La normativa del Ministerio de Trabajo que vuelve obligatorio que los empleados que tengan contacto con el público se inmunicen contra el COVID-19, y que además pide a compañías priorizar la contratación de quienes ya tengan el esquema completo, ha desatado un debate a favor y en contra. Los antivacunas dicen ser víctimas de persecución.Piden a empresas priorizar contratación de quienes tengan esquema completo de vacunaciónActualmente, la Carta Magna señala que la vacunación es un acto voluntario, pero para juristas como el expresidente de la Corte Constitucional Humberto Sierra Porto es válido que el Estado emita normas para evitar el aumento de los contagios.“Para tratar de evitar precisamente esa difuminación de esa enfermedad en la sociedad se le puede exigir un carné de vacunación, es absolutamente normal que en un Estado de Derecho, como se ha hecho en otras partes del mundo donde las personas que están en situaciones en que pueden ser contagiadas fácilmente o contagiar a otras personas, se mantenga esta exigencia de la vacunación”, expresó el experto.Habrá hasta millón y medio de personas contagiadas con ómicron en Bogotá, advierte expertoPero antivacunas como Stefan Bravo consideran que “el Gobierno nacional sigue en la persecución para quitarnos nuestras libertades civiles y laborales obligando a que las empresas tengan la opción de contratar primero a los vacunados; es una persecución y viola nuestros derechos civiles constitucionales”.La normativa del Ministerio de Trabajo tampoco es clara sobre qué hacer con los empleados que se niegan a inmunizarse contra el COVID-19.“¿Qué puede hacer un empresario frente al trabajador que alega su derecho al trabajo, pero al mismo tiempo también tiene ese derecho a decidir el no vacunarse? ¿Debe el empleador pagarle su salario sin que trabaje?”, se pregunta Camilo Ospina, presidente de Asobares.El abogado laboralista Jorge León también señala que “en ninguna parte se indica que no tener el esquema de vacunación sería una justa causa para terminar el contrato de trabajo”.Sobre este punto, algunos señalan que los empleados que no se quieren inmunizar deben ser reubicados a áreas en las que no tengan contacto con el público.Si un empleado no está vacunado, ¿lo pueden despedir?
El ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, habló sobre la circular expedida por su cartera en la que se vuelve obligatorio que cualquier empleado de establecimientos que brinden servicio al cliente debe estar vacunado contra el COVID-19.Piden a empresas priorizar contratación de quienes tengan esquema completo de vacunación“Todos los empleadores, para efecto de que cumplan su labor en aquellos sitios donde se atiende público, donde se exige el carné de vacunación para ingresar a esos establecimientos, sus trabajadores tienen que tener el carné de manera obligatoria”, dijo el funcionario, al recalcar que actualmente “el gran porcentaje de los que están falleciendo son los que no se han vacunado”.Habrá hasta millón y medio de personas contagiadas con ómicron en Bogotá, advierte expertoEstos sitios son: gastrobares, restaurantes, conciertos, cines, discotecas, casinos, bingos, escenarios deportivos, museos, bancos, notarías, parqueaderos, servicios de correspondencia, oficinas públicas que presten servicio al ciudadano, lavaderos de carros, estaciones de servicios, salas de ventas, plazas de mercado y centros comerciales.Según el ministro, “el objetivo primordial de esta circular es preservar la vida de los colombianos, salvar muchas vidas”, por eso volver obligatorio que el empleado esté vacunado es darle a la empresa “un instrumento para que pueda reactivarse económicamente”.Subrayó que el Gobierno no está “pidiendo el esquema de vacunación completo, con vacuna reforzada ni nada por el estilo. Queremos que inicie su certificado de vacunación”.¿Pero un empleado que no esté vacunado puede ser despedido?Cabrera aseguró que “con esta medida no estamos cambiando las reglas del Código Sustantivo del Trabajo, ni estamos creando una nueva modalidad de causa justa de despido, ni nada por el estilo. Estamos es preservando el derecho a la vida de los colombianos”.Sin embargo, el empleado que no esté vacunado debe acatar la “orden del Ministerio del Trabajo, entonces es cumplir un acto administrativo y por obvias razones tiene ese instrumento para hacerlo”, dijo.Sobre las incapacidades médicas para quien tenga COVID-19, afirmó que el “trabajador que tenga positivo, donde se le ordene aislamiento obligatorio los 7 días, esos 7 días se tienen que reconocer por el sistema”.Sin embargo, las dudas que tienen los ciudadanos sobre el tema, recalcó, se resolverán con otra circular que se emitirá en las próximas horas por el Ministerio de Salud.COVID-19 en Colombia: ¿quiénes deben hacerse la prueba y quiénes solo aislarse?
