El denunciado caso de maltrato laboral en Ibagué que se dio a conocer en redes sociales sigue siendo tema de conversación. El Ministerio de Trabajo cerró temporalmente la empresa donde se presentaron los hechos.Desconexión laboral: ¿todos los trabajadores tienen derecho a ella?En diálogo con Noticias Caracol, Edwin Palma, viceministro de Trabajo, informó que la empresa en la que se registró el caso de maltrato laboral “tiene el registro mercantil cancelado en Ibagué y activo en Bogotá. Encontramos que hay una especie de holding de cuatro empresas, en dos de ellas hemos tomado la decisión de suspender las actividades por 10 días. La primera es Charry Trading S.A. y la otra es Varchar S.A.S.”.El funcionario también recalcó que en el video donde se muestra el hecho de maltrato laboral se evidencia violencia contra la mujer. “Obviamente, conforme a lo que señala la Ley 1610, hemos precisado que se aplica el Artículo 140 en favor de los trabajadores. No se les puede suspender el pago de salarios ni prestaciones sobre estos 10 días y la empresa en estos 10 días debe ajustarse a los requerimientos de orden legal que hemos dicho, porque no tienen ni sistema de seguridad y salud en el trabajo, ni comité de convivencia laboral, que es el que debe activar estos hechos de violencia y atender los hechos de maltrato en el trabajo”, agregó el viceministro.Paramédicos de ambulancia en Bogotá agarraron a golpes a conductor de un camiónPor su parte, Diego Charry, uno de los socios de la empresa donde se presentó el caso, expresó al viceministro lo siguiente: "No tiene justificación alguna, acataremos la norma. Tiene una razón, y es una razón humana, que todos en algún momento de la vida hemos padecido. Incluso algunos de nuestros colaboradores, a quienes yo he sabido darles un espacio de tiempo, una voz de apoyo y, en la medida de lo posible de la empresa, darles un apoyo adicional".Y es que Mario Alejandro Carillo, uno de los empleados, contó a Noticias Caracol cómo inició el maltrato. “En términos muy vulgares y soeces se refiere a que nos necesita, ‘que todos esos hp estén reunidos’, porque necesita comunicarles algo”, dijo.Mientras los trabajadores se reunían, las agresiones continuaban. “Es cuando él empieza a insistir de manera muy violenta que nos necesita formados tipo militar, nadie entendió por qué, pero en el estado de alteración (en el) que se encontraba, pues nos produjo miedo”, prosiguió.Los trabajadores de esta empresa decidieron grabar las agresiones porque, según ellos, estaban cansados del maltrato laboral al que supuestamente durante varios años han sido sometidos. “Las intimidaciones son constantes en el sentido en que los regaños, los maltratos se producen de manera constante y eso ha generado rotación en los puestos de trabajo”, sostuvo.Carrillo incluso reveló que “aquí ya hay casos clínicos de estrés por el acoso y la persecución de tipo laboral”. El presidente Gustavo Petro también comentó el video de maltrato laboral. “Confunden ser empresarios con ser esclavistas. Pasan por encima de la dignidad del trabajador”, afirmó.
Hay indignación en Ibagué luego de conocerse un video en el que se evidencia el maltrato laboral al que son sometidos varios trabajadores de una empresa dedicada al sector ganadero. El hecho fue denunciado, entre otros, por el presidente Gustavo Petro en sus redes sociales.Desconexión laboral: ¿todos los trabajadores tienen derecho a ella?Ante las cámaras de Noticias Caracol, Mario Alejandro Carillo, uno de los empleados, contó cómo inició el maltrato. “En términos muy vulgares y soeces se refiere a que nos necesita, ‘que todos esos hp estén reunidos’, porque necesita comunicarles algo”, dijo.Mientras los trabajadores se reunían, las agresiones continuaban. “Es cuando él empieza a insistir de manera muy violenta que nos necesita formados tipo militar, nadie entendió por qué, pero en el estado de alteración (en el) que se encontraba, pues nos produjo miedo”, prosiguió.Los trabajadores de esta empresa decidieron grabar las agresiones porque, según ellos, estaban cansados del maltrato laboral al que durante varios años han sido sometidos. “Las intimidaciones son constantes en el sentido en que los regaños, los maltratos se producen de manera constante y eso ha generado rotación en los puestos de trabajo”, sostuvo.Carrillo incluso reveló que “aquí ya hay casos clínicos de estrés por el acoso y la persecución de tipo laboral”.Las imágenes del maltrato laboral llegaron al despacho del Ministerio del Trabajo. Edwin Palma, viceministro de la cartera, se refirió al caso.“Todos hemos sido testigos del video que ha causado gran indignación sobre hechos de violencia y acoso en el trabajo, al parecer, en una empresa ubicada en la ciudad de Ibagué. Allí ya están indagando las circunstancias de modo, tiempo y lugar para iniciar las investigaciones de rigor e imponer las sanciones que pueden llegar hasta 5.000 salarios mínimos, de acuerdo con la normatividad vigente”, indicó el funcionario.El viceministro de Trabajo agregó que “esta conducta puede incluso trasgredir el derecho penal”, aunque serán las investigaciones las que lo determinen.“Que esta sea la oportunidad para no tolerar la violencia en el trabajo, para acudir a las oficinas de Mintrabajo para poder sancionar ejemplarmente”, puntualizó.El presidente Gustavo Petro también comentó el video de maltrato laboral. “Confunden ser empresarios con ser esclavistas. Pasan por encima de la dignidad del trabajador”, afirmó.
