumple lo suficiente. Y quiero que mis hijos sean exactamente lo contrario", planteó la colombiana.En su nuevo trabajo discográfico, Las mujeres ya no lloran, Shakira detalló que expuso sus emociones a lo largo de estos dos años: "Fue como curarse. Pude transformar el dolor y la ira que sentía en creatividad, productividad y resiliencia".Shakira agregó que, en su caso, dio un buen ejemplo a sus hijos con la manera en la que se comportó durante su relación con Piqué: "Hice muchos sacrificios por esto. Yo era leal, pero a veces las cosas no salen según lo planeado. Hay que seguir adelante".>> Shakira sí factura: esta es la millonada que ha ganado por sus canciones contra Piqué
Este 25 de abril de 2024, la girlband colombiana Ventino presentó Inevitables, su último trabajo musical como grupo. "Es nuestro álbum más personal", escribieron las chicas en redes sociales.>> Puede interesarle: Fanática vivió concierto de Karol G desde su casa y recibió mensaje de la colombianaLa banda colombiana Ventino nació en 2015 teniendo como integrantes principales a Juliana Pérez, Camila Esguerra, Olga Lucía Vives, Natalia Afanador y María Cristina de Angulo. Desde el comienzo, su carrera estuvo llena de éxitos y grandes colaboraciones. Sin embargo, en 2020 Pérez decidió abandonar el grupo para trabajar en su carrera como solista.Su talento las llevó a ser reconocidas en diferentes escenarios, cantando en países de Latinoamérica, Norteamérica y Europa. Otro de sus grandes hitos se dio en 2023, cuando las integrantes de Ventino protagonizaron Ventino, el precio de la gloria, una producción de Caracol Televisión.Pese a esto, la agrupación pop femenina decidió anunciar su separación en febrero de 2024, el cual marcaría el fin de casi una década de trabajo en conjunto. "Hemos reído y llorado juntas, nos hemos acompañado en los momentos más bonitos y sobre todo en los más difíciles. Después de cumplir sueños que ni sabíamos que teníamos, hemos tomado la decisión de tomar caminos diferentes, pero queriéndonos como hermanas para siempre", agregaron las cantantes que protagonizaron su propia serie en Caracol Televisión.Como parte de la despedida, las cantantes lanzaron un último álbum de estudio titulado Inevitables, el cual, según ellas, es su trabajo más personal. "Después de 9 años de carrera no podemos creer que ya llegamos a la recta final. Tenemos mil emociones revueltas, pero ante todo sentimos mucho amor por todos nuestros fans. Ustedes cumplieron nuestros sueños más grandes; hicieron posible lo imposible. Este es un regalo para ustedes", expresó la banda en sus redes sociales. Inevitables, de Ventino, está disponible en todas las plataformas de streaming. 12 canciones llenas de recuerdos y buenos momentos, además de un video musical, marcan el final de una era para unas de las exponentes musicales femeninas más reconocidas del país."Creo que todas tenemos una mezcla muy grande de sentimientos, pero en el fondo sabemos que esto era inevitable, que toda nuestra historia tiene una dosis muy grande de destino, que todo pasó como tenía que pasar, y así hubiéramos soñado con cosas muy distintas, creo que lo que pasó es aún mejor", comentó Camila Esguerra.Video oficial de Inevitables, de Ventino>> Le recomendamos: Con ‘Popurrí’, Alejandro González y Ventino hacen homenaje a Juan Gabriel
Las llantas son un componente importante de un vehículo, ya que son las únicas que están en contacto con la carretera y garantizan la seguridad y el control del mismo, por esto, es importante conocer cuánto puede durar un juego nuevo de estos elementos.>> Reconozca si una llanta es nueva o reconstruida: no se deje engañarGran parte de las personas se guían por el labrado de la llanta para determinar el nivel de desgaste. Sin embargo, este no es el único factor que determina la duración de un neumático.Otros aspectos como la calidad del caucho, el diseño de la banda de rodadura, el tipo de conducción, las condiciones climáticas y el mantenimiento adecuado también desempeñan un papel crucial en la vida útil de una llanta.¿En dónde ubicar el número que le indica la duración de una llanta?Para ayudar a los conductores a reconocer cuándo es el momento adecuado para reemplazar las llantas, los fabricantes han incorporado indicadores de desgaste en los cauchos conocidos como treadwear. Estos indicadores suelen estar ubicados en los surcos principales de la banda de rodadura y están diseñados para ser visibles cuando el labrado de la llanta alcanza un nivel peligrosamente bajo.