El salario mínimo 2024 en Colombia quedó definido este viernes, 29 de diciembre de 2023. Tras varios días de reuniones entre el gobierno del presidente Gustavo Petro, los empresarios y las centrales obreras, no se logró un acuerdo para concretar el aumento y este fue definido a través de decreto presidencial.Salario mínimo 2024 en Colombia: todo lo que debe saber para que organice sus finanzasCon un incremento aproximado del 12%, el salario mínimo 2024 en Colombia quedó en $1.300.000 y el auxilio de transporte será de $162.000, lo que equivale a un ajuste de poco más del 15%.Así las cosas, el salario mínimo 2024 en Colombia, sumado con el auxilio de transporte, será de $1.462.000.Tras anunciar aumento del salario mínimo 2024, Petro invitó "a bajar más la tasa de interés"“Creemos que el salario mínimo 2024 debe estar muy de acuerdo con la inflación para recuperar el poder adquisitivo de los hogares de los trabajadores, obviamente estamos dispuestos a buscar ese espacio de concertación en estas cuarenta horas que quedan”, señaló previamente el presidente de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), Jaime Alberto Cabal, agregando que “si el salario es muy alto, el Banco de la República seguramente no va a tener espacio para bajar las tasas de interés, como se requiere para reactivar la economía del país".Por su parte, Fabio Arias, presidente de la CUT, había mostrado su molestia hasta último momento porque el empresariado no había puesto "ninguna cifra en la mesa de negociaciones"."Eso, evidentemente, nos dificulta a nosotros realizar el proceso normal de una negociación. Y por eso nosotros tampoco hemos modificado nuestra cifra del 18%”, señaló Arias antes de que finalmente se definiera la cifra del incremento.Desde el 28 de noviembre se adelantaban varias reuniones entre el Gobierno, gremios y sindicatos en la mesa de concertación para definir el alza del salario mínimo 2024 en Colombia. ¿Cuánto equivale el salario mínimo 2024 en Colombia en dólares y euros?¿De cuánto fue el aumento del salario mínimo en Colombia 2023? El 15 de diciembre de 2022, el presidente Gustavo Petro anunció que el aumento del salario mínimo Colombia 2023 tendría un aumento del 16%, quedando en $1.160.000, y el auxilio de transporte subiría un 20%, lo equivalente a $140.000.Es decir, el salario mínimo 2023 en Colombia, sumado con el auxilio de transporte, fue de $1.300.000."Espero que este incremento del salario mínimo recupere el poder de compra que se ha perdido en los últimos meses en virtud de la inflación. Recupere el incremento de la productividad promedio de la economía y nos permita, además, hacer saltar la demanda interna en Colombia en sus sectores más vulnerables, de tal manera que no solo podamos corregir una situación de crecimiento del hambre, sino también que se convierta en motor del crecimiento económico", dijo entonces el presidente Gustavo Petro.Vea también:Desempleo en Colombia cayó a 9% en noviembre, la cifra más baja de 2023 hasta ahoraImpuesto automotor 2024: Gobierno dejó listo el decreto que fija las nuevas tarifas
Se agota el tiempo para que se logre un acuerdo entre el Gobierno, las centrales obreras y los empresarios sobre cuál será el salario mínimo 2024. Si no hay decisiones a más tardar este viernes, 29 de diciembre, el aumento se definiría por decreto.Salario mínimo 2024: ANDI dice que "no debemos esforzarnos por negociar, sino por concertar"En entrevista con Noticias Caracol, el presidente de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), Jaime Alberto Cabal, develó la posibilidad de que se logre un acuerdo en estas últimas horas. Destaca también que las centrales obreras han adoptado una posición más sensata, lo que facilitaría la negociación."La posibilidad existe, obviamente ha ido transcurriendo el tiempo, el tiempo se está agotando, pero hasta el último momento puede existir esa posibilidad, porque pues la verdad la ministra del Trabajo ha venido haciendo reuniones bilaterales, tanto con los gremios como con las centrales obreras, y entendemos que ya hay una posición un poco más sensata de las centrales obreras para facilitar eventualmente este acuerdo. Sin embargo, es necesario indicar que en este momento tenemos que cuidar la economía del país, tenemos que cuidar la salud de los hogares en materia de ingreso, en materia de capacidad de consumo y, obviamente, eso implica que el acuerdo tiene que ser un acuerdo moderado, como lo planteamos desde el comienzo”, afirmó el presidente de Fenalco.Según ha trascendido en algunos sectores laborales, los trabajadores estarían dispuestos a bajar su propuesta de aumento del salario mínimo 2024 al 12% y los empresarios estarían entre el 10,5% y el 10,7%, aproximadamente.