Un ultimátum lanzó el Ministerio de Trabajo a la Federación Colombiana de Fútbol y Dimayor para iniciar de inmediato negociaciones con el sindicato de futbolistas asociados en Acolfutpro, que ha sostenido que los dirigentes deportivos han vulnerado sus derechos.La denuncia que tiene temblando al fútbol colombianoLa Dirección de Inspección, Vigilancia y Control Territorial de dicha cartera emitió un auto en el que señala:Artículo primero: Decretar que existe mérito para iniciar procedimiento administrativo sancionatorio a la Federación Colombiana de Fútbol y la División Mayor del Fútbol Colombiano -Dimayor- por la presunta vulneración al artículo 433 del Código Sustantivo del Trabajo por la negativa a negociar el pliego de peticiones presentado por la Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales -Acolfutpro- el 11 de septiembre de 2019, de conformidad a las razones expuestas en la parte considerativa de presente proveído.Este es un ultimátum a la Federación Colombiana de Fútbol y Dimayor para que se sienten a dialogar con el sindicato de jugadores. Por cada día de negativa tendrían una multa de hasta 10 millones de pesos.El Ministerio de Trabajo advirtió que en contra de su decisión “no procede recurso alguno”.Carlos González Puche, un abogado y exfutbolista profesional, afirmó en el año 2021 que las irregularidades tienen que ver con los contratos que tienen que firmar los jugadores a la hora de entrar al fútbol profesional, en los que los obligan a aceptar los reglamentos y normas deportivas que rigen el fútbol, en particular los estatutos de la FIFA, la Conmebol y la Federación Colombiana de Fútbol.“Esos reglamentos contienen vulneraciones de nuestros derechos fundamentales de acceso a la justicia, vulneraciones a nuestro derecho de negociación colectiva, vulneraciones para apropiarse de la imagen de los futbolistas. A través de estos reglamentos y estatutos los futbolistas se obligan a cumplirlos. Al momento de la inscripción se les pone un documento en donde ellos dicen que se someten a esos estatutos y reglamentos expedidos por las federaciones sin ningún control del Estado colombiano”, señaló González.En la práctica esto quiere decir que “al futbolista para poder inscribirse le ponen un formulario donde dice que se somete a los reglamentos estatutos de la Dimayor, de la Federación, de la FIFA y de la Conmebol. En esos reglamentos, por ejemplo, en el caso de la Dimayor, se dispone del derecho colectivo de la imagen de los futbolistas por el simple hecho de estar inscrito en un torneo organizado por la Dimayor. Es una vulneración porque el derecho de imagen de los individuos es de él y los están obligando a cederlos en virtud de la inscripción a un torneo”, afirmó.La firma de ese contrato también convierte a los futbolistas en los únicos ciudadanos que no tienen derecho a reclamar ante la justicia ordinaria so pena de ser sancionados y hasta vetados para continuar con su carrera profesional. “No podrán someter disputas de tal naturaleza ante tribunales ordinarios a menos que se especifique en la reglamentación FIFA. (...) El infractor será sancionado con la suspensión de toda actividad deportiva por un periodo de 6 meses a 5 años", dice uno de los apartes del artículo 118 del código disciplinario de la Federación Colombiana de Fútbol.
La propuesta de reforma laboral, en el artículo 60 del proyecto, aborda el tema del teletrabajo y su implementación en el país. Según las disposiciones, las empresas que cuenten con diferentes rangos de empleados deberán promover la transición hacia modalidades de trabajo a distancia, designando un porcentaje mínimo de puestos para ello.Reforma laboral: ministra de Trabajo explica los cambios más importantesA. Las empresas que tengan en su nómina entre 20 a 50 trabajadores promoverán la implementación de las diferentes modalidades de trabajo a distancia, como mínimo de un 5% de sus puestos de trabajo existentes.B. Las empresas que tengan en su nómina entre 50 a 200 trabajadores promoverán la transición a las diferentes modalidades de trabajo a distancia a por lo menos un 10% de sus puestos de trabajo existentes.C. Las empresas que tengan en su nómina a partir de 201 trabajadores promoverán la transición a las modalidades de trabajo a distancia a por lo menos un 15% de sus puestos de trabajo existentes.La abogada laborista María Camila Pulgarín explica que “esto es lo que propone la reforma laboral conforme a lo que ya se ha venido reglamentando, es algo que realmente si se pretende implementar de acuerdo con la organización de todas las empresas y que se vuelva obligatorio”.Aplicaría para cualquier tipo de empresa del país: “Respecto el primer semestre después de la entrada en vigor de la reforma laboral, esto va a ser optativo mientras se organizan las empresas, se acomodan y revisan los aspectos técnicos para poder migrar a esta modalidad, pero ya después del segundo semestre se va a volver obligatorio para absolutamente todas las empresas”.En el texto también se estipula que las empresas podrán exonerarse de la aplicación de los porcentajes siempre y cuando justifiquen al Ministerio de Trabajo la imposibilidad de dicha implementación.
Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo, habló en detalle de los cambios más importantes de la reforma laboral radicada ante el Congreso este jueves 24 de agosto. Según la funcionaria, tiene las mejoras que se habían discutido en el semestre pasado y los 92 artículos fueron concertados con diferentes sectores. No obstante, los gremios afirman que no hubo acuerdos y expresaron sus preocupaciones frente a la iniciativa.Reforma laboral: Fenalco dice que el Gobierno "se equivoca al radicar este proyecto"El gobierno dice que lo que busca es aumentar la formalización laboral con nuevas opciones de contratación. Un tema clave es el contrato a término indefinido, que será la regla general. Se podrá suscribir por término fijo, pero solo hasta tres años. Además, prohíbe celebrar contratos de prestación de servicios entre empresas privadas y personas naturales para tareas que impliquen subordinación.Sobre este punto, Rosmery Quintero, presidenta de Acopi, considera que “vuelven y lo colocan un poco más fuerte y eso nos va realmente a generar condiciones inapropiadas. ¿Por qué digo condiciones inapropiadas? El sector empresarial debe tener diferentes opciones y no que se le imponga qué clase de contrato debe utilizar”.Luis Fernando Mejía, director ejecutivo de Fedesarrollo, advierte que “una reforma laboral que pretenda justamente encarecer el costo del empleo formal muy probablemente lo que va a generar es que se empeoren las dinámicas de generación de empleo y especialmente del empleo de calidad”.Por otro lado, sostienen que medidas como el recargo nocturno y dominical, que aumentaría al ciento por ciento en tres años, además de los costos no salariales, impactarían el empleo formal.“La implicación económica va a ser generosa por la disposición de la jornada; es decir, esas dos simples horas que para muchos pueden ser una ganancia, lo cual es una ganancia para la actividad del trabajador, tiene también la implicación en el empresariado de esas dos horas postergadas en el tiempo, que puede ser una deuda realmente insostenible”, explica Javier Almanza, coordinador del área laboral del consultorio jurídico de la Universidad del Rosario.Gobierno radicó nuevo proyecto de reforma laboral: ¿qué cambios incluye?El director ejecutivo Fedesarrollo enfatiza en que “esos costos no salariales pueden agregar cerca del 50 o 60% frente al ingreso del trabajador y naturalmente eso es un desincentivo muy grande para la contratación de empleo formal, especialmente en las micro y pequeñas empresas de nuestro país”.Para Carlos Prieto, del observatorio laboral de la Universidad Javeriana, la reforma laboral como fue presentada “no reconoce la diversidad social y cultural del país, no reconoce la necesidad que tienen los micro, pequeños y medianos empleadores, que son los que más generan trabajo y que están en mejores posibilidades de generar trabajo formal, de que ese encarecimiento o esa imposición de unos costos fijos tan rigurosos y tan onerosos, pues no facilitan la vinculación de las personas”.Desde Acopi advierten que la reforma laboral incrementaría los costos entre el 17 y 34%, impactaría la tasa de desempleo entre 1,7 hasta 3,4% y en el caso de la informalidad la aumentaría hasta en un 14%.