La nueva estrategia del Gobierno para impulsar que los ciudadanos tengan el esquema completo de vacunación está encaminada a buscar que las empresas le den prioridad de contratación a las personas que ya están inmunizadas.Vacuna contra el COVID-19: mayores de 18 años ya podrán recibir dosis de refuerzo a los 4 meses“En las próximas horas entregaremos una circular por parte del Ministerio de Trabajo indicándoles a los empleadores que hagan todo lo necesario para exigir todos los esquemas de vacunación”, dijo el jefe de esa cartera, Ángel Custodio Cabrera.Reiteró que aunque no es obligatoria la vacunación en el país, los empleadores deben tener en cuenta ese factor al momento de vincular a nuevos trabajadores.“Estamos tratando de llegar a ese punto, no con la obligatoriedad constitucional, pero indicándole prácticamente que lo debe tener” el esquema completo de vacunación, precisó Cabrera.La circular, que será emitida conjuntamente con el Ministerio de Salud, además precisará medidas sobre aislamientos e incapacidades.Según el ministro de Trabajo, esto tiene que ver con que "cualquier trabajador que esté contagiado, automáticamente con la certificación médica genera la incapacidad. Por lo tanto, aislamiento obligatorio con incapacidad”.S.O.S. de empresas a EPS y Estado para que asuman gastos de aislamiento por síntomas gripales“La incapacidad la paga el sistema, eso significa, las ARL, el sistema en general, y eso es lo que va a expedir ahora más tarde el Ministerio de Salud”, agregó.Cabrera también hizo un llamado para que las compañías implementen las herramientas para las modalidades del teletrabajo y así evitar la propagación del COVID-19.COVID-19 en Colombia: ¿quiénes deben hacerse la prueba y quiénes solo aislarse?
Uno de los interrogantes que han tenido algunos colombianos es cuándo recibirán la prima de Navidad y qué es lo que deben hacer cuando la empresa no la cancela a tiempo.Es importante recordar que la prima de Navidad es una prestación social que una compañía paga a sus colaboradores, el valor corresponde a medio salario. De acuerdo con el artículo 32 del Decreto 1045 de 1978, este aporte se debe pagar a más tardar la primera quincena del mes de diciembre, o en su defecto, se dará como plazo máximo el 20 de diciembre.Ahora bien, si la empresa para la que usted labora no cumple con el valor de la prima de Navidad, el Ministerio de Trabajo habilitó dos líneas para presentar la denuncia.Línea Colabora: puede marcar desde su celular al 120Línea nacional gratuita: 018000513100Un empleo, el regalo de Navidad para miles de colombianosPor otro lado, la empresa que incumpla con el pago de la prima Navideña también deberá pagar una multa.Según lo explica el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, el valor de la sanción corresponde a un día de trabajo por cada día que la compañía se demore en hacer llegar el dinero al empleado.