¿Hay posibilidades de lograr un acuerdo?Cabal señaló que, aunque “lamentablemente se perdió mucho tiempo al comienzo de la concertación, cuando las centrales obreras plantearon una cifra, como dijimos desde el comienzo, exorbitante, sacada de la manga, sin ningún sustento metodológico ni tampoco económico, y eso hizo que nos alejáramos muchísimo de esta posibilidad”, en los últimos dos días se conoció una “posición más sensata y, por supuesto, nosotros, que creemos que el salario mínimo 2024 debe estar muy de acuerdo con la inflación para recuperar el poder adquisitivo de los hogares de los trabajadores, obviamente estamos dispuestos a buscar ese espacio de concertación en estas cuarenta horas que quedan”.Sobre la propuesta de los empresarios, Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, afirmó que no la han revelado públicamente, pero sí se la han manifestado a la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, porque consideran que “en esta oportunidad este establecimiento del salario mínimo es muy delicado y es muy delicado porque, si el salario es muy alto, el Banco de la República seguramente no va a tener espacio para bajar las tasas de interés, como se requiere para reactivar la economía del país". Por otro lado, afirma, "es muy delicado porque todos los sectores generadores de empleo están cayendo negativamente en los últimos 4 meses, como se conoció con las cifras del DANE, en la industria, el comercio, la construcción. Es muy delicado porque igualmente la inflación va bajando y la inflación esperada del año entrante puede estar entre cinco y seis, con lo cual un salario exorbitante, pues estaría muy por encima de esa capacidad de adquisición o de consumo de los trabajadores colombianos”.
Continúa la polémica por las declaraciones de la ministra Gloria Inés Ramírez, que señaló a la empresa fabricante del atún Van Camp's de impedirle a sus trabajadores ir al baño. La compañía y sindicatos de la empresa negaron estas acusaciones.DIAN cerró el Éxito del centro comercial Unicentro en Bogotá por esta razón"Hemos encontrado en muchas de las visitas que hemos hecho, fundamentalmente las inspectoras que han ido a la parte de las flores, a la parte de los atunes, Van Camp's por ejemplo, se ha encontrado que las condiciones en las que estas mujeres ejercen sus labores no son las mejores. Por ejemplo, no tienen el tiempo para ir al baño", dijo Gloria Inés Ramírez, ministra del Trabajo, el pasado miércoles, 27 diciembre de 2023.Estas declaraciones generaron una reacción inmediata de la empresa Seatech International, fabricante del atún, negando tajantemente los señalamientos de la ministra y calificándolos como “sin fundamento”."No se puede atacar y estigmatizar a una compañía de esa manera. Esto atenta contra los más de 35 años de labores, de aporte al país y de generación digna de empleo. La compañía y sus 1.800 colaboradores reiteran que lo señalado no es cierto y procederá a defenderse de este ataque bajo la ley y normatividad vigente en Colombia", se lee en un comunicado.Al texto se suman testimonios de algunas trabajadoras como Ana del Carmen, que dijo en La W que las declaraciones de la ministra no son ciertas.A trabajadoras de Van Camp's les descuentan parte del salario por ir al baño, según abogado“Eso es mentira, eso es mentira porque hasta el momento a mí personalmente no me han descontado nada y yo voy al baño cuántas veces pueda ir, cada vez que yo necesite ir al baño, voy. Eso es mentira”, afirmó la trabajadora.Noticias Caracol conoció el acta de la inspección que hizo el Ministerio de Trabajo a las instalaciones de la empresa en Cartagena el pasado 19 de octubre. En ella concluye que hallaron 26 irregularidades laborales con compromisos para la compañía. Entre ellas, el testimonio de algunas trabajadoras denunciando descuento ilegal en salarios por control del tiempo en las necesidades fisiológicas: "Al momento en el que les llega el periodo, según manifiestan, deben usar paños desechables para no generar descuentos en nómina por ausencia en el puesto de trabajo".Según el documento, se notificó a la empresa la queja y la necesidad de llegar a un acuerdo para evitar la situación. El Ministerio del Trabajo asegura que la empresa Seatech ha sido sancionada por más de 3.500 millones de pesos por violaciones a implementos de trabajo e incumplimientos de recomendaciones médicas.El sindicato mayoritario de la empresa de atún Van Camp's se declaró sorprendido con las declaraciones de la ministra Ramírez y negó que esas sean las condiciones laborales, pidiendo a la alta funcionara hablar directamente con ellos para no perjudicar el funcionamiento de la compañía.
