El Ministerio de Trabajo investigará las denuncias de acoso laboral de varias trabajadoras de la Institución Universitaria de Colombia contra el excongresista Carlos Moreno de Caro, fundador de ese claustro educativo.Carlos Moreno de Caro es señalado de acoso laboral: "Le pego dos veces para que hable"Las acciones se anunciaron luego de los videos revelados en Noticias Caracol en donde se evidenciarían los ataques que sufren las empleadas de Moreno de Caro.“Hemos visto aquí aparente abuso, maltrato a la dignidad de mujeres trabajadoras y, obviamente, el Ministerio del Trabajo las va a atender y asesorar”, indicó Edwin Palma, viceministro de Relaciones Laborales de dicha cartera.Respecto a lo expresado por el excongresista a sus empleadas para que no denuncien y que “no se hagan ilusiones con el Ministerio de Trabajo, yo sé manejar eso”, el viceministro enfatizó: “Que quede absolutamente claro, ni el señor Moreno de Caro, ni nadie, ni ningún empleador, nadie tiene injerencia en el Ministerio del Trabajo, que actuará conforme a las normas constitucionales”.Reforma laboral combatirá el acoso a trabajadores, según Mintrabajo: "Hay sanciones claras"Los videos contra Moreno de CaroLas pruebas presentadas revelan situaciones de confrontación verbal y trato inapropiado, respaldadas por testimonios de otros empleados de la institución.Empleada 1: Déjela salir.Moreno de Caro: No hable conmigo usted.Empleada 1: Don Carlos, mire…Moreno de Caro: No hable conmigo usted, no me importa nada.Empleada 1: Déjela salir.Moreno de Caro: Salga usted de acá, váyase para su puesto.Empleada 2: Que me deje tomar agua, por favor.Moreno de Caro: Ya la vamos a dejar salir, necesito las cartas, hermanito, quiero las cartas.Empleada 2: Déjeme salir a tomar agua.Esta es una de las evidencias que tiene María Fernanda Ríos, una joven que se desempeña como asistente administrativa en la Institución Universitaria de Colombia y quien decidió denunciar al excongresista Carlos Moreno de Caro por acoso laboral dentro de la universidad.Afirmó que tuvo “un ataque de pánico y yo pues, quería salir a tomar agua, pero no me dejaba salir de la oficina y me tuvo encerrada”.En una carta enviada a recursos humanos de la universidad y con copia al Ministerio de Trabajo, Leidy Tatiana Martínez, compañera de María Fernanda, también denuncia que ha sufrido maltrato, insultos y agresiones por parte del señor Carlos Moreno de Caro, situación que, según varias de las trabajadoras, es reiterativa.Moreno de Caro: Habla, ¡hable, le dije!Empleada: ¿Qué quiere que le diga?Moreno de Caro: ¡Que hable!Empleada: No me pegue.Moreno de Caro: Le pego dos veces para que hable.“Él ha sido muy grosero, dice que no quiere personas gordas en el call, nos dice que no quiere personas ignorantes, que por eso nadie va a ser empresario, porque él sí es una persona pensante”, reveló Leidy.Noticias Caracol buscó a Moreno de Caro en las instalaciones de la institución universitaria para conocer su versión frente a estas denuncias de acoso, pero no quiso hablar. Al llamarlo al celular dijo ser un primo y señaló que “él no está interesado en pronunciarse porque no tiene nada que decir”.La Universitaria de Colombia tampoco se ha pronunciado sobre los hechos de presunto acoso laboral.Buscan a ciclista que le propinó brutal golpiza a adulto mayor y a su enfermera, que será operada
