La empresa de atún Van Camp's emitió un comunicado para rechazar lo dicho en las últimas horas por la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, quien afirmó que en compañías como esta las empleadas deben ir al trabajo usando pañal porque no les dan tiempo para ir al baño.DIAN cerró el Éxito del centro comercial Unicentro en Bogotá por esta razón"Hemos encontrado en muchas de las visitas que hemos hecho, fundamentalmente las inspectoras que han ido a la parte de las flores, a la parte de los atunes, Van Camp's por ejemplo, se ha encontrado que las condiciones en las que estas mujeres ejercen sus labores no son las mejores. Por ejemplo, no tienen el tiempo para ir al baño", dijo la alta funcionaria.“Hemos encontrado algunas trabajadoras que tienen que usar pañal porque no tienen los tiempos necesarios para ir a su baño”, agregó la ministra Ramírez.Frente a estas palabras, la empresa que produce el atún Van Camp's emitió un comunicado para rechazar lo dicho por la funcionaria.“Seatech Internacional Inc, fabricante de la marca atún Van Camp's, rechaza tajantemente las afirmaciones sin fundamento de la Sra. Ministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez sobre las condiciones de trabajo de nuestras colaboradoras. No se puede atacar y estigmatizar a una compañía de esa manera. Esto atenta contra los más de 35 años de labores, de aporte al país y de generación digna de empleo”, se lee.Y añade: “La compañía y sus 1.800 colaboradores reiteran que lo señalado no es cierto y procederá a defenderse de este ataque bajo la ley y normatividad vigente en Colombia”.¿Le oculta las finanzas a su pareja? Según encuesta, 7 de cada 10 colombianos realizan esta práctica
En las últimas horas se aprobaron 16 de 98 artículos de la reforma laboral en Colombia. Uno de los más significativos tiene que ver con los recargos dominicales y festivos.Sobre reforma laboral en Colombia, Estados Unidos dice que respalda varios puntos del proyecto“Este es un avance significativo porque retomamos aquellos derechos que había recortado la ley 789. Entonces, volvemos a tener una jornada diurna de seis de la mañana a siete de la noche y la jornada nocturna, que arrancará de siete de la noche a seis de la mañana. Esto significa recargo nocturno para los trabajadores que hacen este trabajo, pero además tenemos que decir con claridad que ayuda a la dignificación y de los ciclos biológicos”, indicó la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.Se estima que el total de beneficiados con la aprobación de estos artículos de la reforma laboral es de 465.000 trabajadores. El 2% de ellos trabaja al menos una hora extra. El recargo laboral por día de descanso pasará del 75% al 100% de manera progresiva de la siguiente manera: julio 2024, 80%; julio 2025, 90%, y julio 2026, 100%. Este artículo tuvo 13 votos a favor y 5 en contra.Otro de los artículos aprobados es el 21, que se trata de los límites a la subordinación. Es decir, tienen que ver con el respeto al honor, la dignidad y los derechos de los trabajadores. Sobre esto, la ministra señaló que “este artículo es muy importante. Lo que hace este artículo es acotar para que, cuando el empleador dé una orden, jamás vaya contra la dignidad del trabajador y mucho menos vaya a terminar en un maltrato o en una violencia como tal”.Salario mínimo 2024: ¿qué pasaría si no se llega a un acuerdo para el aumento?Agregó: “El Ministerio del Trabajo tiene todo el sistema de inspección, vigilancia y control. Hoy tenemos nosotros 1.600 inspectores de trabajo y dentro de ellos tenemos un grupo especial de élite de género, para que mire aquellas irregularidades que tienen que ver con el acoso laboral, con el acoso sexual, pero donde se proteja la dignidad de las mujeres fundamentalmente”.Y es que, según datos del Ministerio de Trabajo, casi el 35% de las quejas que recibe la cartera tienen que ver con afrentas a la dignidad de los trabajadores. “Hay sanciones claras” para esas empresas, “no solamente multas, sino también retiro de los de los permisos que se hayan dado o cierre de los locales o empresas”, acotó la ministra Ramírez.