Este miércoles, 27 de diciembre, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, denunció presuntas irregularidades en las condiciones laborales ofrecidas por la empresa de atún Van Camp's. Según afirmó la funcionaria, las empleadas deben utilizar pañal, ya que no cuentan con el tiempo suficiente para ir al baño.Salario mínimo 2024: ANDI dice que "no debemos esforzarnos por negociar, sino por concertar"“Hemos encontrado algunas trabajadoras que tienen que usar pañal porque no tienen los tiempos necesarios para ir a su baño”, precisó la jefa de esta cartera.Tras la polémica que desató lo dicho por la ministra de Trabajo, en diálogo con Caracol Ahora, Daniel Polo, abogado de Alicia Cardiles, vicepresidenta del sindicato Sinaltrainal y empleada de la empresa alimentaria, habló sobre las normas reales que deben cumplir las trabajadoras, según lo expresado por su cliente.“Si bien la empresa no ha emitido una orden directa a las trabajadoras de que se pongan un pañal, sí ha creado las condiciones para que ese fenómeno irregular exista y se produzca”, indicó el jurista.Asimismo, agregó que a las empleadas de Van Camp's les “descuentan de su salario los tiempos de ir al baño. Como abogado hablo con base en las evidencias probatorias que están en mi mano”.De acuerdo a las declaraciones de las presuntas víctimas, sería correcto afirmar que muchas de ellas deben emplear el uso del pañal durante su horario laboral, según el experto.¿Le oculta las finanzas a su pareja? Según encuesta, 7 de cada 10 colombianos realizan esta prácticaEn cuanto al material probatorio, Daniel Polo mencionó que cuentan con “testimonios, los volantes donde se aprecian los descuentos de salario y las investigaciones que adelanta el Ministerio del Trabajo con las diferentes visitas técnicas”.Sobre la etapa del proceso, el abogado expresó que ya se realizó una primera audiencia de conciliación que fracasó.Atún Van Camp’s anunció por medio de un comunicado que tomará acciones tras lo dicho por la ministra de Trabajo.“Seatech Internacional Inc, fabricante de la marca atún Van Camp's, rechaza tajantemente las afirmaciones sin fundamento de la Sra. Ministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez sobre las condiciones de trabajo de nuestras colaboradoras. No se puede atacar y estigmatizar a una compañía de esa manera. Esto atenta contra los más de 35 años de labores, de aporte al país y de generación digna de empleo”, se lee.Y añade: “La compañía y sus 1.800 colaboradores reiteran que lo señalado no es cierto y procederá a defenderse de este ataque bajo la ley y normatividad vigente en Colombia”.
La empresa de atún Van Camp's emitió un comunicado para rechazar lo dicho en las últimas horas por la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, quien afirmó que en compañías como esta las empleadas deben ir al trabajo usando pañal porque no les dan tiempo para ir al baño.DIAN cerró el Éxito del centro comercial Unicentro en Bogotá por esta razón"Hemos encontrado en muchas de las visitas que hemos hecho, fundamentalmente las inspectoras que han ido a la parte de las flores, a la parte de los atunes, Van Camp's por ejemplo, se ha encontrado que las condiciones en las que estas mujeres ejercen sus labores no son las mejores. Por ejemplo, no tienen el tiempo para ir al baño", dijo la alta funcionaria.“Hemos encontrado algunas trabajadoras que tienen que usar pañal porque no tienen los tiempos necesarios para ir a su baño”, agregó la ministra Ramírez.Frente a estas palabras, la empresa que produce el atún Van Camp's emitió un comunicado para rechazar lo dicho por la funcionaria.“Seatech Internacional Inc, fabricante de la marca atún Van Camp's, rechaza tajantemente las afirmaciones sin fundamento de la Sra. Ministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez sobre las condiciones de trabajo de nuestras colaboradoras. No se puede atacar y estigmatizar a una compañía de esa manera. Esto atenta contra los más de 35 años de labores, de aporte al país y de generación digna de empleo”, se lee.Y añade: “La compañía y sus 1.800 colaboradores reiteran que lo señalado no es cierto y procederá a defenderse de este ataque bajo la ley y normatividad vigente en Colombia”.¿Le oculta las finanzas a su pareja? Según encuesta, 7 de cada 10 colombianos realizan esta práctica