El Gobierno nacional ha propuesto un aumento del 10,07% en el salario mínimo legal vigente. De ser aprobado el nuevo salario sería de 1.000.000 más el auxilio de transporte, sin embargo, la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia ha expuesto que, aunque este sea el incremento más alto que se haya estudiado, aún hay cuatro puntos clave en la discusión sobre este aumento.Expertos hablan de efectos negativos si el salario mínimo 2022 sube 10,07%, como propuso DuqueEl presidente de la CUT, Francisco Maltés, asegura que hay cuatro diferencias con el Gobierno nacional, ya que la Comisión de Concertación debe discutir no solo el tema salarial sino la política laboral que se ofrece.¿Cuáles son las solicitudes?Que el incremento que se haga a los pensionados sea igual al del salario mínimoSe pide que el Gobierno se manifieste y cumpla el acuerdo de concertación del año 2013 en el que se decidió que los pensionados solo pagarían el 4% de los aportes en saludManejar un control de precios por parte del Gobierno sobre los bienes regulados tales como los servicios públicos, transporte urbano y la gasolinaSe solicita que el salario mínimo para 2022 llegue a 1.125.000, incluyendo el auxilio de transporteLas primeras dos peticiones son para los ciudadanos que ganan menos de 5 salarios mínimos.A las 10 de la mañana de este martes, 14 de diciembre, se reanudará el Comité de Concertación en el que se intentará llegar a un acuerdo.
Centrales obreras, Gobierno y empresarios acordaron que el salario mínimo sea de un millón de pesos, pero la negociación ahora está en otro punto.“Se inicia una discusión con el auxilio de transporte que hoy está en $108.000 y la propuesta de ellos es que se suba a $125.000”, dijo Ángel Custodio Cabrera, ministro de Trabajo.Bruce Mac Master, presidente de la ANDI, dijo que en lugar de desgastarse “polarizadamente haciendo una negociación a la antigua”, en la que “uno dice otra cosa y el otro comienza a jalar hacia arriba y hacia abajo”, se determinó implementar una nueva estrategia.“Decidimos más bien una propuesta constructiva alrededor de la cual se pueda producir consenso que además, entre otras cosas, también responde a lo que los trabajadores habían pedido”, explicó.En contexto: Salario mínimo 2022: ¿por qué ahora sí proponen un aumento superior al 10%?Un incremento de dos dígitos en el salario mínimo no se daba desde el año 2000, cuando fue del 10%.“El Comando Nacional Unitario ha hecho una propuesta que, para el año 2022, el valor del salario mínimo y el subsidio de transporte sea de 1.125.000 pesos mensuales. Esto es aproximadamente 11%”, dijo Francisco Maltés, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).Para algunos expertos, el aumento de dos dígitos en el salario mínimo puede traer efectos negativos para la economía.Que se “traduzca el aumento del salario mínimo hacia los consumidores y un segundo efecto adverso es con el empleo, hay estudios que sugieren que un aumento en 1% del salario mínimo reduce el empleo en 0,3%. También hay efectos sobre la informalidad. Un aumento del salario mínimo reduce las posibilidades de formalizar el empleo”, señala Jorge Ignacio López, analista económico.Por su parte, Ana Fernanda Maiguashca, excodirectora del Banco de la República, indicó que se “genera un reto para que aquellas empresas pequeñas y medianas puedan contratar de manera formal a toda esta población, ocupada, sí, pero en condiciones de informalidad, con una calidad de vida muy precaria y muy vulnerable”.Las centrales obreras piden que las pensiones tengan el mismo incremento del salario mínimo y que los productos y servicios regulados aumenten con la inflación.Vea también: Continúa la escasez de cerveza de cara a las fiestas decembrinas