El controvertido excongresita Carlos Moreno de Caro fue denunciado por acoso laboral por varias mujeres que trabajan en la Institución Universitaria de Colombia, centro que él fundó en el año 2010. Las empleadas aseguran que han sufrido maltratos, insultos y agresiones que han quedado evidenciados en videos.Le puede interesar: Reforma laboral combatirá el acoso a trabajadores, según Mintrabajo: "Hay sanciones claras"En uno de los filmes, Carlos Moreno de Caro aparece impidiéndole el paso a una de las empleadas, quien aterrorizada, le pide que la deje salir del sitio donde están los dos. La joven, identificada como María Fernanda Ríos, quien trabaja como asistente administrativa en la Institución Universitaria de Colombia, le dijo a Noticias Caracol que “tuve un ataque de pánico por una serie de cosas que sucedieron a lo largo de su discusión y yo, pues, quería salir a tomar agua, pero no me dejaba salir de la oficina y me tuvo encerrada”.Otra de las empleadas que presenció el hecho, Leidy Tatiana Martínez, envió una carta al Ministerio de Trabajo con copia a recursos humanos para realizar un comité y evaluar el caso.“Él ha sido muy grosero. Dice que no quiere personas gordas en el call center, que solo personas flacas, que si estamos gordos que hay un gimnasio para hacer ejercicio. Nos dice que no quiere personas ignorantes, que por eso nadie va a ser empresario, porque él es una persona pensante porque aprendió de personas de alto rango”, denunció Martínez.La agresión más reciente que sufrió ella, según cuenta, fue el 2 de enero, cuando Carlos Moreno de Caro hizo una reunión. “Él se para y me grita que ‘hable’, y yo le digo: ‘¿Pero qué le digo?’. Se para y me pega un puño, yo le digo: ‘No me pegue’, y me respondió: ‘Si quiere le pegó dos puños’”.En otro de los videos recopilados, Moreno de Caro aseguró que no iba a permitir personas enfermas y que si él quiere las puede echar. En este se le escucha decir: “¿Por qué tengo que aguantarme yo gente que se enferma cada rato? ¿Porque es de humanos enfermarse? Pura mier#@, yo aquí vengo a trabajar todos los hijue$@# días con pastillas y sin pastillas. Si yo que tengo 70 y pico de años puedo venir todos los días, ¿por qué no puedes venir tú que tienes 20 y pico?”. Luego manifestó que la próxima que se enfermara "la iba a despedir".Las trabajadoras del centro académico manifestaron que “llevamos dos semanas las cuales no aguantamos más”. Incluso, recalcaron una de las frases que Carlos Moreno de Caro les dijo: “Que él no tiene personas enfermas en la universidad, que si tuviera personas enfermas estaría en el hospital, que es el lugar de ellos, y que los muertos están en el cementerio”.Incluso, el excongresista mencionó en uno de los videos el Ministerio de Trabajo y les dijo a las empleadas que “no se hagan ilusiones, yo sé manejar eso”, porque, según lo que contaba, él “manejaba” la cartera.Noticias Caracol buscó a Carlos Moreno de Caro para conocer su versión frente a estas denuncias, pero, por medio de una llamada telefónica, un supuesto allegado dijo que “no deseaba” hablar con la periodista.El Ministerio de Educación informó que como es un tema laboral, pues es la cartera laboral la encargada de hablar sobre el tema e investigar este presunto acoso laboral. También dijo que desde su área de inspección y vigilancia va a revisar si hay alguna queja de asuntos educativos y, en ese caso, sí hablarían sobre esta situación.Entre tanto, tras conocer la denuncia hecha a través de Noticias Caracol, el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma Egea, les aseguró a las empleadas "que el señor Moreno de Caro no tiene ninguna incidencia en el Ministerio de Trabajo, y que cuentan con todas las garantías para que en el marco de las competencias que tenemos puedan ser escuchadas, orientadas y atendidas. Les pido a las trabajadoras que si desean puedan comunicarse directamente conmigo. Sin duda iniciaremos la investigación".Por ahora, las jóvenes trabajadoras aseguran que en este momento están suspendidas de sus funciones laborales y que esperan que se garanticen sus derechos.Le recomendamos leer: Trabajador de empresa donde ocurrió maltrato laboral dice que "las intimidaciones son constantes”