La reforma laboral fue radicada en las últimas horas, cinco meses después del proyecto que fue rechazado. La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, destacó algunos de los 92 puntos más importantes de la iniciativa que será debatida en el Congreso de la República.Reforma laboral: Fenalco dice que el Gobierno "se equivoca al radicar este proyecto"¿Qué prevé la reforma laboral sobre los contratos laborales en Colombia?En contratación esta reforma laboral mantiene como eje central la estabilidad laboral, mantenemos los contratos de trabajo, pero en términos de jornadas ha habido unos cambios importantes producto de los procesos de diálogo que hemos tenido. La jornada diurna arranca a las 6 de la mañana y termina a las 7 de la noche, y la jornada nocturna arranca a las 7 de la noche y termina a las 6 de la mañana. Este es un espacio muy importante y hemos aceptado esta propuesta que se nos había hecho sobre la base que la hora de 6 a 7 de la noche es la hora de mayor impacto económico y la hora de mayor impacto emocional para los trabajadores y trabajadoras de Colombia.También hemos colocado la progresividad en el pago de festivos y dominicales, esto significa que vamos al ciento por ciento, pero para el año 2024 iremos con el 80%; para el año 2025, con el 90%, y en el 2026 llegaremos al 100%, esto acogiendo también algunas de las propuestas que hicieron los sectores empresariales.Otro elemento importante que el país tiene que conocer es la progresividad en el retiro sin justa causa. Lo que buscamos es desincentivar el despido como práctica cotidiana. Hoy en la reforma laboral se han establecido 35 días de base de indemnización, y a medida que la persona tiene más años, vamos aumentando los porcentajes con el ánimo de que esta conducta no sea la que se aplique.El trabajo agropecuario, donde ya no solamente son los acuerdos que se hicieron con SAC, con los sindicatos de los trabajadores, sino que con Fedegan vimos también el artículo y Fedegan también ha hecho unas precisiones importantes para fortalecer la posibilidad de que estos lleguen a la seguridad social.MicronegociosHay un artículo nuevo que es muy importante, el artículo 37, que son justamente las medidas de formalización y aporte a la seguridad social en los micronegocios, es decir, para los pequeños empresarios y los campesinos asociados para el trabajo familiar abrimos una puerta muy importante para que ellos tengan un tratamiento diferencial y puedan hacer la cotización por semanas, como hoy lo hemos puesto en la reforma pensional.Los que tengan tiempos menores pueden traducirlos a semanas y que de esta manera les cuenten para la seguridad social.Vamos a dar un poco de lo que son las reconversiones laborales en lo que llamamos el corredor minero, donde hay una afectación inmensa de trabajadores que fueron despedidos sin que al momento les hayan solucionado sus problemas. Pues bueno, esto se trata de que esta reforma avance, que sea una reforma que mejore y que de verdad trabajen los derechos para la gente.Plataformas digitalesCon las plataformas hablamos bastante, la mesa la terminamos ayer a las 10 de la mañana, y fue el último punto para poder radicar la reforma laboral. Con ellos llegamos a que los cuatro elementos centrales son:Se hace la transparencia del algoritmo, se acepta que ese algoritmo tiene que ser transparenteLos trabajadores tendrán la seguridad socialTendrán los derechos a los riesgos laborales asumidos por la empresaTienen el derecho de asociaciónSi se trata de un contrato independiente, estos son los puntos del acuerdo:El pago será tomado del 40% del ingreso base de cada repartidor.Las plataformas pagarán el 60% del aporte de salud y el 60% del aporte en pensión y el trabajador el 40% restante, respectivamente.Las plataformas pagarán el 100% del aporte en riesgos laborales.Licencia de paternidadLa licencia de paternidad va de manera progresiva, el interés es que se llegue a doce semanas. Empezamos con dos semanas, cinco semanas, luego vamos a ocho semanas, a diez, hasta llegar a las doce semanas. Esa progresividad también es muy importante porque a nosotros lo que nos interesa es que el derecho se universalice para que, efectivamente, los padres puedan desarrollar toda esa afectividad y sobre todo esa relación inicial con los niños y niñas, que son fundamentales para el resto de la vida.¿El beneficio cobija a parejas del mismo sexo?Para las parejas del mismo sexo y también para los adoptantes que tengan el mismo beneficio. El que tiene una relación de pareja y tiene hijos tiene que tener ese mismo beneficioContrato de trabajo domésticoEl contrato de trabajo doméstico lo hemos extendido, ya no solamente para el trabajo doméstico, sino que pueda ser usado en otros oficios, por ejemplo, en el comercio. Este contrato tiene una especialidad y es que usted puede trabajar a tiempo parcial (puede ser por días) y la seguridad social y los derechos se pagan de manera proporcional. Entonces, cuando están en las altas temporadas o bajas temporadas, por decir algo en el comercio, pueden hacer uso de este contrato para que efectivamente la gente que necesitan sea la que lleven, pero que le paguen proporcionalmente su seguridad social y sus garantías laborales.¿Micronegocios, de menos de 9 empleados, podrán hacer pagos a seguridad social parciales?Sí, pueden hacer seguridad social en pagos parciales. El artículo 37 habla de que los micronegocios podrán realizar pagos a la seguridad social a tiempo parcial que, en todo caso, deberán computarse en semanas finalizando cada mes. El Gobierno Nacional priorizará y protegerá a los sectores de hotelería, restaurantes, bares y agricultura, porque en los estudios que hemos hecho encontramos que hay cuatro millones de micronegocios.A estos micronegocios vamos a darles la oportunidad de que ellos puedan de verdad ingresar cotizando de acuerdo con sus condiciones, y nosotros daremos los incentivos que les permita, no solamente a llegar, sino a mantenerse en ese proceso y después llegar a los microcréditos.En ningún caso un micronegocio puede utilizar la cotización a tiempo parcial cuando el desarrollo de actividades laborales corresponde a la contratación laboral de tiempo completo. Estos son elementos claves porque lo que buscamos es que haya más incentivos, más gente que ingrese a la formalización y que avancemos en derechos.