El proyecto de reforma laboral no empezará su discusión este martes, 12 de diciembre de 2023. La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, y los ponentes decidieron aplazar hasta que se cuente con un acuerdo más amplio y consolidado con los partidos políticos.Reforma laboral: anuncian la inauguración de un centro de pensamiento para estudiarlaPese a lo anterior, ya se han logrado varios acuerdos sobre la reforma laboral. Estos giran en torno a los derechos individuales de los trabajadores, mismos que plantean un contrato de aprendizaje de carácter laboral, jornada nocturna de 7 de la noche a 6 de la mañana, pago de horas extras, dominicales y festivos con recargo del 75% al 100% y aumento de indemnización por despidos sin justa causa.“Trabajadores mejores pagos, con mejor estabilidad, van a repercutir positivamente en la economía. Mayor consumo, mayor demanda”, indicó David Racero, representante a la Cámara por el Pacto Histórico.“Nosotros acompañaremos lo que corresponde a devolver el reconocimiento del 100% a los trabajadores y el reconocimiento del dominical, así como también el inicio del reconocimiento del recargo nocturno desde las 7 de la noche”, dijo Víctor Salcedo, representante a la Cámara por el Partido de la U.Las diferencias están en los derechos colectivos, pues, a juicio de varios congresistas, se les otorga más dientes a los sindicatos para que lleven a cabo huelgas y permite el cese de actividades para trabajadores de servicios públicos esenciales.“Que el Gobierno permita huelgas en servicios públicos, algo que prohíbe expresamente la Constitución”, dijo Andrés Forero, representante a la Cámara por el Centro Democrático.Trascendió que el Gobierno nacional es flexible en estos puntos y están dispuestos a ceder.“No hay líneas rojas para tratar los derechos colectivos, es la decisión del Pacto Histórico con la que vamos a discutir en el articulado”, acotó Racero.La idea del Gobierno nacional es aprobar antes de que finalice esta semana la ponencia de la reforma laboral para empezar la próxima legislatura con el articulado.Reforma laboral: jornada de trabajo y tipos de contratación, puntos clave en el proyecto
El Ministerio de Trabajo recibió el apoyo de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) frente a la reforma laboral, tras una reunión sostenida en la Superintendencia de Subsidio.Banco de la República mantuvo la tasa de interés en el 13,25%Allí, la representante de la dirección de empleo, trabajo y asuntos sociales del organismo internacional, Veerle Miranda, manifestó la importancia de sacar adelante esta reforma para Colombia.“Estamos muy contentos de ver que están avanzando en los temas que son muy importantes para la OCDE, son temas que tienen que ver con la informalidad y también la negociación colectiva, los derechos de los trabajadores, el tema de inspección laboral y la violencia contra sindicatos, esos cuatro temas son de mucha importancia para la OCDE y estamos contentos de ver que el ministerio está tomando acciones para avanzar con sus compromisos”, señaló la funcionaria.En la cita, a la que también asistió el viceministro de Empleo y Pensiones del gobierno del presidente Gustavo Petro, Iván Daniel Jaramillo, este expresó su optimismo “con la reducción que se mantiene en las cifras de desempleo e informalidad y el éxito de las políticas que se han venido implementando en materia de estímulos a la empleabilidad en el país con derechos y la mejora de la reforma laboral, la reforma pensional y el Mecanismo de Protección al Cesante para el reconocimiento de las y los trabajadores en Colombia”.
La ministra de Trabajo, Gloria Ramírez, se encuentra en Washington presentando la reforma laboral ante congresistas y autoridades de los Estados Unidos. Con su visita también calienta motores para el encuentro de ministro de las Américas que acogerá Colombia en 2024.¿Qué contempla la reforma laboral en el tema del teletrabajo?“Nosotros lo estamos haciendo en el mundo porque nuestra reforma laboral está buscando cumplir con estándares internacionales, tanto con los de la Organización Internacional del Trabajo como con los estándares que tiene la CIDH en materia de trabajar colectivo. De igual manera, todo lo que tiene que ver con los compromisos que nuestro país ha adquirido con otras organizaciones como la OCDE”, señaló.Parte de esos compromisos adquiridos están consignados en el tratado de libre comercio entre Colombia y Estados Unidos, de ahí el interés de los actores en este país, no solo empresas, sino Gobierno y Congreso. Por eso, la ministra de Trabajo se reunió con congresistas como Jim McGovern y Carol Miller.Agregó la ministra Ramírez que “también debemos decir que el plan de acción de labor de los Estados Unidos es un adendo que está al lado de lo que fueron los TLC. Y más allá de que los compartamos o no, están y son compromisos que nuestro país tiene que cumplir y también estamos trabajando por los estándares”.Hasta ahora, la ministra no ha visto muestras de escepticismo en empresas estadounidenses frente a la propuesta de reforma laboral, cuestionada por gremios en Colombia por haberla radicado sin previo aviso.Pero la ministra también visita a Washington para empezar a preparar la reunión de ministros de trabajo de Las Américas el próximo año, que será en Colombia, de ahí su reunión con el secretario general de la OEA, Luis Almagro.“Será fundamental para el continente, es un continente que necesita despegar en materia de los derechos para trabajadores”, manifestó Almagro."Reiteramos nuestra disposición nuestra voluntad para acogerla en nuestro país y desde luego coincidimos claramente en el enfoque de derechos como estrategia vital para que efectivamente transitemos hacia procesos de desarrollo con equidad, igualdad", agregó la ministra.Gloria Ramírez también espera reunirse con funcionarios del departamento de trabajo de Estados Unidos.