El gobierno del presidente Gustavo Petro definió por decreto el incremento de cerca del 12% al salario mínimo 2024 en Colombia. Sindicatos de trabajadores y gremios empresariales se manifestaron en torno al ajuste.Salario mínimo 2024 en Colombia: ¿cuál es el impacto en los bolsillos de las personas?Las centrales obreras aseguraron que el incremento, que deja el salario en 1.300.000 pesos, fue positivo y afirman que contribuirá al crecimiento económico y la recuperación del empleo. Sin embargo, critican la actitud de los empresarios, asegurando que no quieren reconocer el esfuerzo de los trabajadores.Fabio Arias, presidente de la CUT, manifestó: “Registramos como positivo el decreto que expidió el gobierno del presidente Petro. Pero seguimos registrando negativamente a los empresarios que no quieren reconocer que, para reactivar la economía y mejorar las condiciones del país, se deben mejorar los salarios”.Por su parte, los gremios que hicieron parte de la mesa de concertación, como la ANDI, la SAC y Fenalco, expresaron su preocupación frente al incremento del salario mínimo 2024.Los empresarios dijeron que no se tomó en cuenta lo dicho por ellos frente al tema de la inflación.Una de las preocupaciones para los gremios es que el Banco de la República no siga bajando las tasas de interés, ya que esto afectaría la recuperación económica de Colombia, reduciría la creación de empleo y aumentaría la informalidad.“Con esta cifra tan alta, seguramente el Banco de la República no va a bajar las tasas de interés, de manera más acelerada, como lo necesita en el 2024 la economía para reactivarse. Se hace mucho más costoso la generación de empleo en el país y, seguramente, va a haber más colombianos con salarios inferiores al salario mínimo. Y, por supuesto, se destruirán sus puestos de trabajo”, afirmó Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco.Salario mínimo 2024 en Colombia: todo lo que debe saber para que organice sus finanzasA pesar de que los gremios nunca hicieron una propuesta formal, finalmente pusieron sobre la mesa una cifra cercana a lo que decretó el Gobierno Nacional. La separaban solo 6.600 pesos.“La oferta final que se hizo por parte de los gremios del 11,5% iba en consonancia con las preocupaciones que tenemos de cuál será la señal para el Banco de la República y la necesidad imperiosa de una reducción importante”, dijo Jorge Bedoya, presidente de la SAC.Para la ANDI, sus argumentos no fueron tenidos en cuenta. Insisten en que sus razones contra la inflación, tazas de interés y desempleo no fueron acogidas.“Insistimos en la posibilidad y la necesidad que pudiéramos tomar una decisión que nos permitiera, desde el punto de vista macroeconómico, tratar de acelerar la caída de la inflación y acelerar la caída de la tasa de interés”, manifestó Bruce Mac Master presidente del Consejo Gremial de la ANDI.Fenalco advirtió que el incremento del salario mínimo 2024 generará costos adicionales para el Gobierno, ya que se calcula que, por cada punto porcentual de aumento por encima de la inflación, equivale a 800.000 millones de pesos de pago de nómina para el Estado.La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, aseguró que fueron más de diez reuniones en las que no hubo ningún acuerdo para definir el salario mínimo 2024. Los gremios empresariales resaltaron el esfuerzo de la funcionaria para lograr algunos puntos medios.Ramírez manifestó que el Ministerio del Trabajo motivó diez reuniones entre el Gobierno, empresarios y centrales de trabajadores con el fin de buscar acuerdos. “Hubo aproximaciones y acercamientos, pero no fueron suficientes para lograr un acuerdo”, apuntó.¿Cuánto equivale el salario mínimo 2024 en Colombia en dólares y euros?Finalmente, el presidente Gustavo Petro dijo que muchas de las teorías económicas de expertos no fueron ciertas, ya que “el salario mínimo real creció en Colombia aproximadamente seis puntos y no tumbó trabajos. El empleo aumentó de manera sustancial”.