En las últimas horas se aprobaron 16 de 98 artículos de la reforma laboral en Colombia. Uno de los más significativos tiene que ver con los recargos dominicales y festivos.Sobre reforma laboral en Colombia, Estados Unidos dice que respalda varios puntos del proyecto“Este es un avance significativo porque retomamos aquellos derechos que había recortado la ley 789. Entonces, volvemos a tener una jornada diurna de seis de la mañana a siete de la noche y la jornada nocturna, que arrancará de siete de la noche a seis de la mañana. Esto significa recargo nocturno para los trabajadores que hacen este trabajo, pero además tenemos que decir con claridad que ayuda a la dignificación y de los ciclos biológicos”, indicó la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.Se estima que el total de beneficiados con la aprobación de estos artículos de la reforma laboral es de 465.000 trabajadores. El 2% de ellos trabaja al menos una hora extra. El recargo laboral por día de descanso pasará del 75% al 100% de manera progresiva de la siguiente manera: julio 2024, 80%; julio 2025, 90%, y julio 2026, 100%. Este artículo tuvo 13 votos a favor y 5 en contra.Otro de los artículos aprobados es el 21, que se trata de los límites a la subordinación. Es decir, tienen que ver con el respeto al honor, la dignidad y los derechos de los trabajadores. Sobre esto, la ministra señaló que “este artículo es muy importante. Lo que hace este artículo es acotar para que, cuando el empleador dé una orden, jamás vaya contra la dignidad del trabajador y mucho menos vaya a terminar en un maltrato o en una violencia como tal”.Salario mínimo 2024: ¿qué pasaría si no se llega a un acuerdo para el aumento?Agregó: “El Ministerio del Trabajo tiene todo el sistema de inspección, vigilancia y control. Hoy tenemos nosotros 1.600 inspectores de trabajo y dentro de ellos tenemos un grupo especial de élite de género, para que mire aquellas irregularidades que tienen que ver con el acoso laboral, con el acoso sexual, pero donde se proteja la dignidad de las mujeres fundamentalmente”.Y es que, según datos del Ministerio de Trabajo, casi el 35% de las quejas que recibe la cartera tienen que ver con afrentas a la dignidad de los trabajadores. “Hay sanciones claras” para esas empresas, “no solamente multas, sino también retiro de los de los permisos que se hayan dado o cierre de los locales o empresas”, acotó la ministra Ramírez.
El proyecto de reforma laboral no empezará su discusión este martes, 12 de diciembre de 2023. La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, y los ponentes decidieron aplazar hasta que se cuente con un acuerdo más amplio y consolidado con los partidos políticos.Reforma laboral: anuncian la inauguración de un centro de pensamiento para estudiarlaPese a lo anterior, ya se han logrado varios acuerdos sobre la reforma laboral. Estos giran en torno a los derechos individuales de los trabajadores, mismos que plantean un contrato de aprendizaje de carácter laboral, jornada nocturna de 7 de la noche a 6 de la mañana, pago de horas extras, dominicales y festivos con recargo del 75% al 100% y aumento de indemnización por despidos sin justa causa.“Trabajadores mejores pagos, con mejor estabilidad, van a repercutir positivamente en la economía. Mayor consumo, mayor demanda”, indicó David Racero, representante a la Cámara por el Pacto Histórico.“Nosotros acompañaremos lo que corresponde a devolver el reconocimiento del 100% a los trabajadores y el reconocimiento del dominical, así como también el inicio del reconocimiento del recargo nocturno desde las 7 de la noche”, dijo Víctor Salcedo, representante a la Cámara por el Partido de la U.Las diferencias están en los derechos colectivos, pues, a juicio de varios congresistas, se les otorga más dientes a los sindicatos para que lleven a cabo huelgas y permite el cese de actividades para trabajadores de servicios públicos esenciales.“Que el Gobierno permita huelgas en servicios públicos, algo que prohíbe expresamente la Constitución”, dijo Andrés Forero, representante a la Cámara por el Centro Democrático.Trascendió que el Gobierno nacional es flexible en estos puntos y están dispuestos a ceder.“No hay líneas rojas para tratar los derechos colectivos, es la decisión del Pacto Histórico con la que vamos a discutir en el articulado”, acotó Racero.La idea del Gobierno nacional es aprobar antes de que finalice esta semana la ponencia de la reforma laboral para empezar la próxima legislatura con el articulado.Reforma laboral: jornada de trabajo y tipos de contratación, puntos clave en el proyecto