El Ministerio de Trabajo y las plataformas digitales alcanzaron un acuerdo para garantizar las condiciones laborales y de seguridad social de los domiciliarios que prestan sus servicios a estas empresas.Gobierno radicó nuevo proyecto de reforma laboral: ¿qué cambios incluye?Se trata del primer gran acuerdo para regular el trabajo en las plataformas de reparto. El anuncio lo hace Alianza In, gremio de aplicaciones e innovación. Según la información revelada, el trato establece el pago de la seguridad social de acuerdo con el tipo de relación laboral.Si se trata de un contrato independiente, estos son los puntos del acuerdo:-El pago será tomado del 40% del ingreso base de cada repartidor.-Las plataformas pagarán el 60% del aporte de salud y el 60% del aporte en pensión y el trabajador el 40% restante, respectivamente.-Las plataformas pagarán el 100% del aporte en riesgos laborales.De otro lado, los repartidores "se podrán vincular a través de trabajo dependiente, si así lo acuerdan las dos partes, con todas las implicaciones de ley para ese tipo de vínculo contractual".“Logramos hoy presentar una propuesta importante para que quede plasmada en la reforma laboral, que tiene que ver no solamente con este reconocimiento de protección para todos los sectores que trabajan hoy en las plataformas digitales, sino que tenemos que decir que esto fortalece el proceso hacia el futuro de este país”, afirmó Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo.También se acordó crear medidas de acceso a la información y atención de quejas y reclamos por parte de los repartidores ante las plataformas, así como garantías de supervisión humana frente a los sistemas digitales.Este acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y las plataformas beneficiaría a más de 120.000 personas que trabajan a través de estas plataformas digitales.“Este acuerdo, el cual implica un esfuerzo enorme para este sector, entra a consideración del Congreso de la República, a través del proyecto de ley de reforma laboral. Es la oportunidad para avanzar en la formalización y protección de más de 120.000 repartidores sin poner en riesgo sus trabajos, ni a los más de 75.000 comercios que venden a través de estas plataformas, ni la libertad de consumo de más de 2 millones y medio de usuarios que compran a través de estas”, enfatizó José Daniel López, director ejecutivo de Alianza In. Este es el documento del acuerdo:
El gobierno del presidente de Colombia, Gustavo Petro, ya radicó un nuevo proyecto de reforma laboral en el Congreso de la República. La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, fue la encargada de presentar la iniciativa.Le puede interesar: ¿Qué deben hacer narcotraficantes para beneficiarse con proyecto que anunció Gustavo Petro?En esta ocasión, se trata de un proyecto que contiene 92 artículos, entre los cuales se proponen los siguientes cambios al Código de Trabajo:- El contrato de trabajo a término indefinido será la regla general- Protección especial para personas en condiciones especiales. Por ejemplo, prepensionados, mujeres embarazadas, trabajadores con fuero sindical, etc.- Los recargos nocturnos tendrán que pagarse a partir de las siete de la noche. Actualmente, es desde las nueve de la noche.- Y la jornada laboral no podrá sobrepasar las 42 horas semanales.Cabe recordar que, el semestre pasado, el Congreso de la República estaba estudiando un proyecto similar, que finalmente se hundió por falta de debates.Dicha iniciativa se hundió el martes 20 de junio de 2023, último día de sesiones, luego de que los partidos Centro Democrático, Cambio Radical, Liberal, Conservador y de La U volvieran a faltar al debate. Sorpresivamente, la ministra de Trabajo no estuvo porque viajó a España y el ministro del Interior tampoco se asomó.Otros hechos: Nicolás Petro reitera estar dispuesto a declarar en caso de que se abra proceso contra su padre
Que más de la mitad de los colombianos estén garantizando sus ingresos de manera informal es uno de los temas que más preocupa a la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, al cumplirse un año del Gobierno del presidente Gustavo Petro.El radar del trabajo informal en ColombiaLa ministra, en diálogo con Noticias Caracol, planteó las acciones que se han tomado al respecto, habló de los alentadores resultados en cuanto a las cifras de desempleo, del futuro de las reformas laboral y pensional.Frente a los grandes logros en este año de Gobierno en su cartera la ministra de Trabajo aseguró: “Pienso que aquí tenemos que sacar un logro muy importante que es la dinámica que se tomó en el diálogo social a través de la mesa de concertación. El primer gran logro para el país tuvo que ver en que por primera vez nos pusimos de acuerdo tanto las centrales obreras, el mundo empresarial y el gobierno para presentar ante la Organización Internacional del Trabajo un informe unificado en torno a cómo está la normatividad laboral en este país”.“Y el segundo más importante para todos los colombianos tiene que ver con las políticas del salario mínimo. Esa mesa de concertación que realizamos en diciembre con todo el sector empresarial y todo el sector laboral nos llevó a que privilegiáramos en la fórmula las medidas de protección del valor adquisitivo del salario de los trabajadores”, agregó.Según Ramírez, a hoy el salario mínimo en Colombia tiene un incremento real.“Por eso tenemos que decir que a pesar de que la inflación creció en los primeros tiempos, hoy nuestro salario tiene un aumento real y eso qué implica, que la gente ha tenido la capacidad para poder mantener los mínimos digamos en términos generales”, subrayó.¿Cómo avanza la compra de tierras en el marco del acuerdo de paz? Ministra de Agricultura respondeLa ministra también habló de los grandes retos y desafíos en los tres años de gobierno que siguen, esto en cuanto al desempleo e informalidad de cara a la reforma laboral.“Las cifras nos han mostrado que vamos por buen camino. Hoy el gran reto que tenemos es cómo continuamos en la reducción del desempleo y cómo seguimos disminuyendo el proceso de informalidad en el país. Digamos que este es el gran desafío y hacia allá tenemos que seguir apuntando en nuestras políticas en términos generales”, anotó.“Nosotros aquí en esta reforma laboral estamos trabajando para que, efectivamente, se disminuya la informalidad trabajando procesos de formalización laboral y ¿cómo se hacen proceso de formalización laboral?, pues a través de la seguridad social que es una gran preocupación que nosotros tenemos, esa es una gran estrategia y por eso la reforma tiene un eje central que es la estabilidad laboral”, afirmó.