El salario mínimo 2024 en Colombia quedó definido este viernes, 29 de diciembre de 2023. Tras varios días de reuniones entre el gobierno del presidente Gustavo Petro, los empresarios y las centrales obreras, no se logró un acuerdo para concretar el aumento y este fue definido a través de decreto presidencial.Salario mínimo 2024 en Colombia: todo lo que debe saber para que organice sus finanzasCon un incremento aproximado del 12%, el salario mínimo 2024 en Colombia quedó en $1.300.000 y el auxilio de transporte será de $162.000, lo que equivale a un ajuste de poco más del 15%.Así las cosas, el salario mínimo 2024 en Colombia, sumado con el auxilio de transporte, será de $1.462.000.Tras anunciar aumento del salario mínimo 2024, Petro invitó "a bajar más la tasa de interés"“Creemos que el salario mínimo 2024 debe estar muy de acuerdo con la inflación para recuperar el poder adquisitivo de los hogares de los trabajadores, obviamente estamos dispuestos a buscar ese espacio de concertación en estas cuarenta horas que quedan”, señaló previamente el presidente de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), Jaime Alberto Cabal, agregando que “si el salario es muy alto, el Banco de la República seguramente no va a tener espacio para bajar las tasas de interés, como se requiere para reactivar la economía del país".Por su parte, Fabio Arias, presidente de la CUT, había mostrado su molestia hasta último momento porque el empresariado no había puesto "ninguna cifra en la mesa de negociaciones"."Eso, evidentemente, nos dificulta a nosotros realizar el proceso normal de una negociación. Y por eso nosotros tampoco hemos modificado nuestra cifra del 18%”, señaló Arias antes de que finalmente se definiera la cifra del incremento.Desde el 28 de noviembre se adelantaban varias reuniones entre el Gobierno, gremios y sindicatos en la mesa de concertación para definir el alza del salario mínimo 2024 en Colombia. ¿Cuánto equivale el salario mínimo 2024 en Colombia en dólares y euros?¿De cuánto fue el aumento del salario mínimo en Colombia 2023? El 15 de diciembre de 2022, el presidente Gustavo Petro anunció que el aumento del salario mínimo Colombia 2023 tendría un aumento del 16%, quedando en $1.160.000, y el auxilio de transporte subiría un 20%, lo equivalente a $140.000.Es decir, el salario mínimo 2023 en Colombia, sumado con el auxilio de transporte, fue de $1.300.000."Espero que este incremento del salario mínimo recupere el poder de compra que se ha perdido en los últimos meses en virtud de la inflación. Recupere el incremento de la productividad promedio de la economía y nos permita, además, hacer saltar la demanda interna en Colombia en sus sectores más vulnerables, de tal manera que no solo podamos corregir una situación de crecimiento del hambre, sino también que se convierta en motor del crecimiento económico", dijo entonces el presidente Gustavo Petro.Vea también:Desempleo en Colombia cayó a 9% en noviembre, la cifra más baja de 2023 hasta ahoraImpuesto automotor 2024: Gobierno dejó listo el decreto que fija las nuevas tarifas
Se agota el tiempo para que se logre un acuerdo entre el Gobierno, las centrales obreras y los empresarios sobre cuál será el salario mínimo 2024. Si no hay decisiones a más tardar este viernes, 29 de diciembre, el aumento se definiría por decreto.Salario mínimo 2024: ANDI dice que "no debemos esforzarnos por negociar, sino por concertar"En entrevista con Noticias Caracol, el presidente de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), Jaime Alberto Cabal, develó la posibilidad de que se logre un acuerdo en estas últimas horas. Destaca también que las centrales obreras han adoptado una posición más sensata, lo que facilitaría la negociación."La posibilidad existe, obviamente ha ido transcurriendo el tiempo, el tiempo se está agotando, pero hasta el último momento puede existir esa posibilidad, porque pues la verdad la ministra del Trabajo ha venido haciendo reuniones bilaterales, tanto con los gremios como con las centrales obreras, y entendemos que ya hay una posición un poco más sensata de las centrales obreras para facilitar eventualmente este acuerdo. Sin embargo, es necesario indicar que en este momento tenemos que cuidar la economía del país, tenemos que cuidar la salud de los hogares en materia de ingreso, en materia de capacidad de consumo y, obviamente, eso implica que el acuerdo tiene que ser un acuerdo moderado, como lo planteamos desde el comienzo”, afirmó el presidente de Fenalco.Según ha trascendido en algunos sectores laborales, los trabajadores estarían dispuestos a bajar su propuesta de aumento del salario mínimo 2024 al 12% y los empresarios estarían entre el 10,5% y el 10,7%, aproximadamente.¿Hay posibilidades de lograr un acuerdo?Cabal señaló que, aunque “lamentablemente se perdió mucho tiempo al comienzo de la concertación, cuando las centrales obreras plantearon una cifra, como dijimos desde el comienzo, exorbitante, sacada de la manga, sin ningún sustento metodológico ni tampoco económico, y eso hizo que nos alejáramos muchísimo de esta posibilidad”, en los últimos dos días se conoció una “posición más sensata y, por supuesto, nosotros, que creemos que el salario mínimo 2024 debe estar muy de acuerdo con la inflación para recuperar el poder adquisitivo de los hogares de los trabajadores, obviamente estamos dispuestos a buscar ese espacio de concertación en estas cuarenta horas que quedan”.Sobre la propuesta de los empresarios, Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, afirmó que no la han revelado públicamente, pero sí se la han manifestado a la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, porque consideran que “en esta oportunidad este establecimiento del salario mínimo es muy delicado y es muy delicado porque, si el salario es muy alto, el Banco de la República seguramente no va a tener espacio para bajar las tasas de interés, como se requiere para reactivar la economía del país". Por otro lado, afirma, "es muy delicado porque todos los sectores generadores de empleo están cayendo negativamente en los últimos 4 meses, como se conoció con las cifras del DANE, en la industria, el comercio, la construcción. Es muy delicado porque igualmente la inflación va bajando y la inflación esperada del año entrante puede estar entre cinco y seis, con lo cual un salario exorbitante, pues estaría muy por encima de esa capacidad de adquisición o de consumo de los trabajadores colombianos”.