El Ministerio de Trabajo recibió el apoyo de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) frente a la reforma laboral, tras una reunión sostenida en la Superintendencia de Subsidio.Banco de la República mantuvo la tasa de interés en el 13,25%Allí, la representante de la dirección de empleo, trabajo y asuntos sociales del organismo internacional, Veerle Miranda, manifestó la importancia de sacar adelante esta reforma para Colombia.“Estamos muy contentos de ver que están avanzando en los temas que son muy importantes para la OCDE, son temas que tienen que ver con la informalidad y también la negociación colectiva, los derechos de los trabajadores, el tema de inspección laboral y la violencia contra sindicatos, esos cuatro temas son de mucha importancia para la OCDE y estamos contentos de ver que el ministerio está tomando acciones para avanzar con sus compromisos”, señaló la funcionaria.En la cita, a la que también asistió el viceministro de Empleo y Pensiones del gobierno del presidente Gustavo Petro, Iván Daniel Jaramillo, este expresó su optimismo “con la reducción que se mantiene en las cifras de desempleo e informalidad y el éxito de las políticas que se han venido implementando en materia de estímulos a la empleabilidad en el país con derechos y la mejora de la reforma laboral, la reforma pensional y el Mecanismo de Protección al Cesante para el reconocimiento de las y los trabajadores en Colombia”.
La ministra de Trabajo, Gloria Ramírez, se encuentra en Washington presentando la reforma laboral ante congresistas y autoridades de los Estados Unidos. Con su visita también calienta motores para el encuentro de ministro de las Américas que acogerá Colombia en 2024.¿Qué contempla la reforma laboral en el tema del teletrabajo?“Nosotros lo estamos haciendo en el mundo porque nuestra reforma laboral está buscando cumplir con estándares internacionales, tanto con los de la Organización Internacional del Trabajo como con los estándares que tiene la CIDH en materia de trabajar colectivo. De igual manera, todo lo que tiene que ver con los compromisos que nuestro país ha adquirido con otras organizaciones como la OCDE”, señaló.Parte de esos compromisos adquiridos están consignados en el tratado de libre comercio entre Colombia y Estados Unidos, de ahí el interés de los actores en este país, no solo empresas, sino Gobierno y Congreso. Por eso, la ministra de Trabajo se reunió con congresistas como Jim McGovern y Carol Miller.Agregó la ministra Ramírez que “también debemos decir que el plan de acción de labor de los Estados Unidos es un adendo que está al lado de lo que fueron los TLC. Y más allá de que los compartamos o no, están y son compromisos que nuestro país tiene que cumplir y también estamos trabajando por los estándares”.Hasta ahora, la ministra no ha visto muestras de escepticismo en empresas estadounidenses frente a la propuesta de reforma laboral, cuestionada por gremios en Colombia por haberla radicado sin previo aviso.Pero la ministra también visita a Washington para empezar a preparar la reunión de ministros de trabajo de Las Américas el próximo año, que será en Colombia, de ahí su reunión con el secretario general de la OEA, Luis Almagro.“Será fundamental para el continente, es un continente que necesita despegar en materia de los derechos para trabajadores”, manifestó Almagro."Reiteramos nuestra disposición nuestra voluntad para acogerla en nuestro país y desde luego coincidimos claramente en el enfoque de derechos como estrategia vital para que efectivamente transitemos hacia procesos de desarrollo con equidad, igualdad", agregó la ministra.Gloria Ramírez también espera reunirse con funcionarios del departamento de trabajo de Estados Unidos.