Históricamente la inflación ha sido el punto de partida para la negociación del salario mínimo en Colombia, razón por la que algunos expertos presumen que este año el aumento debe ser superior al 5%, en lo que se estima cerrará la inflación 2021.Vea también: Salario mínimo para el 2022: ministro de Trabajo reveló detalles sobre la negociaciónSin embargo, las dificultades producto de la pandemia han trazado otros ejes importantes que se evaluarán en la concertación: la productividad, cuyo dato debe entregar Planeación Nacional; el crecimiento económico y la contribución de salarios al ingreso nacional."Cuando uno mira una perspectiva de productividad en Colombia de mediano plazo, de 5 años o de 7 años para acá, uno se da cuenta que la productividad ha venido cayendo, entonces casi nunca la productividad termina aumentando los salarios", explica Guillermo Sinisterra, economista.Adicionalmente, señala el buen impacto que tendrá el incremento salarial en otros sectores de la economía vía consumo de los hogares. “Un peso que le da uno a un trabajador, es un peso que se desborda a otros sectores de la economía. El trabajador va a comprar comida, va a pagar servicios públicos, va a pagar un arriendo, va a comprar ropa, va a comprar entretenimiento, entonces cada peso que uno le dé a un trabajador tiene unos efectos de desborde importantes sobre la economía y eso se debe tener en cuenta para no ser tan estrictos con el incremento del salario mínimo".Le puede interesar: Multinacional Intelcia ofrece 600 empleosEl salario mínimo actual en Colombia es de $908.526. Y aunque aún se desconoce la propuesta oficial que presentarán gremios y sindicatos, se cree que las centrales obreras pedirán que el salario mínimo 2022 sea de, por lo menos, un millón de pesos."El contexto que acompaña la fijación del salario mínimo 2022 está integrado por un ambiente preelectoral en el que varios candidatos se han manifestado partidarios de un aumento sustancial para el apalancamiento de la demanda agregada en la recuperación económica”, opina Iván Jaramillo, del observatorio laboral de la Universidad del Rosario.Lo cierto es que empresarios y sindicatos tendrán hasta el 15 de diciembre para llegar a un acuerdo y, de no lograrse, será fijado por decreto a más tardar el 30 de diciembre.
El ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, reveló detalles sobre la reunión para concretar cuál será el salario mínimo para el 2022. Según anunció el lunes, este año las negociaciones tienen un clima bastante favorable, las cuales empezarán el 3 de diciembre.Los 4 ejes que van a direccionar dicha conversación serán: la inflación, la productividad, el crecimiento económico y la contribución de los salarios al ingreso nacional.Además, el ministro también reveló que este año la dinámica será totalmente diferente y cada una de las partes tendrá una comisión de expertos que permita direccionar la negociación."Quisimos que las partes se reunieran y lo van a hacer en el transcurso de la semana delegados de las dos partes para definir el cronograma a partir del 3 de diciembre. ¿Por qué vamos a hacer esto? Porque el nuevo salario mínimo va a tener una cantidad de diferentes situaciones que está viviendo el país”, señaló el ministro.Ingreso Solidario: beneficiarios recibirán en diciembre pagos acumulados de enero y febreroEl plazo para llegar a una negociación sobre el salario mínimo para 2022 será el 15 de diciembre. Sin embargo, si no se llega a un acuerdo, se extenderá como caso excepcional el 30 de diciembre. Si finalmente no hay luz verde, el presidente Iván Duque fijará el aumento por decreto.
Según el ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, la primera reunión para determinar el salario mínimo en Colombia para el 2022 estaba programada para este viernes 26 de noviembre; sin embargo, dicho comité se aplazó para la primera semana de diciembre.Así lo confirmó Cabrera al diario El Colombiano, aunque no se estableció una fecha exacta para esta primera reunión.Para esta junta se espera presentar un cronograma, esto teniendo en cuenta que el primer vencimiento para un acuerdo sobre el salario mínimo es el próximo 15 de diciembre.Devolución del IVA: desde hoy y hasta el 14 de diciembre se podrá retirar el pago del último cicloUno de los temas principales a tratar es si el monto llegará o no al millón de pesos. En este 2021, el salario mínimo en Colombia es de $908.526 pesos, además del auxilio de transporte cuyo valor es de $106.454.Cabe destacar que los aspectos a analizar para determinar el salario mínimo el próximo año son la productividad, el crecimiento económico y la inflación, además de la información puntual del Producto Interior Bruto (PIB) para este 2022.
El ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, informó que este viernes 26 de noviembre se llevará a cabo la primera reunión para determinar el aumento del salario mínimo 2022; un espacio en el que la mesa de negociación, conformada por los ministros de Hacienda, Agricultura, Trabajo, Comercio y representantes de los sindicatos más significativos del país, comenzará a debatir esta tema.“El 26 de noviembre se convocará la mesa de concertación laboral donde estarán los trabajadores, representados por las centrales obreras, y los empresarios. Igualmente, vamos a tener una inflación alta y la productividad va a ser muy fuerte. Nosotros como Gobierno tenemos que garantizar la pérdida de ingresos laborales que se han reducido por la pandemia”, dijo el ministro para el noticiero Noti5.Precios de restaurantes en Colombia aumentarán un 27% el próximo año, según AcodresEl salario mínimo en 2021 incrementó un 3,5% con un valor de $908.526 pesos, sin contar el subsidio de transporte. El aumento para el próximo año dependerá del crecimiento económico y la inflación en Colombia durante este año.Según la 'Encuesta Trimestral de Expectativas’ del tercer trimestre de 2021, realizada por el Banco de la República a diferentes sectores, se espera que el incremento del salario mínimo en Colombia para el 2022 sea del 4,5%.Sin embargo, en las próximas semanas, el Departamento Administrativo Nacional de Estado (DANE) revelará el dato de productividad de este año y se dice que podría ser positivo provocando un aumento del 5% al salario mínimo.
Juan Camilo Tobón, líder social en Antioquia, realizó una grave denuncia contra la Policía, luego de que, según su versión, uniformados golpearan y amenazaran a su hijo en la estación del municipio de Barbosa, norte del Valle de Aburrá.Tobón detalló que el joven iba caminando cuando fue requerido por los uniformados para requisarlo. Le solicitaron que sacara todo de los bolsillos y además se bajara los pantalones.Otras noticias: Policía mató a joven que intentó huir de una requisa, en Medellín“Cuando estaba en bóxer le pidieron que se los bajara, pero él no quiso. Entonces, le dijeron que se pusiera en cuclillas, pero mi hijo tampoco quiso hacerlo. En ese momento, uno de los policías hizo gestos como si se estuviera masturbando, o sea, también hubo acoso sexual”, relató el líder a El Colombiano.Aparentemente, los uniformados buscaban drogas y ante la negativa del joven lo llevaron hasta la estación de Policía, adonde llegó su papá para pedir que lo dejaran libre.“Soy líder social. La @PoliciaColombia usa la persecución política y acaba de capturar a mi hijo de manera ilegal en Barbosa. Hago un llamado de urgencia para que se defiendan los derechos de mi familia. Denuncio que el policía no posee su identificación y no quiere identificarse”, denunció Tobón, coordinador departamental del Comité Nacional de Derechos Humanos, en Twitter.El hombre buscaba que le dieran los nombres de los involucrados para interponer la denuncia por el supuesto abuso de autoridad ante las autoridades competentes, pero aseguró que el capitán de la estación no le quiso brindar esa información.Vea también: Denuncian que soldados hasta han aplicado choques eléctricos a campesinos en AntioquiaOrganizaciones de derechos humanos se pronunciaron para rechazar estos hechos y reclamar las investigaciones correspondientes.En la mañana de este miércoles, el líder social agradeció las manifestaciones de solidaridad y aseguró que su hijo se encuentra bien, aunque un poco magullado por los golpes.“Hoy estamos radicando todas las denuncias. Profundo dolor de un padre por el abuso policial contra un hijo”, expresó.El joven fue dejado en libertad, pero le impusieron un comparendo.Desde la Policía Metropolitana del Valle de Aburrá señalaron que se abrió una investigación para esclarecer este caso.Lea, además: Arrolladas por un camión de la basura, mueren mujer indígena y su bebé en Bogotá