Bajo la lupa del Ministerio de Trabajo están las denuncias de acoso y maltrato laboral en el país. Durante los últimos 3 años solo se han recibido 36 quejas de trabajadores. El miedo y el desconocimiento influirían para que los empleados no interpongan sus denuncias.Maltrato laboral en Ibagué: empresario que insultó a trabajadores tendría otros "pecados" encimaEntre las quejas que más presentan los trabajadores del país porque afectan su desarrollo laboral o precarizan su situación en las empresas están: - Incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo y en el sistema de gestión. - Incumplimiento a las obligaciones especiales del empleador.- El no pago de prestaciones en dinero.- El no pago del salario.“Hemos tenido alrededor de 36 denuncias por temas de violencia y acoso en el trabajo. Eso es una cifra muy pequeñita si se compara con las cifras relacionadas con enfermedades en el trabajo y sobre todo de salud mental, que nos han entregado las aseguradoras de riesgos laborales”, señaló Edwin Palma Egea, ministro (e) del Trabajo.El llamado desde esta cartera es que las y los trabajadores denuncien cualquier irregularidad, maltrato o acoso.“Se pueden hacer denuncias anónimas, podemos llevar a nuestros inspectores a estas empresas, a estas entidades y así activar los mecanismos que establece la ley”, agregó Palma.Por su parte, los trabajadores reiteran la importancia de prevenir este tipo de situaciones.“Yo pienso que las personas pueden ejercer el puesto, la gerencia, lo que sea, pero sin maltratar a los empleados. Ante todo el respeto”, manifestó el asesor inmobiliario Félix Rojas.Por otro lado, Johana Velazco, quien se desempeña en el campo de los negocios internacionales, expresó que: “Debería haber un protocolo, una persona encargada de qué los trabajadores puedan llegar a ese primer punto y de ahí ir escalando para que no se siga permitiendo el acoso”. Microempresa en Medellín le da una segunda oportunidad a personas que salen de prisiónLas denuncias se pueden hacer en las direcciones territoriales del Ministerio del Trabajo, en canales virtuales, correo electrónico y redes sociales.“La ley nos permite hacer una suspensión temporal, pero la misma ley señala con precisión que está suspensión, como es producto o culpa del empleador, debe seguir pagando salario prestaciones y seguridad social a sus trabajadores”, destacó el funcionario del Ministerio de Trabajo.Cualquier colombiano puede consultar la ley 1010, donde se estipula qué es acoso laboral y las sanciones respectivas.Y es que los últimos días, en Ibagué, se presentó un hecho que alertó a las autoridades: se difundió un video de maltrato laboral que causó revuelo por las fuertes palabras que un empresario lanza contra trabajadores de su compañía, Casta Agroindustrial con sede en la capital del departamento del Tolima. Con expresiones que no vale la pena repetir, esta persona se dirigió a los empleados, en medio de gritos y señalamientos, de acuerdo con las imágenes.Al grito de “¡Fórmese, baje los brazos!” y amenazas como “si usted se va a quedar acá sabe cómo es conmigo”, el sujeto, visiblemente alterado y alzando la voz, sigue lanzando improperios.Incluso, una de las trabajadoras se interpone y le pide a “don Gustavo”, el sujeto de los gritos, que “respete a mis compañeros. A mis compañeros los respeta”. Este hombre se despacha en palabras soeces y la mujer decide instar a los demás trabajadores a salir de una vez por todas para denunciar esta situación, según la grabación.