Edwin Palma, viceministro de relaciones laborales del Ministerio de Trabajo, resolvió algunas de las dudas que siguen surgiendo luego de que entrara en vigencia la reducción de la jornada laboral en Colombia. Una de estas es qué les puede pasar a los empresarios que no acaten la ley.¿Reducción de la jornada laboral en Colombia provocaría que baje el salario de los trabajadores?“Una empresa o un empleador que no adopta esta medida estaría violando una norma que es de orden público, que es de obligatorio cumplimiento. Es como si no pagara el salario mínimo o como si no entregara la dotación a la que está obligado el empleador, y por lo tanto puede ser investigado por la inspección laboral, quien puede imponer multas de acuerdo a la gravedad de la conducta de hasta 5.000 salarios mínimos”, indicó.Mario Hernández ante reducción de jornada laboral: “Trabajamos muy poquito, deberíamos trabajar más”El funcionario reiteró que la reducción de la jornada laboral en Colombia es una norma que “tiene dos años de vigencia, nosotros llevamos cerca de 11 meses haciendo lo que nos corresponde por mandato de la misma ley, todas las reuniones, toda la pedagogía, todas las conversaciones con empresas, con sindicatos, con trabajadores, para que esta norma se aplique y obviamente cumpla su finalidad”.Respecto a si el salario disminuirá debido a que se trabajará menos tiempo, Palma fue enfático en decir que no. "La misma ley prohíbe desmejorar los salarios y derechos adquiridos de trabajadores y trabajadoras. Lo que busca esta ley es generar más tiempo libre para que se pueda compartir con la familia, para destinarla a otras actividades con un impacto positivo en la productividad. Creemos que eso es muy importante, tiene que ser un gana-gana: más tiempo libre para los trabajadores, más productividad al interior de las empresas”.Reducción de la jornada laboral en Colombia: ¿qué pasará con el día de la familia?El viceministro también aclaró que no se afectarán los parafiscales ni las semanas de cotización. “No debe perjudicar a los trabajadores, no se debe abaratar la hora, no se van a reducir los salarios. Por el contrario, por un simple cálculo matemático, al dividir el salario mensual del trabajador, ya no en 48 horas sino en 47 horas, la hora trabajada tiene un leve incremento que a su vez debe ser utilizado para hacer el cálculo cuando se trabajen horas extras, recargos dominicales, recargos nocturnos o tiempo complementario”, explicó.Para las personas que trabajan 45 horas o menos, ¿cambia algo?“Muchos trabajadores del sector privado trabajan menos de las 48 horas, sea por decisión de las empresas -hay empresas que han organizado mejor sus turnos- o sea por convenios colectivos con las organizaciones sindicales; por ejemplo, una empresa que hoy trabaja 45 horas, esta reducción de la jornada laboral no le va a impactar, pero va a impactarle cuando llegue a las 45 horas”, dijo.“Es importante recordar que la misma ley invita a que se pueda anticipar a 42 horas inmediatamente la jornada. Muchas empresas nos han consultado, estamos acompañando estos procesos, sea por decisión unilateral de las empresas o por convenios colectivos, para no esperar la gradualidad, sino implementar inmediatamente la reducción, porque, como ya lo hemos señalado, en distintas partes del mundo y en Colombia hay estudios, tanto científicos como empíricos, que demuestran que esta reducción de jornada de trabajo tiene un impacto positivo en la productividad”, añadió.Según la norma de la reducción de la jornada laboral, al final del 2026 esta debe ser de 42 horas para acercarse a los estándares internacionales de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) desde 1935, en los que se recomienda que sea de 40 horas.
En las últimas dos décadas, Luis Eduardo López Rosero pasó de tener un humilde local comercial al frente de la Universidad de Nariño en Pasto a convertirse en uno de los grandes jugadores de la contratación estatal a nivel nacional.>>>Vea también: Escándalo de corrupción en la UNGRD: ¿hubo también lavado de activos?Lo logró tras crear un emporio financiero compuesto por estas tres empresas que hoy están en la mira de las autoridades por el escándalo de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres (UNGRD):Luket SAS, creada por el mismo López Rosero hace una década.Brand SAS, de propiedad de Sandra Vrand, esposa del empresario.Impoamericana Roger S.A.S., la ganadora del contrato de los carrotanques de La Guajira por 46.000 millones de pesos.Para los investigadores, no hay duda de que López está detrás de esta empresa. Incluso, firma documentos de Impoamericana.Solo con la UNGRD, él y sus empresas registran más de 155 contratos que suman alrededor de 160.000 millones de pesos entre 2012 y 2024.Su gran incursión en la contratación nacional fue en el 2016 cuando firmó con Fondo Paz de la Presidencia un contrato por 20.000 millones de pesos para adecuar zonas veredales en Nariño, Guaviare y Caquetá, en las que se concentraron excombatientes de las FARC luego del acuerdo de paz.Sus primeros líos con las autoridades comenzaron en el 2020, cuando firmó un contrato por 1.200 millones de pesos con la Gobernación de Nariño para la entrega de ayudas humanitarias durante la emergencia del COVID-19.La Fiscalía tiene activa una investigación en su contra por presuntos sobrecostos en ese contrato, junto a la entonces subdirectora de contratación durante la gobernación de Jhon Alexander Rojas.Para ganarse ese contrato, López habría participado con sus tres empresas. Esa misma estrategia, la de poner a competir a sus propias empresas, fue la que utilizó para quedarse con el cuestionado contrato de los carrotanques de La Guajira que fue entregado a Impoamericana.Este hecho es una de tantas irregularidades que encontró la Contraloría después de que estalló el escándalo públicamente: "Los tres (3) proveedores que fueron escogidos por la UNGRD para que presentaran cotización tienen relaciones familiares, comerciales y personales entre ellos... A juzgar por los vínculos entre los cotizantes, se puede afirmar que este proceso de compraventa no tuvo competencia entre ellos y que todo estuvo dirigido a que resultara como adjudicataria la empresa Impoamericana Roger SAS".No menos grave resulta que la empresa Impoamericana, que