En internet se encuentra de todo, pero ver a un hombre levantándose de la mesa de la morgue después de ser declarado muerto no es algo para lo que muchos estén preparados.Lea también: Velaron el cuerpo equivocado y luego los llamaron a decirles que ahora sí había muerto su familiarPor medio de un video que se volvió viral rápidamente, se ve a un sujeto, que supuestamente falleció el 24 de enero, levantarse de manera débil y pausada de la mesa de la morgue.Primero asoma un brazo y luego, lentamente, empieza a quitarse la manta blanca que lo cubre. Confundido, se queda acostado unos segundos para después comenzar a levantarse de manera torpe En las imágenes se aprecia que el hombre estaba completamente desnudo y a su lado se ve otra mesa con lo que sería un cuerpo. El sujeto parece no poder caminar y se sujeta de la mesa. En ese momento, la imagen desaparece.Hay quienes afirman que el video causa escalofríos, mientras muchos piensan que se trata de un montaje o hasta una campaña publicitaria.Los hechos, según se conoció, ocurrieron en una morgue de la ciudad de Tver, en Rusia.Hasta el momento no hay declaraciones oficiales, aún así, las imágenes le ponen los pelos de punta a más de uno.Además: ¿Milagro? Bebé prematuro “revive” minutos antes de ser sepultado
Alessandra Gomes y su hija Beatriz estaban en casa cuando escucharon a dos perros a través de su balcón. Al asomarse, notaron a qué se debía la bulla. Uno de los canes había caído a una piscina de contención de agua residual y se había atorado entre la maleza, mientras que el otro, al parecer, intentaba llamar la atención de lo que le había sucedido a su amigo.Aunque se dio aviso a los Bomberos, Alessandra consideró que no podía perder más tiempo. Dispuesta a acabar con el sufrimiento del animal, se lanzó y empezó a atravesar el lodo hasta llegar a donde el perro."El lugar estaba muy lodoso, mi pie se hundió en el lodo. No era profundo, solo estaba muy sucio, pero no tenía miedo, solo quería salvar al perro", dijo la heroína al medio brasilero G1.Tras desenredarlo, lo puso en tierra firme junto a su compañero. La reacción de los amigos peludos fue correr en dirección de un barrio, por lo que se desconoce si estaban en la calle o tenían dueño.Por lo bien cuidado que estaba, Alessandra cree que tenía dueño y le evitó a una familia el sufrimiento de perder a la mascota.Beatriz, hija de la mujer que se arriesgó por salvar al perro, está orgullosa de su mamá, aunque revela que solo quería el video para sus redes sociales y exaltar la bondad de su progenitora. No obstante, se ha hecho viral, no solo en Brasil, sino que ha traspasado fronteras.
Martín Fuentes Gasca, jefe mayor del Circo de los Hermanos Gasca, debió ser remitido a una unidad de cuidados intensivos por afecciones del COVID-19.También: Trapecista sufrió caída en medio de su presentación al perder el equilibrio y todo quedó en videoEl Circo de los Hermanos Gasca pertenece a una familia circense de más de 100 años de tradición. Martín Gasca, por su parte, cumplirá 70 años el próximo 24 de febrero y ha dedicado toda su vida al circo.El jefe mayor de la familia Gasca fue ingresado el sábado a la UCI de la clínica El Nogal, en Bogotá.Según informaron sus familiares, su estado de salud es delicado, sin embargo, sus hijos Raúl Gasca y Juan Cebolla no han puesto pausa a las funciones del Circo de los Hermanos Gasca, pues lo hacen en honor a su padre.Puede leer: Elton John cancela dos conciertos al dar positivo para COVID-19
Poco a poco se revelan más detalles de ‘Pasión de Gavilanes 2’, producción que tiene expectantes a los fans de la historia de los Reyes y las Elizondo. Recientemente, se conoció la nueva versión de la canción insignia de la novela, que tendrá un toque de reguetón.Vea también: 'Pasión de Gavilanes 2': este es el nuevo tráiler Se trata del tema ‘Fiera inquieta’ (¿Quién es ese hombre?). Un video grabado por la actriz Camila Rojas dejó ver a Zharick León durante los ensayos del tema musical.“Viene con toda esta temporada”, expresó Rojas.Zharick León también compartió con sus seguidores avances de lo que traerá su personaje de Rosario Montes, obsesionada con Franco Reyes (Michel Brown).La producción se estrenará el 14 de febrero.Otras noticias: Elton John cancela dos conciertos al dar positivo para COVID-19