Continúa la polémica por las declaraciones de la ministra Gloria Inés Ramírez, que señaló a la empresa fabricante del atún Van Camp's de impedirle a sus trabajadores ir al baño. La compañía y sindicatos de la empresa negaron estas acusaciones.DIAN cerró el Éxito del centro comercial Unicentro en Bogotá por esta razón"Hemos encontrado en muchas de las visitas que hemos hecho, fundamentalmente las inspectoras que han ido a la parte de las flores, a la parte de los atunes, Van Camp's por ejemplo, se ha encontrado que las condiciones en las que estas mujeres ejercen sus labores no son las mejores. Por ejemplo, no tienen el tiempo para ir al baño", dijo Gloria Inés Ramírez, ministra del Trabajo, el pasado miércoles, 27 diciembre de 2023.Estas declaraciones generaron una reacción inmediata de la empresa Seatech International, fabricante del atún, negando tajantemente los señalamientos de la ministra y calificándolos como “sin fundamento”."No se puede atacar y estigmatizar a una compañía de esa manera. Esto atenta contra los más de 35 años de labores, de aporte al país y de generación digna de empleo. La compañía y sus 1.800 colaboradores reiteran que lo señalado no es cierto y procederá a defenderse de este ataque bajo la ley y normatividad vigente en Colombia", se lee en un comunicado.Al texto se suman testimonios de algunas trabajadoras como Ana del Carmen, que dijo en La W que las declaraciones de la ministra no son ciertas.A trabajadoras de Van Camp's les descuentan parte del salario por ir al baño, según abogado“Eso es mentira, eso es mentira porque hasta el momento a mí personalmente no me han descontado nada y yo voy al baño cuántas veces pueda ir, cada vez que yo necesite ir al baño, voy. Eso es mentira”, afirmó la trabajadora.Noticias Caracol conoció el acta de la inspección que hizo el Ministerio de Trabajo a las instalaciones de la empresa en Cartagena el pasado 19 de octubre. En ella concluye que hallaron 26 irregularidades laborales con compromisos para la compañía. Entre ellas, el testimonio de algunas trabajadoras denunciando descuento ilegal en salarios por control del tiempo en las necesidades fisiológicas: "Al momento en el que les llega el periodo, según manifiestan, deben usar paños desechables para no generar descuentos en nómina por ausencia en el puesto de trabajo".Según el documento, se notificó a la empresa la queja y la necesidad de llegar a un acuerdo para evitar la situación. El Ministerio del Trabajo asegura que la empresa Seatech ha sido sancionada por más de 3.500 millones de pesos por violaciones a implementos de trabajo e incumplimientos de recomendaciones médicas.El sindicato mayoritario de la empresa de atún Van Camp's se declaró sorprendido con las declaraciones de la ministra Ramírez y negó que esas sean las condiciones laborales, pidiendo a la alta funcionara hablar directamente con ellos para no perjudicar el funcionamiento de la compañía.