Bajo la lupa del Ministerio de Trabajo están las denuncias de acoso y maltrato laboral en el país. Durante los últimos 3 años solo se han recibido 36 quejas de trabajadores. El miedo y el desconocimiento influirían para que los empleados no interpongan sus denuncias.Maltrato laboral en Ibagué: empresario que insultó a trabajadores tendría otros "pecados" encimaEntre las quejas que más presentan los trabajadores del país porque afectan su desarrollo laboral o precarizan su situación en las empresas están: - Incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo y en el sistema de gestión. - Incumplimiento a las obligaciones especiales del empleador.- El no pago de prestaciones en dinero.- El no pago del salario.“Hemos tenido alrededor de 36 denuncias por temas de violencia y acoso en el trabajo. Eso es una cifra muy pequeñita si se compara con las cifras relacionadas con enfermedades en el trabajo y sobre todo de salud mental, que nos han entregado las aseguradoras de riesgos laborales”, señaló Edwin Palma Egea, ministro (e) del Trabajo.El llamado desde esta cartera es que las y los trabajadores denuncien cualquier irregularidad, maltrato o acoso.“Se pueden hacer denuncias anónimas, podemos llevar a nuestros inspectores a estas empresas, a estas entidades y así activar los mecanismos que establece la ley”, agregó Palma.Por su parte, los trabajadores reiteran la importancia de prevenir este tipo de situaciones.“Yo pienso que las personas pueden ejercer el puesto, la gerencia, lo que sea, pero sin maltratar a los empleados. Ante todo el respeto”, manifestó el asesor inmobiliario Félix Rojas.Por otro lado, Johana Velazco, quien se desempeña en el campo de los negocios internacionales, expresó que: “Debería haber un protocolo, una persona encargada de qué los trabajadores puedan llegar a ese primer punto y de ahí ir escalando para que no se siga permitiendo el acoso”. Microempresa en Medellín le da una segunda oportunidad a personas que salen de prisiónLas denuncias se pueden hacer en las direcciones territoriales del Ministerio del Trabajo, en canales virtuales, correo electrónico y redes sociales.“La ley nos permite hacer una suspensión temporal, pero la misma ley señala con precisión que está suspensión, como es producto o culpa del empleador, debe seguir pagando salario prestaciones y seguridad social a sus trabajadores”, destacó el funcionario del Ministerio de Trabajo.Cualquier colombiano puede consultar la ley 1010, donde se estipula qué es acoso laboral y las sanciones respectivas.Y es que los últimos días, en Ibagué, se presentó un hecho que alertó a las autoridades: se difundió un video de maltrato laboral que causó revuelo por las fuertes palabras que un empresario lanza contra trabajadores de su compañía, Casta Agroindustrial con sede en la capital del departamento del Tolima. Con expresiones que no vale la pena repetir, esta persona se dirigió a los empleados, en medio de gritos y señalamientos, de acuerdo con las imágenes.Al grito de “¡Fórmese, baje los brazos!” y amenazas como “si usted se va a quedar acá sabe cómo es conmigo”, el sujeto, visiblemente alterado y alzando la voz, sigue lanzando improperios.Incluso, una de las trabajadoras se interpone y le pide a “don Gustavo”, el sujeto de los gritos, que “respete a mis compañeros. A mis compañeros los respeta”. Este hombre se despacha en palabras soeces y la mujer decide instar a los demás trabajadores a salir de una vez por todas para denunciar esta situación, según la grabación.
Durante su visita al municipio de Ayapel, Córdoba, el presidente de Colombia, Gustavo Petro, ha planteado soluciones a largo plazo, entre ellas la adaptación de las comunidades al cambio climático, teniendo en cuenta cada uno de los desastres que se han presentado en la región de La Mojana.>>> También le puede interesar: Importante empresario de Santa Marta fue asesinado luego de retirar dinero de un bancoEl presidente dijo que hará el análisis de cómo se pueden condonar los créditos que están actualmente afectando a los productores, debido a que el río Cauca se llevó todo a su paso.Algunos de los damnificados que deja la ruptura del dique en el sector conocido como Caregato quedaron inconformes por las pocas soluciones que dicen planteó el presidente Petro durante su visita.“La postura del presidente de no cerrar Caregato para mí es decepcionante. Si nuestros gobernadores, si nuestros alcaldes y si la gran Mojana no se une, vamos a sufrir toda la vida”, señaló el damnificado Abel Regino.