El denunciado caso de maltrato laboral en Ibagué que se dio a conocer en redes sociales sigue siendo tema de conversación. El Ministerio de Trabajo cerró temporalmente la empresa donde se presentaron los hechos.Desconexión laboral: ¿todos los trabajadores tienen derecho a ella?En diálogo con Noticias Caracol, Edwin Palma, viceministro de Trabajo, informó que la empresa en la que se registró el caso de maltrato laboral “tiene el registro mercantil cancelado en Ibagué y activo en Bogotá. Encontramos que hay una especie de holding de cuatro empresas, en dos de ellas hemos tomado la decisión de suspender las actividades por 10 días. La primera es Charry Trading S.A. y la otra es Varchar S.A.S.”.El funcionario también recalcó que en el video donde se muestra el hecho de maltrato laboral se evidencia violencia contra la mujer. “Obviamente, conforme a lo que señala la Ley 1610, hemos precisado que se aplica el Artículo 140 en favor de los trabajadores. No se les puede suspender el pago de salarios ni prestaciones sobre estos 10 días y la empresa en estos 10 días debe ajustarse a los requerimientos de orden legal que hemos dicho, porque no tienen ni sistema de seguridad y salud en el trabajo, ni comité de convivencia laboral, que es el que debe activar estos hechos de violencia y atender los hechos de maltrato en el trabajo”, agregó el viceministro.Paramédicos de ambulancia en Bogotá agarraron a golpes a conductor de un camiónPor su parte, Diego Charry, uno de los socios de la empresa donde se presentó el caso, expresó al viceministro lo siguiente: "No tiene justificación alguna, acataremos la norma. Tiene una razón, y es una razón humana, que todos en algún momento de la vida hemos padecido. Incluso algunos de nuestros colaboradores, a quienes yo he sabido darles un espacio de tiempo, una voz de apoyo y, en la medida de lo posible de la empresa, darles un apoyo adicional".Y es que Mario Alejandro Carillo, uno de los empleados, contó a Noticias Caracol cómo inició el maltrato. “En términos muy vulgares y soeces se refiere a que nos necesita, ‘que todos esos hp estén reunidos’, porque necesita comunicarles algo”, dijo.Mientras los trabajadores se reunían, las agresiones continuaban. “Es cuando él empieza a insistir de manera muy violenta que nos necesita formados tipo militar, nadie entendió por qué, pero en el estado de alteración (en el) que se encontraba, pues nos produjo miedo”, prosiguió.Los trabajadores de esta empresa decidieron grabar las agresiones porque, según ellos, estaban cansados del maltrato laboral al que supuestamente durante varios años han sido sometidos. “Las intimidaciones son constantes en el sentido en que los regaños, los maltratos se producen de manera constante y eso ha generado rotación en los puestos de trabajo”, sostuvo.Carrillo incluso reveló que “aquí ya hay casos clínicos de estrés por el acoso y la persecución de tipo laboral”. El presidente Gustavo Petro también comentó el video de maltrato laboral. “Confunden ser empresarios con ser esclavistas. Pasan por encima de la dignidad del trabajador”, afirmó.
Hay indignación en Ibagué luego de conocerse un video en el que se evidencia el maltrato laboral al que son sometidos varios trabajadores de una empresa dedicada al sector ganadero. El hecho fue denunciado, entre otros, por el presidente Gustavo Petro en sus redes sociales.Desconexión laboral: ¿todos los trabajadores tienen derecho a ella?Ante las cámaras de Noticias Caracol, Mario Alejandro Carillo, uno de los empleados, contó cómo inició el maltrato. “En términos muy vulgares y soeces se refiere a que nos necesita, ‘que todos esos hp estén reunidos’, porque necesita comunicarles algo”, dijo.Mientras los trabajadores se reunían, las agresiones continuaban. “Es cuando él empieza a insistir de manera muy violenta que nos necesita formados tipo militar, nadie entendió por qué, pero en el estado de alteración (en el) que se encontraba, pues nos produjo miedo”, prosiguió.Los trabajadores de esta empresa decidieron grabar las agresiones porque, según ellos, estaban cansados del maltrato laboral al que durante varios años han sido sometidos. “Las intimidaciones son constantes en el sentido en que los regaños, los maltratos se producen de manera constante y eso ha generado rotación en los puestos de trabajo”, sostuvo.Carrillo incluso reveló que “aquí ya hay casos clínicos de estrés por el acoso y la persecución de tipo laboral”.Las imágenes del maltrato laboral llegaron al despacho del Ministerio del Trabajo. Edwin Palma, viceministro de la cartera, se refirió al caso.“Todos hemos sido testigos del video que ha causado gran indignación sobre hechos de violencia y acoso en el trabajo, al parecer, en una empresa ubicada en la ciudad de Ibagué. Allí ya están indagando las circunstancias de modo, tiempo y lugar para iniciar las investigaciones de rigor e imponer las sanciones que pueden llegar hasta 5.000 salarios mínimos, de acuerdo con la normatividad vigente”, indicó el funcionario.El viceministro de Trabajo agregó que “esta conducta puede incluso trasgredir el derecho penal”, aunque serán las investigaciones las que lo determinen.“Que esta sea la oportunidad para no tolerar la violencia en el trabajo, para acudir a las oficinas de Mintrabajo para poder sancionar ejemplarmente”, puntualizó.El presidente Gustavo Petro también comentó el video de maltrato laboral. “Confunden ser empresarios con ser esclavistas. Pasan por encima de la dignidad del trabajador”, afirmó.