Este miércoles, 27 de diciembre, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, denunció presuntas irregularidades en las condiciones laborales ofrecidas por la empresa de atún Van Camp's. Según afirmó la funcionaria, las empleadas deben utilizar pañal, ya que no cuentan con el tiempo suficiente para ir al baño.Salario mínimo 2024: ANDI dice que "no debemos esforzarnos por negociar, sino por concertar"“Hemos encontrado algunas trabajadoras que tienen que usar pañal porque no tienen los tiempos necesarios para ir a su baño”, precisó la jefa de esta cartera.Tras la polémica que desató lo dicho por la ministra de Trabajo, en diálogo con Caracol Ahora, Daniel Polo, abogado de Alicia Cardiles, vicepresidenta del sindicato Sinaltrainal y empleada de la empresa alimentaria, habló sobre las normas reales que deben cumplir las trabajadoras, según lo expresado por su cliente.“Si bien la empresa no ha emitido una orden directa a las trabajadoras de que se pongan un pañal, sí ha creado las condiciones para que ese fenómeno irregular exista y se produzca”, indicó el jurista.Asimismo, agregó que a las empleadas de Van Camp's les “descuentan de su salario los tiempos de ir al baño. Como abogado hablo con base en las evidencias probatorias que están en mi mano”.De acuerdo a las declaraciones de las presuntas víctimas, sería correcto afirmar que muchas de ellas deben emplear el uso del pañal durante su horario laboral, según el experto.¿Le oculta las finanzas a su pareja? Según encuesta, 7 de cada 10 colombianos realizan esta prácticaEn cuanto al material probatorio, Daniel Polo mencionó que cuentan con “testimonios, los volantes donde se aprecian los descuentos de salario y las investigaciones que adelanta el Ministerio del Trabajo con las diferentes visitas técnicas”.Sobre la etapa del proceso, el abogado expresó que ya se realizó una primera audiencia de conciliación que fracasó.Atún Van Camp’s anunció por medio de un comunicado que tomará acciones tras lo dicho por la ministra de Trabajo.“Seatech Internacional Inc, fabricante de la marca atún Van Camp's, rechaza tajantemente las afirmaciones sin fundamento de la Sra. Ministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez sobre las condiciones de trabajo de nuestras colaboradoras. No se puede atacar y estigmatizar a una compañía de esa manera. Esto atenta contra los más de 35 años de labores, de aporte al país y de generación digna de empleo”, se lee.Y añade: “La compañía y sus 1.800 colaboradores reiteran que lo señalado no es cierto y procederá a defenderse de este ataque bajo la ley y normatividad vigente en Colombia”.
La empresa de atún Van Camp's emitió un comunicado para rechazar lo dicho en las últimas horas por la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, quien afirmó que en compañías como esta las empleadas deben ir al trabajo usando pañal porque no les dan tiempo para ir al baño.DIAN cerró el Éxito del centro comercial Unicentro en Bogotá por esta razón"Hemos encontrado en muchas de las visitas que hemos hecho, fundamentalmente las inspectoras que han ido a la parte de las flores, a la parte de los atunes, Van Camp's por ejemplo, se ha encontrado que las condiciones en las que estas mujeres ejercen sus labores no son las mejores. Por ejemplo, no tienen el tiempo para ir al baño", dijo la alta funcionaria.“Hemos encontrado algunas trabajadoras que tienen que usar pañal porque no tienen los tiempos necesarios para ir a su baño”, agregó la ministra Ramírez.Frente a estas palabras, la empresa que produce el atún Van Camp's emitió un comunicado para rechazar lo dicho por la funcionaria.“Seatech Internacional Inc, fabricante de la marca atún Van Camp's, rechaza tajantemente las afirmaciones sin fundamento de la Sra. Ministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez sobre las condiciones de trabajo de nuestras colaboradoras. No se puede atacar y estigmatizar a una compañía de esa manera. Esto atenta contra los más de 35 años de labores, de aporte al país y de generación digna de empleo”, se lee.Y añade: “La compañía y sus 1.800 colaboradores reiteran que lo señalado no es cierto y procederá a defenderse de este ataque bajo la ley y normatividad vigente en Colombia”.¿Le oculta las finanzas a su pareja? Según encuesta, 7 de cada 10 colombianos realizan esta práctica