“Pero hoy no somos tres personas. Hay familias que tienen 10 hijos”, complementó Jen Tapia, otro de los damnificados.El mandatario Petro, durante su visita a Ayapel, pidió ayuda a la Armada. “La Armada tiene que ir a mirar, dar un concepto, ver si todavía la velocidad del agua nos permite tapar. Si se puede, se tapa. Ustedes verán secar un poco, nos da un tiempito, pero ese tiempito hay que aprovecharlo”.Autoridades locales y líderes ven con buenos ojos los anuncios del presidente en cuanto a la condonación de los créditos de los campesinos y ganaderos.Lucy García, gobernadora de Sucre, expresó que el presidente Petro “ha considerado ese alivio para las deudas de esos campesinos que lo han perdido todo, eso es algo supremamente importante para esos pequeños y medianos agricultores y campesinos”.La situación de La Mojana ya deja una crisis económica sin precedentes en campesinos, ganaderos y productores.“La gente estaba preparando las tierras, estaba ya con las semillas en los lotes, había gente programada. Yo alquilé una maquinita y estábamos preparando las 50 hectáreas que yo siembro ahí en la finca. Todo eso está bajo el agua en este momento”, contó Pedro Oyola, productor agrícola afectado.A la fecha, más de 60.000 personas están afectadas por las inundaciones y más de 60.000 hectáreas de tierra están bajo el agua.La principal petición de las comunidades es el cierre del boquete de Caregato para que se contengan las inundaciones y puedan regresar a sus viviendas.>>>También puede leer: Crimen de patrullero en Barranquilla: se aumenta recompensa a $50 millones por información
Este sábado,18 de mayo de 2024, se realizó una reunión extraordinaria de seguridad en el Comando del Departamento de Policía de Quibdó. La Alcaldía ha dicho que durante este fin de semana empezará a regir el decreto donde se prohibirá el parrillero hombre, especialmente en el centro de la ciudad.>>> También le puede interesar: Emergencia carcelaria en Colombia: ¿ha funcionado la medida decretada hace tres meses? La Gobernación del Chocó ha manifestado que va a implementar un primer piloto para los entornos protectores de jóvenes en el barrio El Jardín.Por su parte, al departamento del Chocó van a llegar 25 nuevos policías especializados, especialmente en el tema del Gaula, para reducir las cifras de extorsiones y fleteo.El comercio ha hecho un llamado urgente al Gobierno nacional también luego de que Javier Padilla Gamboa, oriundo de Belén de Bajirá, Chocó, fuera asesinado al interior de su local en el barrio Yesca Grande, en Quibdó.La Policía aseguró que ya tiene identificada a la persona que cometió el crimen.“Tenía dos registros como víctima, específicamente uno por extorsión y uno por hurto. Tenía también registros como presuntamente indiciado, por amenazas y por una presunta estafa”, manifestó el coronel Carlos Rojas, comandante de la Policía del Chocó.En lo que va del año, en Quibdó se han cometido 50 homicidios. La extorsión, el fleteo y el hurto a establecimientos comerciales tienen en jaque al comercio.Nubia Córdoba Cury, gobernadora del Chocó, se refirió a lo que considera ella como una de las peores semanas en materia de orden público.“Con atentado contra los negocios, con explosivos, con homicidios, con fuga de la Cárcel de La Victoria. Hemos tenido una de las peores semanas. Ha sido una semana de horror”, dijo Córdoba.“Estamos esperando un refuerzo de cinco unidades que nos va a llegar de personas especializadas en el tema de lucha contra la extorsión y seguimos pidiéndole a los ciudadanos que denuncien”, complementó el coronel Rojas.Luciendo listones morados y negros, los comerciantes de la calle 24, entre las carreras quinta y sexta, exigen medidas efectivas de seguridad.Kevin Mena, comerciante del barrio Yesca Grande, manifestó que “es un acontecimiento que nos tiene muy dolidos a los habitantes de Quibdó y la verdad pedimos que el Gobierno se ponga la mano en el corazón porque es muy triste lo que ha pasado”.Desde este sábado, 18 de mayo de 2024, empieza a regir el decreto de la Alcaldía de Quibdó en el que se prohíbe el parrillero durante las 24 horas en el centro de la ciudad.“Esta situación de emergencia por inseguridad nos obliga a tomar este tipo de medidas. Inicialmente, como lo digo, van a ser en el centro de la ciudad, entre la carrera primera y la carrera novena, y la calle 20 y la calle 31”, explicó Rafael Bolaños, alcalde de Quibdó.La Alcaldía de Quibdó también estudia la posibilidad de decretar ley seca y toque de queda, especialmente los fines de semana.>>>También puede leer: Policía de Tibú capturó a señalado narcotraficante y comunidad protagonizó violenta asonada