Un ultimátum lanzó el Ministerio de Trabajo a la Federación Colombiana de Fútbol y Dimayor para iniciar de inmediato negociaciones con el sindicato de futbolistas asociados en Acolfutpro, que ha sostenido que los dirigentes deportivos han vulnerado sus derechos.La denuncia que tiene temblando al fútbol colombianoLa Dirección de Inspección, Vigilancia y Control Territorial de dicha cartera emitió un auto en el que señala:Artículo primero: Decretar que existe mérito para iniciar procedimiento administrativo sancionatorio a la Federación Colombiana de Fútbol y la División Mayor del Fútbol Colombiano -Dimayor- por la presunta vulneración al artículo 433 del Código Sustantivo del Trabajo por la negativa a negociar el pliego de peticiones presentado por la Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales -Acolfutpro- el 11 de septiembre de 2019, de conformidad a las razones expuestas en la parte considerativa de presente proveído.Este es un ultimátum a la Federación Colombiana de Fútbol y Dimayor para que se sienten a dialogar con el sindicato de jugadores. Por cada día de negativa tendrían una multa de hasta 10 millones de pesos.El Ministerio de Trabajo advirtió que en contra de su decisión “no procede recurso alguno”.Carlos González Puche, un abogado y exfutbolista profesional, afirmó en el año 2021 que las irregularidades tienen que ver con los contratos que tienen que firmar los jugadores a la hora de entrar al fútbol profesional, en los que los obligan a aceptar los reglamentos y normas deportivas que rigen el fútbol, en particular los estatutos de la FIFA, la Conmebol y la Federación Colombiana de Fútbol.“Esos reglamentos contienen vulneraciones de nuestros derechos fundamentales de acceso a la justicia, vulneraciones a nuestro derecho de negociación colectiva, vulneraciones para apropiarse de la imagen de los futbolistas. A través de estos reglamentos y estatutos los futbolistas se obligan a cumplirlos. Al momento de la inscripción se les pone un documento en donde ellos dicen que se someten a esos estatutos y reglamentos expedidos por las federaciones sin ningún control del Estado colombiano”, señaló González.En la práctica esto quiere decir que “al futbolista para poder inscribirse le ponen un formulario donde dice que se somete a los reglamentos estatutos de la Dimayor, de la Federación, de la FIFA y de la Conmebol. En esos reglamentos, por ejemplo, en el caso de la Dimayor, se dispone del derecho colectivo de la imagen de los futbolistas por el simple hecho de estar inscrito en un torneo organizado por la Dimayor. Es una vulneración porque el derecho de imagen de los individuos es de él y los están obligando a cederlos en virtud de la inscripción a un torneo”, afirmó.La firma de ese contrato también convierte a los futbolistas en los únicos ciudadanos que no tienen derecho a reclamar ante la justicia ordinaria so pena de ser sancionados y hasta vetados para continuar con su carrera profesional. “No podrán someter disputas de tal naturaleza ante tribunales ordinarios a menos que se especifique en la reglamentación FIFA. (...) El infractor será sancionado con la suspensión de toda actividad deportiva por un periodo de 6 meses a 5 años", dice uno de los apartes del artículo 118 del código disciplinario de la Federación Colombiana de Fútbol.