solo contaba con un pequeño patrimonio de apenas 207 millones de pesos, terminara ganando un contrato de más de 46.000 millones de pesos.Noticias Caracol tuvo acceso a los registros de ingresos a la UNGRD, en donde llama la atención que López Rosero visitó al cuestionado exdirector de la entidad Olmedo López con frecuencia los días 4, 5 y 7 de diciembre de 2023. Once días después de esas visitas, el 18 de diciembre, Olmedo López desembolsó los 46.000 millones de pesos.López Rosero es conocido no solo por sus contratos con el Estado, que hoy lo tienen en la mira de la Fiscalía. También tiene negocios en el mundo de los licores, a través de la Distribuidora de Licores de Nariño, y en el sector inmobiliario, a través de la constructora Turin SAS, de la que es representante legal suplente.Los investigadores buscan ahondar en el complejo carrusel que involucra a López Rosero con más empresas en las que incluso están vinculados políticos de Nariño.>>>Le puede interesar: Olmedo López afirma que asume “un riesgo de muerte” por hablar de escándalo en la UNGRDLlama la atención que, mientras se comenzaban a conocer las declaraciones de Olmedo López y de Sneyder Pinilla, exsubdirector de la UNGRD, desde la empresa Luket SAS, se vendieron 13 inmuebles el pasado 29 abril. Las propiedades quedaron registradas por 1.230 millones de pesos en oficinas y parqueaderos en un centro comercial y en otros lugares de Pasto.También se vendió un apartamento de casi 4.000 millones de pesos en el exclusivo sector de Rosales de Bogotá.El receptor de los bienes es nada menos que la empresa proyectos R.M.L SAS, cuya representación legal está hoy en cabeza de las mismas personas que aparecen en los registros de Impoamericana: Jhon Jairo Fraga y Roger Pastás.Durante varios días, Noticias Caracol buscó a López Rosero para conocer su versión, sin embargo, no fue posible. >>>Consulte igualmente: Petro reconoció su responsabilidad en escándalo de corrupción en UNGRD: “Yo puse a Olmedo”
Gloria Montañez es una campesina de 67 años que ha vivido desde que tiene memoria cerca al páramo de Siscunsí en Boyacá. Ella vive en una casa pequeña en el filo de una montaña y siempre anda con un machete y un rejo en la mano. La sensación que siente por el campo y por su territorio la llenan de alegría, sin embargo, los incendios forestales de hace pocas semanas, destruyeron cualquier sonrisa de su rostro.“Un frailejón significa un tanque de almacenamiento de agua. Por dentro lleva un hueco que vive lleno de agua y por la cabecita se va filtrando. Es un tesoro", aseguró Montañez.>>> Sujeto que arrancó frailejones del Nevado del Ruiz fue detenido, pero quedó libreHace un par de meses le prendieron candela al páramo de Siscunsí, las llamas consumieron cincuenta hectáreas del bosque, para que se haga una idea, el tamaño de unos 30 estadios de fútbol.A mujeres berracas como ella se le debe la valentía de apagar los incendios que devoran el páramo y sus fincas. Ellas son las primeras en echarse al hombro los azadones y las ramas con las que apagan llamas de hasta 4 metros de altura para cuidar uno de los tesoros más preciados para estas campesinas: los frailejones.El parque natural tiene 49.792 hectáreas de pura vida. “En ese tiempo era muy hermoso, había mucha trucha e íbamos a pescar, pero en ese entonces antes la diversión era terrible porque prendíamos candela, antes asábamos papa cerca a los frailejones. Y uno ya entendió que el agua ya se acabó, que se mermó, que ya no hay ni para comer. Yo no volví a quemar nada, pero cuando hay manos criminales es muy berraco”, aseguró a Los Informantes.>>> Glaciar Ritacuba Blanco se está quebrando por las altas temperaturas en ColombiaEn el último incendió, Gloria Montañez manifestó que lo sucedido no fue obra de la naturaleza sino de las manos del hombre, pese a que nunca supieron quién pudo haber ocasionado el fuego. Por ello, ahora es de las primeras que ante cualquier problema defiende su tierra con toda su fuerza.Berny Bello vivió uno de los momentos más dolorosos de su vida al ver que los frailejones se quemaban y la ola de humo tapaba unas de las vistas más preciadas que podía ver. Él dejo hace 8 años Bogotá para irse a vivir a la vereda Las Cañas, en Sogamoso, con sus seis perros que son su familia. Se conoce ese sitio mejor que muchos campesinos y no se imagina una vida lejos de su territorio.“Es triste porque no es que yo te hable de hace tanto tiempo se quemó, sino que te hablo de las quemas de cada año. Es increíble que haya gente que tenga la capacidad de hacer esas cosas”, afirmó.>>> Incendios forestales en Cucunubá, Cundinamarca, han consumido al menos 70 hectáreas de vegetaciónEl pico del Barro fue uno de los sitios más afectados por los incendios forestales, en los que al menos estuvo dos días en llamas. Un lugar apreciado por este frailejón que poco a poco están matando. Hay poco conocimiento de que estas plantas son nuestra única reserva de agua, pues los glaciares están desapareciendo por el calentamiento global, la ganadería y la sobrepoblación, mientras que está especie puede almacenar hasta cuatro veces su propio peso en agua, alimentar ríos y quebradas que llegan a millones de personas.“El 98% de los incendios son ocasionados por las personas. Es muy difícil que un páramo se prenda sólo, de hecho, hasta con una botella obviamente hay un riesgo, pero es muy mínimo. Hay manos criminales en estas quemas de los páramos, es triste reconocerlo, pero como habitante de este lugar lo reconozco”, concluyó Bello.>>> Milagro en el páramo de Berlín: así crecen los frailejones afectados por incendios forestalesLo que si es cierto es que estos campesinos y habitantes que viven cerca a estos páramos hacen de todo por salvar su tierra, usan lo que tengan a su alcance para apagar las llamas, desde ramas hasta las mismas botas de caucho que utilizan para combatir el fuego.Según la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres en este 2024 se han registrado 939 incendios en el territorio nacional. Por ello, es importante cuidar el 85% del agua potable de Colombia que es producida por los páramos. Asimismo, los guardianes de las montañas tienen la esperanza de que lo que resta del año no se prenda un sólo frailejón más para conservar el recurso más valioso del planeta.