El alcalde de La Jagua de Ibirico, Leonardo Fabio Hernández Cataño, se recupera en el Instituto Cardiovascular del Cesar de las heridas que sufrió en la mañana de este sábado, 18 de mayo, durante un accidente de tránsito en el kilómetro 25 de la avenida San Roque - La Paz.>>> También le puede interesar: Crimen de patrullero en Barranquilla: se aumenta recompensa a $50 millones por informaciónCristian Guillermo Gómez Reino, escolta del mandatario, falleció en el siniestro y otros dos miembros de su esquema de seguridad resultaron heridos, al igual que su asistente personal. La camioneta de alta gama en la que viajaba la comitiva se salió de la carretera en inmediaciones del corregimiento La Palmita, muy cerca de La Jagua de Ibirico, de donde regresaba luego de asistir a la cumbre de alcaldes realizada en el municipio de Río de Oro, al sur del Cesar.>>>También puede leer: Mi techo propio, subsidios de vivienda para población vulnerable: dan hasta $46 millones
El principal sospechoso de ordenar el asesinato del director de la cárcel La Modelo, Elmer Fernández, es Pedro Nel Caro Triana, alias Pedro Pluma, considerado por el Inpec como un peligroso delincuente con más de una docena de entradas a la cárcel por diferentes delitos, entre ellos, homicidio.>>> Lea, además: La denuncia de Elmer Fernández antes de ser asesinado: “Temo por mi vida”El coronel Daniel Gutiérrez, director del Inpec, explicó que “este delincuente tiene 16 ingresos a las cárceles, tiene delitos por fuga de presos, porte y fabricación de armas de fuego, lleva condenado 5 años y lleva aproximadamente 2 años en la cárcel La Modelo”.En 2006, alias Pedro Pluma fue acusado de homicidio, por lo que fue condenado a 12 años de prisión tras lograr un preacuerdo con la Fiscalía. En el 2013, fue condenado a 7 años tras las rejas por porte ilegal de armas y tráfico de estupefacientes. El 20 de septiembre de 2022, ingresó a la cárcel La Modelo por los delitos de hurto, fuga de presos, fabricación, tráfico y porte de armas de fuego y municiones.En su ingreso más reciente fue recluido en el patio cuatro donde era el máximo jefe, llamado ‘Cacique’ o ‘Pluma’ y lideraba una empresa criminal en el lugar y hasta con hombres a su servicio, llamados ‘pasilleros’ que se encargaban del cobro de las rentas criminales.Los negocios de Pedro Pluma en la cárcel La ModeloPedro Pluma manejaba el ingreso de estupefacientes para luego venderlos al menudeo, el cobro mensual a los internos por el uso de un espacio para dormir (bien fuera en los pasillos o en las celdas), vendía licor, minutos por celular y hasta espacio para las visitas conyugales.En promedio, un recluso le pagaba entre 1.000 y 20.000 pesos diarios, lo que le significaba ingresos entre 600 mil y 12 millones de pesos al día. Quienes no podían pagar debían encargarse del lavado de baños.Pedro Pluma fue trasladado el viernes, 17 de mayo, a La Picota, donde permanece en los calabozos de máxima seguridad, aislado y bajo estricta vigilancia.>>> Le puede interesar: Hasta el director del Inpec recibió 'desayuno bomba': panorama de amenazas a funcionarios
Peso Pluma es uno de los cantantes mexicanos más escuchados en la actualidad, a tal punto que la revista musical Rolling Stone, en marzo de 2024, lo consideró como 'el artista nuevo más importante del planeta'. Su estilo para cantar es muy particular, al igual que su look.>>> Le puede interesar: Jessi Uribe sorprendió a Paola Jara con regalo de cumpleaños: "Le pedí al cielo tenerte"En una reciente entrevista con Jimmy Fallon, en Nueva York, Estados Unidos, el presentador le preguntó sobre su corte de cabello, a lo que el intérprete de ‘Ella baila sola’ le contestó que su icónico peinado nació por un “error”.“Todo el mundo quiere tu corte de pelo”, manifestó Fallon, a lo que Peso Pluma le refutó diciendo: “Dios mío, yo no lo quiero”.El oriundo de Zapopan narró que su estilo “en realidad fue un error. Me estaban cortando el cabello en Medellín, Colombia. Fui a hacer un video allá cuando estaba estudiando mi carrera. Me di cuenta de que me lo estaban cortando de una manera equivocada, pero cuando me vi en el espejo me di cuenta de que no estaba tan mal. Lo mantuve y la gente se volvió loca”.Decidió quedarse con su corte de cabello estilo mullet porque “los niños pequeños lo quieren”.Jimmy Fallon le tenía una sorpresa a Peso PlumaLuego de que el artista contó el origen de su corte, el presentador Jimmy Fallon quiso mostrarle cómo él luciría con su característico mullet, a lo que Peso Pluma reaccionó con risas.>>> Le recomendamos leer: Nicky Jam expuso su visión de los conciertos en Colombia: “Son los más difíciles"