La propuesta de reforma laboral, en el artículo 60 del proyecto, aborda el tema del teletrabajo y su implementación en el país. Según las disposiciones, las empresas que cuenten con diferentes rangos de empleados deberán promover la transición hacia modalidades de trabajo a distancia, designando un porcentaje mínimo de puestos para ello.Reforma laboral: ministra de Trabajo explica los cambios más importantesA. Las empresas que tengan en su nómina entre 20 a 50 trabajadores promoverán la implementación de las diferentes modalidades de trabajo a distancia, como mínimo de un 5% de sus puestos de trabajo existentes.B. Las empresas que tengan en su nómina entre 50 a 200 trabajadores promoverán la transición a las diferentes modalidades de trabajo a distancia a por lo menos un 10% de sus puestos de trabajo existentes.C. Las empresas que tengan en su nómina a partir de 201 trabajadores promoverán la transición a las modalidades de trabajo a distancia a por lo menos un 15% de sus puestos de trabajo existentes.La abogada laborista María Camila Pulgarín explica que “esto es lo que propone la reforma laboral conforme a lo que ya se ha venido reglamentando, es algo que realmente si se pretende implementar de acuerdo con la organización de todas las empresas y que se vuelva obligatorio”.Aplicaría para cualquier tipo de empresa del país: “Respecto el primer semestre después de la entrada en vigor de la reforma laboral, esto va a ser optativo mientras se organizan las empresas, se acomodan y revisan los aspectos técnicos para poder migrar a esta modalidad, pero ya después del segundo semestre se va a volver obligatorio para absolutamente todas las empresas”.En el texto también se estipula que las empresas podrán exonerarse de la aplicación de los porcentajes siempre y cuando justifiquen al Ministerio de Trabajo la imposibilidad de dicha implementación.
La escena del entretenimiento digital está en constante evolución, y una de las áreas que ha cautivado a millones de espectadores es el rol en vivo en plataformas como Twitch. En medio de esta tendencia, la serie THE GUMQUEST regresa con una secuela emocionante titulada "El Renacer de los Juegos", donde el carismático Ibai Llanos asume el papel del Guardián del Tiempo, sumergiendo a los espectadores en un universo lleno de misterio, acción y desafíos épicos.La primera entrega de THE GUMQUEST cautivó a miles de fans en 2023, y ahora la expectativa está en su punto más alto con esta continuación que promete llevar la experiencia de rol a niveles nunca antes vistos.Te puede interesar: Maluma se suma como presidente a la Kings League World Cup en MonterreyLa colaboración ha marcado un hito al convertirse en la primera serie de rol en Twitch en lanzar una secuela, brindando una experiencia única para los micro creadores de la región y ofreciendo la oportunidad de unirse a esta emocionante aventura y compartir escenario con Ibai Llanos, con la posibilidad de ganar un premio de $10.000 dólares.La trama de "El Renacer de los Juegos" promete llevar a los espectadores a un viaje inolvidable lleno de sorpresas, desafíos y momentos emocionantes. Únete a esta experiencia única y sumérgete en un universo donde la acción y la estrategia se entrelazan para crear una narrativa envolvente. No te pierdas la oportunidad de ser parte de esta emocionante aventura y demostrar tu habilidad en el mundo del rol en vivo.¡Volker únete a nuestra comunidad y vive la emoción de nuestros contenidos exclusivos! Síguenos en Instagram, Facebook, Youtube, Tiktok y WhatsApp para no perderte ni un solo detalle de nuestras últimas noticias, eventos y sorpresas especiales.