A la historia de la empresa Impoamericana Roger S.A.S., la ganadora del millonario contrato de los carrotanques de La Guajira, en el escándalo de la UNGRD le falta una pieza clave que podría agravar la situación de los involucrados y darle un giro a la investigación: el lavado de activos.>>> También le puede interesar: Líder social de Barrancabermeja se salvó de atentado gracias a su perro: quedó en videoEn la génesis de esta empresa resuena el nombre de Elmer Celis, un sombrío negociante de Cúcuta que comenzó a figurar en los registros de la compañía a partir de febrero del 2019. Fue asesinado en el 2023 en la capital de Norte de Santander. El crimen ocurrió tres semanas antes de que la empresa se ganara el contrato de 46.000 millones de los carrotanques.El papel de Celis fue clave, pues para mediados del 2019 le delegó la gerencia de Impoamericana a Roger Pastas, un joven pastuso de 26 años sin ninguna experiencia empresarial que en cuestión de días se convirtió en el único accionista y en el ganador de millonarios contratos con la Unidad para la Gestión del Riesgo de Desastres, UNGRD.Lo que nadie sabía es que mientras Impoamericana incursionaba en el terreno de la contratación en el 2019, los investigadores de la Fiscalía le seguían de cerca los pasos a Elmer Celis, pues su nombre aparecía vinculado a otra empresa sospechosa de importaciones y exportaciones ficticias para el lavado de dinero.Celis fungía en ese entonces como administrador de Roymar S.A.S., una empresa que entre 2017 y 2019 movió más de 40.000 millones de pesos en transacciones que están siendo investigadas por las autoridades. Los reportes de operaciones sospechosas en poder de Noticias Caracol detallan cómo Elmer Celis aparece reportado con movimientos sospechosos de más de 2.000 millones de pesos tan solo en el 2018.Llamativamente a esta empresa Roymar S.A.S. aparece vinculado Juan Carlos Celis, cuyo nombre también está en los registros de Impoamericana, la empresa de los carrotanques. A pesar de que el fantasma del lavado de activos ronda sobre el contrato de los carrotanques, ninguno de los implicados quiere hablar de ello. De hecho, la W Radio reveló las consignaciones en efectivo de cientos de millones de pesos para pagar los carrotanques de La Guajira, una operación a todas luces sospechosa y violatoria de los controles contra el lavado de activos en la contratación estatal.Detrás del todo este entramado surge otro nombre que es relativamente desconocido para la opinión pública pero clave en este caso: Luis Eduardo López Rosero, un poderoso contratista de Pasto, que sería el hombre detrás de Impoamericana.Él ya está en acercamientos con la Fiscalía en donde piensa contar, entre otras cosas, que pagó 7.200 millones de pesos en enero de 2024 como coima por el contrato de los carrotanques que le dieron a Impoamericana.La versión del pago de esta exorbitante cifra de dinero se suma a la declaración que ya entregó a la Fiscalía Sneyder Pinila, exsubdirector de la UNGRD, quien aseguró haber pagado 3.000 millones de pesos en efectivo al presidente del Senado, Iván Name, y 1.000 millones de pesos al presidente de la Cámara, Andrés Calle.López es el único que puede desenredar de dónde salió y cómo se movió toda esta cantidad de dinero.>>>También puede leer: Policía tiene identificadas dos motos que habrían participado en crimen de Elmer Fernández
Colombia por miles de años ha estado sufriendo la guerra entre civiles, gobierno y grupos paramilitares. La tregua no cesa y cada día se ve el incremento de violencia en los lugares más escondidos del país, donde quienes mandan son disidencias de las FARC y no hay protección por parte del Estado para los habitantes. Después de la firma del acuerdo de paz el 24 de noviembre de 2016, a hoy, siguen los motivos de disputa. Alias Andrey Avendaño, señalado como el responsable del atentando contra el helicóptero del expresidente Iván Duque en 2021, es el líder guerrillero que ha estado sentado desde el principio en la mesa de diálogos de paz con el Gobierno Nacional y quien insistió que no va a haber una entrega de armas. “Yo te puedo afirmar con plena certeza que las FARC hoy no están pensando en entregar armas ni pensando en desmovilización. Estamos pensando en mejorar las condiciones de vida para quedarnos en todas estas regiones produciendo, trabajando y haciendo algo útil para la nación”, afirmó Avendaño, comandante de las disidencias del Catatumbo.>>> Él es el guerrillero que intentó matar a un presidente colombiano: “No pensamos entregar armas”Este grupo guerrillero se hacen llamar Estado Mayor Central o EMC y hasta hace unos días el jefe máximo era Alias Iván Mordisco, quien encendió la guerra en el Cauca, luego del asesinato de tres líderes indígenas. Se apartó de la mesa de diálogo cuando el gobierno mandó a atacar a los responsables y levantar el cese al fuego en tres departamentos. Desde entonces, esta guerrilla se dividió en dos, Mordisco acusa de traidores a los que aceptaron seguir las negociaciones. “De esas 6.000 unidades, hoy en el proceso podemos hablar de unas 2.500 unidades en el proceso de paz, el resto están por fuera. Para nosotros ellos, a diferencia de ellos con nosotros que han dicho que somos traidores, nosotros si los consideramos hermanos de lucha”, aseguró Andrey Avendaño a Los Informantes.Pese a la división de ideas, Avendaño rodeado de su tropa bien armada habló del acuerdo de paz, el incumplimiento por parte del Estado colombiano y su ideal del por qué pertenecer a este grupo guerrillero. “Las FARC es un proyecto, no es una cosa. Una cosa deja de existir y ya se acabó. Y esto es un proyecto de hombres y mujeres campesinos y campesinas de Colombia que creyeron en que era necesario armarse por la estigmatización y represión de los gobiernos en contra del campesinado porque se exigían derechos”, enfatizó.