>> Las razones por las que su moto puede perder la revisión tecnomecánicaEl número del treadwear normalmente va del 60 al 620, y este al multiplicarlo por 100, le indicará la cantidad de millas que el fabricante espera de la llanta.Un treadwear más alto significa que el neumático debería durar más que un neumático con un treadwear más bajo. Sin embargo, hay una contrapartida:Los neumáticos con un treadwear alto suelen estar hechos de un compuesto de caucho más duro para resistir el desgaste. Un compuesto más duro generalmente significa menos agarre en condiciones secas y frías. Además del Tradwear, es importante que los conductores estén atentos a otros signos de desgaste, como la aparición de grietas en la pared lateral de la llanta o la presencia de bultos o abultamientos, ya que estos pueden indicar problemas estructurales que pueden comprometer la seguridad del vehículo.Consejos para evitar el desgaste prematuro de las llantas de su vehículoRevise la presión de aire de sus llantas regularmente, una vez al mes y antes de viajes largos. Utilice el manómetro adecuado y consulte el manual de su vehículo para conocer la presión recomendada por el fabricante. Recuerde que la presión debe ajustarse en frío. Evite frenazos y aceleraciones bruscas, ya que esto genera un desgaste excesivo en las llantas. Reduzca la velocidad al tomar curvas y en carreteras con baches. No sobrecargue el vehículo, ya que esto aumenta la presión sobre las llantas.
Compensar, una de las cajas de compensación familiar más grandes de Colombia, anunció la apertura de vacantes de empleo que ofrecen salarios de hasta $7.000.000, con requisitos de experiencia mínima, abriendo un abanico de oportunidades para profesionales y técnicos en diversas áreas.>>> Duolingo abre convocatorias de empleo para trabajar desde casa: ¿cómo participar?La convocatoria incluye oportunidades de trabajo distribuidas en varios niveles, desde posiciones operativas hasta cargos directivos. Cabe destacar que todas las vacantes son para Bogotá.Estas son algunas ofertas de empleo en CompensarPedagogo de inclusión: buscan profesionales en educación con experiencia en inclusión y atención a la primera infancia.Docente de confección escuelas de capacitación: requieren docentes con conocimientos en confección y experiencia en formación técnica.Biólogo molecular: la vacante está dirigida a biólogos con especialización en biología molecular y experiencia en laboratorios clínicosAuxiliar técnico de servicios financieros - financiamiento y alianzas: para este cargo buscan técnicos o tecnólogos en áreas financieras con experiencia en créditos y financiamiento.Odontólogo especialista rehabilitador oral: se requiere odontólogo con especialización en rehabilitación oral y experiencia clínica.Validador financiero de vivienda: la posición es para profesionales en áreas administrativas o financieras con experiencia en validación de créditos de vivienda.Auxiliar de salud oral: necesitan técnicos en salud oral con experiencia en asistencia odontológica.Auxiliar de enfermería consulta externa: buscan auxiliares de enfermería con experiencia en consulta externa y atención al paciente.Analista de información: la vacante es para profesionales en ingeniería de sistemas o carreras afines con experiencia en análisis de datos.Auxiliar técnico de bienestar: requieren técnicos o tecnólogos con experiencia en programas de bienestar o recursos humanos.Auxiliar docente - convenio educación inicial: para este cargo buscan técnicos o tecnólogos en educación inicial o preescolar con experiencia en aula.Agente educativo convenio educación inicial: la posición es para profesionales en educación con experiencia en atención a la primera infancia.Profesional psicosocial convenio Jec Bogotá: Buscan profesionales en psicología o trabajo social con experiencia en intervención comunitaria.Si está interesado en alguna de estas vacantes, recuerde que debe abrir una cuenta en Magneto. Podrá usar su cuenta en Google o Facebook. >>> Analistas aseguran que precio del dólar podría nuevamente romper la barrera de los $4.000