Los magistrados Benjamín Ortiz y Álvaro Hernán Prada radicaron ante el pleno del Consejo Nacional Electoral (CNE) la ponencia que pide formular cargos por violación de topes electorales contra el jefe de Estado, Gustavo Petro, su campaña, el Pacto Histórico y la Colombia Humana.>>> Lea, además: Presidente Petro se pronuncia por ponencia de pliego de cargos contra su campañaNoticias Caracol conoció que en el proyecto, que tiene 314 hojas, también piden sanciones a los partidos Pacto Histórico, la Colombia Humana y la Unión Patriótica.¿Cuáles son esas pruebas que tiene el organismo electoral en este expediente?La primera se origina en los testigos electorales. Se habrían presentado, por lo menos, 35.000 pagos por un valor de 60.000 pesos el día de las elecciones.La segunda, se relaciona con un aporte de FECODE (Federación Colombiana de Educadores) a la campaña por un valor de 500 millones de pesos. Dicen los investigadores que en esta contribución hubo aparentemente una triangulación.En la tercera, muy similar al caso anterior, también habría pasado con una donación de la Unión Sindical Obrera (USO) por 500 millones de pesos.Y la cuarta prueba entró en este expediente el día de ayer, 7 de mayo. Se trata de la declaración y la ratificación de la denuncia del empresario Omar Hernández sobre las criptomonedas que, aparentemente, habrían financiado los vuelos de la campaña del hoy presidente de la República.>>> Le recomendamos leer: Caso Daily Cop: Omar Hernández ya tiene fecha para interrogatorio en FiscalíaAlfonso Portela, exmagistrado del CNE, explicó en Noticias Caracol qué sigue en este proceso y cuántos votos se necesitan para aprobar la ponencia de formulación de cargos para la campaña Petro presidente.Portela recalcó que los votos se basan “en las dos terceras partes de los integrantes de la corporación que deben aprobar si continúan con la investigación y si se aprueba la formulación, de lo contrario quedaría archivada”. Es decir, se requerirían seis votos.La decisión que debe tomar la sala plena del Consejo Nacional Electoral se divide en archivarla o aprobarla. En caso tal de que sea tomada la segunda opción, ¿habría implicaciones para el presidente Gustavo Petro?El exmagistrado aclaró que “hay que separar dos eventos. En el caso del señor presidente de la República le corresponde a la Comisión de Acusaciones tramitar todo lo relacionado con la eventual responsabilidad del mandatario frente a la financiación de la campaña, ya sea por violación de topes o por financiación prohibida, pero el alcance del Consejo Nacional Electoral llega únicamente a la parte de instrucción o investigación, quiere decir que será la Comisión la que debe seguir adelantando todo lo relacionado con la eventual responsabilidad”.¿Qué pasaría con los otros involucrados?“En lo que tiene que ver con el gerente, el tesorero y el auditor, es el Consejo Nacional Electoral el competente para producir las sanciones correspondientes. Si a eso se llega una vez agotada la investigación, esto se traduce eventualmente en temas directamente económicos porque así lo tiene establecida la ley, que son multas o devoluciones", explicó Portela.>>> Le puede interesar: "Preocupa mucho que un magistrado opositor investigue al presidente Petro”: mininterior
La industria de los videojuegos ha sido testigo de un emocionante anuncio de Nintendo World Championship: NES Edition. Esta iniciativa de Nintendo busca revivir la emoción y la nostalgia de sus juegos clásicos a través de un enfoque competitivo único, combinando trece títulos icónicos en una experiencia que desafía a los jugadores a demostrar sus habilidades en el mundo del 'speedrun'.Nintendo, reconocida por su legado en la industria de los eSports a pesar de su enfoque más relajado en competiciones actuales, vuelve a sus raíces con un homenaje al torneo mundial que celebró en 1990. En aquel entonces, los jugadores competían en juegos emblemáticos de la NES, y ahora, tres décadas después, la compañía reaviva esa chispa con Nintendo World Championship: NES Edition, programado para su lanzamiento el 18 de julio de 2024.Te puede interesar: Nintendo Switch 2 se acerca así lo anunció el presidente de la compañía niponaEl concepto detrás de este emocionante título es llevar la emoción de la competencia al público en general. En lugar de centrarse en un juego específico, Nintendo ha seleccionado 13 juegos clásicos, incluidos nombres legendarios como The Legend of Zelda, Super Mario Bros, Ice Climber y Kid Icarus. Estos juegos representan no solo la historia de Nintendo, sino también la diversidad de desafíos y habilidades que los jugadores deben dominar para tener éxito en el mundo del 'speedrun'.La esencia de Nintendo World Championship: NES Edition radica en su enfoque en la rejugabilidad y la competencia amistosa. Con 150 desafíos diferentes que van desde la obtención de la primera seta en Super Mario Bros hasta hazañas más complejas en otros juegos, los jugadores pueden disfrutar de una variedad de pruebas que ponen a prueba su destreza y estrategia.El juego ofrece múltiples opciones para mantener la diversión y el desafío. Los jugadores pueden competir en línea en retos semanales, comparar sus marcas personales y disfrutar de partidas locales con hasta siete amigos. Esta combinación de competencia global y diversión local hace que Nintendo World Championship: NES Edition sea una experiencia única y emocionante para todos los aficionados a los videojuegos.Para aquellos que se preguntan qué juegos clásicos estarán disponibles en este título, aquí está la lista completa: Balloon Fight, Donkey Kong, Excitebike, Ice Climber, Kid Icarus, Kirby's Adventure, Metroid, Super Mario Bros, Super Mario Bros 2, Super Mario Bros 3, Super Mario Bros: The Lost Levels, The Legend of Zelda y Zelda II: The Adventure of Link.Nintendo World Championship: NES Edition es más que un juego; es un tributo a la rica historia de Nintendo y una celebración de la diversión y la competitividad que los videojuegos pueden ofrecer. Está diseñado para jugadores de todas las edades y niveles de habilidad, con desafíos emocionantes que garantizan horas de entretenimiento y camaradería entre amigos y jugadores de todo el mundo. ¡Volker únete a nuestra comunidad y vive la emoción de nuestros contenidos exclusivos! Síguenos en Instagram, Facebook, Youtube, Tiktok y WhatsApp para no perderte ni un solo detalle de nuestras últimas noticias, eventos y sorpresas especiales.