>>> Petro dijo que irá a la ONU a advertir que Colombia no cumple acuerdo de paz con las FARCAndrey Avendaño nació en el Catatumbo, tiene 29 años y dijo que entró a la FARC cuando tenía 11 años. No pudo ir al colegio y afirmó que todo lo que sabe lo aprendió en la guerrilla. Era mando de escuadra de los antiguos grupos paramilitares y lo arrestaron en 2014, cuando tenía 19 años, se acogió al proceso de paz y salió de la cárcel en 2017, gracias a la amnistía. Pese a eso, volvió a retomar las armas, según él por el “incumplimiento al proceso”.Hasta el momento el avance más significativo de la mesa de diálogo entre el Gobierno y el Estado Mayor Central ha sido el cese al fuego. “Parcializado se puede decir porque ni siquiera ha funcionado a nivel nacional porque el Gobierno lo ha suspendido por dos veces sin el consentimiento de los delegados nuestros. Es un proceso que uno dice parece que fuera de mentiras”, recalcó.>>> Una improbable historia de amor: él un ex-FARC y ella una líder que lucha en contra de la guerrillaHace unos días, un colegio hecho por el EMC en Caquetá acaparó titulares en la prensa del país. Para algunos analistas esa es sólo una muestra de tantas de la consolidación del dominio territorial en diferentes regiones por parte de las disidencias ante la ausencia absoluta del Estado colombiano. “Nos ha tocado porque entonces, ¿Quién lo hace? Nosotros hicimos el puente de la vereda de Chiquinquirá, vamos a hacer la entrega en estos días de un puesto de salud. Acá tenemos un respeto entre las unidades de las FARC y el ELN”, confirmó.La paz total se ve cada día más lejana mientras Andrey insiste en que el interés de los hombres que representa es seguir en la mesa, pero cuestiona al Gobierno. “Siento que en el Estado no hay sintonía, el ministro dice una cosa, el presidente otra. No hay sintonía en cuanto a los objetivos de la paz total. Uno no es adivino, pero es lo que uno percibe que ya con este poco tiempo que hay no vamos a poder materializar nada”, concluyó.>>> 15 presuntos disidentes de las FARC fueron abatidos en operación militar en CaucaEl cese al fuego pactado en la mesa de diálogos sigue activo en varios departamentos, pero termina el 15 de julio, sino continúa Andrey afirmó que la guerra “podría ser a otro precio”. ¿Estará Colombia condenada al eterno retorno de la guerra? El próximo ciclo de conversaciones entre las disidencias y el Gobierno están a casi dos meses, sin embargo, hasta hoy, todo es incertidumbre.
Según la información recaudada por las autoridades, en el crimen del coronel (r) Elmer Fernández participaron por lo menos seis personas en tres motocicletas. Este fue el recorrido de la víctima y sus asesinos.>>> También le puede interesar: Estos son los funcionarios del Inpec que han sido asesinados en el 2024A las 4:10 p. m. del jueves 16 de mayo de 2024, el coronel retirado Elmer Fernández, director de la cárcel La Modelo de Bogotá, salió del penal. Iba en un vehículo conducido por un guardián y llevaba como acompañante al coronel Óscar Tovar, el subdirector del centro penitenciario.El análisis de los videos de más de 50 cámaras de seguridad permitió establecer que desde el minuto uno del inicio del recorrido, el vehículo fue seguido por una moto en la que iba un hombre y una mujer que aguardaban a pocos metros de esa cárcel.El vehículo tomó la calle 19 rumbo a la carrera 50, cerca del Club Militar y el Batallón Caldas.El carro cogió rumbo al norte de la ciudad por la avenida 50. En el recorrido pasan por la Fiscalía General de la Nación y luego por la Embajada Americana. En este punto aparece una segunda motocicleta que releva a la primera para no ser detectados.Los videos de las cámaras que están en poder de las autoridades muestran cómo el vehículo del director de la cárcel La Modelo toma hasta la calle 63 todo el tiempo seguido por la moto.El vehículo recorre la calle 63 y luego coge la oreja para seguir por la carrera 30 hacia el norte. Allí hay un nuevo relevo y aparece la tercera motocicleta en la que se moviliza el conductor y el sicario.La participación de estas seis personas ha sido determinada gracias a las cámaras de seguridad y al análisis de cientos de comunicaciones en donde quedan registradas las llamadas y movimientos de los celulares de los criminales.El general Nicolás Zapata, subdirector de la Policía Nacional, dijo sobre la investigación que ya tienen "una Pulsar verde y otra motocicleta implicada que estuvo marcando el recorrido. Hay motos que van por el camino marcando el recorrido de la víctima”.El recorrido del vehículo, seguido por la motocicleta, avanza hacia el norte hasta la estación de Transmilenio en la calle 70, en donde se bajó el coronel Óscar Tovar, subdirector de la cárcel La Modelo. Así lo contó en entrevista con Noticias Caracol Ahora en la que también confirmó su renuncia.“Yo aprovecho que mi coronel va saliendo del establecimiento y que más o menos vamos para el mismo sector de la ciudad, sector norte. Estaba lloviendo, entonces yo me subo en el vehículo, tomamos la ruta. Yo me bajo antes para tomar un Transmilenio para llegar antes a mi casa y pues es ahí donde se presenta el hecho unas cuadras más adelante”, relató el coronel Tovar.Diez cuadras más adelante, a las 5:20 p. m., el sicario le propina un tiro certero que le quita la vida al director de la cárcel La Modelo, el coronel retirado Elmer Fernández.“Llego yo y ya se encontraba un cuadrante de la Policía y me encuentro con el conductor que acompañaba a mi coronel y me informa la situación. Estaba muy asustado, él llorando porque el impacto es difícil”, complementó el coronel Tovar.Por la cantidad de participantes y la precisión con la que se desarrolló el crimen, las autoridades no dudan de que se trata de una planificación de varias semanas que contó con la participación de expertos en inteligencia y operaciones especiales.Para dar con los responsables del asesinato, el Gobierno ofreció una recompensa de 50 millones de pesos.En una ceremonia íntima, con la presencia de familiares y amigos, este domingo, 19 de mayo de 2024, se llevaron a cabo las exequias del coronel (r) Elmer Fernández en el Centro Religioso de la Policía Nacional, CEREL, en Bogotá.>>>También puede leer: Por asesinato del director de La Modelo, Pedro Pluma no es el único investigado