El impactante caso de una mujer que entró a un banco con el cadáver de su tío sigue dando que hablar. Recientemente, la protagonista de esta historia, que fue dejada en libertad, habló de lo ocurrido.>>> Mujer que llevó a su tío muerto a un banco para retirar dinero fue dejada en libertadEn declaraciones con el medio Folha de S.Paulo, Érika de Souza explicó que ella no se percató de la muerte de su ser querido.“No puedo entenderlo. No creo que ni yo ni muchas personas nos hayamos dado cuenta de que falleció. ¿Cómo se le da un papel a una persona muerta para que lo firme?”, dijo.Asimismo, la mujer que entró a un banco con un cadáver se defendió de todos los comentarios negativos que recibió tras la viralización del caso.“No me di cuenta de que mi tío estaba muerto. Es absurdo lo que dice la gente. No soy esa persona de la que habla la gente, no soy un monstruo”, agregó de Souza.Incluso, la ciudadana afirmó que antes de ingresar a la entidad financiera sostuvo una conversación con su tío, quien, según ella, le respondió que sí para que esta le sostuviera la cabeza.Para concluir sus argumentos de defensa, esta mujer manifestó que no recordaba bien lo sucedido debido a los medicamentos que consumió aquel día. También, hizo hincapié en que ella no era la cuidadora de su familiar.“Él era independiente, caminaba, hacía lo que quería, tenía buena memoria. No estaba en silla de ruedas y yo no era su cuidadora”, concluyó.>>> Esta es la última foto con vida del hombre que fue llevado muerto a un banco por su sobrinaAsí ocurrieron los hechosDe Souza se presentó a un banco de Río de Janeiro, Brasil, con el cadáver de su tío, para retirar un préstamo de 17.000 reales, casi 13 millones de pesos colombianos.En un video grabado por los empleados del banco se puede ver cuando la mujer intenta de varias maneras sostener el cuerpo sin vida de su tío, lo cual hizo sospechar a los trabajadores de la entidad, quienes tomaron la determinación de llamar a las autoridades.El responsable de la sucursal bancaria manifestó que "ella intentó simular que él lo firmaba. Ya entró muerto al banco".Las autoridades llegaron hasta el sitio, constataron que Paulo Roberto Braga llevaba unas cuantas horas de fallecido y trasladaron el cadáver a Medicina Legal.La entidad financiera declaró que llamó a las autoridades tan pronto se percató del intento de estafa y afirmó estar dispuesta a colaborar con la justicia para esclarecer el caso.>>> Así fue como mujer sacó cadáver de su tío para llevarlo al banco: otro escalofriante video
En el municipio de Suárez, departamento del Cauca, fue asesinada la lideresa social identificada como Diomira Cifuentes.>>> Líder social Antonio Montañez fue asesinado en Arauca: 2 hombres en moto le dispararonLa víctima fue interceptada por hombres armados, quienes llegaron a su residencia y le dispararon en múltiples oportunidades hasta acabar con su vida frente a sus familiares.Según informaron autoridades, la lideresa social Diomira Cifuentes fue fundadora de la Asociación de Trabajadores de la Cordillera Asocordillera y también hacía parte de la junta de acción comunal de la vereda Naranjal.Policía informó que las investigaciones correspondientes para esclarecer el caso y dar con el paradero de los responsables ya iniciaron.>>> Peligroso miembro del Clan del Golfo usaba el nombre de Karol G para despistar a Policía