En las últimas horas se aprobaron 16 de 98 artículos de la reforma laboral en Colombia. Uno de los más significativos tiene que ver con los recargos dominicales y festivos.Sobre reforma laboral en Colombia, Estados Unidos dice que respalda varios puntos del proyecto“Este es un avance significativo porque retomamos aquellos derechos que había recortado la ley 789. Entonces, volvemos a tener una jornada diurna de seis de la mañana a siete de la noche y la jornada nocturna, que arrancará de siete de la noche a seis de la mañana. Esto significa recargo nocturno para los trabajadores que hacen este trabajo, pero además tenemos que decir con claridad que ayuda a la dignificación y de los ciclos biológicos”, indicó la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.Se estima que el total de beneficiados con la aprobación de estos artículos de la reforma laboral es de 465.000 trabajadores. El 2% de ellos trabaja al menos una hora extra. El recargo laboral por día de descanso pasará del 75% al 100% de manera progresiva de la siguiente manera: julio 2024, 80%; julio 2025, 90%, y julio 2026, 100%. Este artículo tuvo 13 votos a favor y 5 en contra.Otro de los artículos aprobados es el 21, que se trata de los límites a la subordinación. Es decir, tienen que ver con el respeto al honor, la dignidad y los derechos de los trabajadores. Sobre esto, la ministra señaló que “este artículo es muy importante. Lo que hace este artículo es acotar para que, cuando el empleador dé una orden, jamás vaya contra la dignidad del trabajador y mucho menos vaya a terminar en un maltrato o en una violencia como tal”.Salario mínimo 2024: ¿qué pasaría si no se llega a un acuerdo para el aumento?Agregó: “El Ministerio del Trabajo tiene todo el sistema de inspección, vigilancia y control. Hoy tenemos nosotros 1.600 inspectores de trabajo y dentro de ellos tenemos un grupo especial de élite de género, para que mire aquellas irregularidades que tienen que ver con el acoso laboral, con el acoso sexual, pero donde se proteja la dignidad de las mujeres fundamentalmente”.Y es que, según datos del Ministerio de Trabajo, casi el 35% de las quejas que recibe la cartera tienen que ver con afrentas a la dignidad de los trabajadores. “Hay sanciones claras” para esas empresas, “no solamente multas, sino también retiro de los de los permisos que se hayan dado o cierre de los locales o empresas”, acotó la ministra Ramírez.
El proyecto de reforma laboral no empezará su discusión este martes, 12 de diciembre de 2023. La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, y los ponentes decidieron aplazar hasta que se cuente con un acuerdo más amplio y consolidado con los partidos políticos.Reforma laboral: anuncian la inauguración de un centro de pensamiento para estudiarlaPese a lo anterior, ya se han logrado varios acuerdos sobre la reforma laboral. Estos giran en torno a los derechos individuales de los trabajadores, mismos que plantean un contrato de aprendizaje de carácter laboral, jornada nocturna de 7 de la noche a 6 de la mañana, pago de horas extras, dominicales y festivos con recargo del 75% al 100% y aumento de indemnización por despidos sin justa causa.“Trabajadores mejores pagos, con mejor estabilidad, van a repercutir positivamente en la economía. Mayor consumo, mayor demanda”, indicó David Racero, representante a la Cámara por el Pacto Histórico.“Nosotros acompañaremos lo que corresponde a devolver el reconocimiento del 100% a los trabajadores y el reconocimiento del dominical, así como también el inicio del reconocimiento del recargo nocturno desde las 7 de la noche”, dijo Víctor Salcedo, representante a la Cámara por el Partido de la U.Las diferencias están en los derechos colectivos, pues, a juicio de varios congresistas, se les otorga más dientes a los sindicatos para que lleven a cabo huelgas y permite el cese de actividades para trabajadores de servicios públicos esenciales.“Que el Gobierno permita huelgas en servicios públicos, algo que prohíbe expresamente la Constitución”, dijo Andrés Forero, representante a la Cámara por el Centro Democrático.Trascendió que el Gobierno nacional es flexible en estos puntos y están dispuestos a ceder.“No hay líneas rojas para tratar los derechos colectivos, es la decisión del Pacto Histórico con la que vamos a discutir en el articulado”, acotó Racero.La idea del Gobierno nacional es aprobar antes de que finalice esta semana la ponencia de la reforma laboral para empezar la próxima legislatura con el articulado.Reforma laboral: jornada de trabajo y tipos de contratación, puntos clave en el proyecto
Un sorbo amargo tuvo que beber la Federación Nacional de Cafeteros durante un debate en el Congreso por unas recientes palabras que entregó la ministra de Agricultura, Jhenifer Mojica.>> General Motors anuncia cierre planta de Colmotores en Colombia y confirma despidosSegún la funcionaria, “la federación podría ser un gran aliado, o lo fue en su época dorada. Ayudaba a hacer infraestructuras sociales. Ojalá, soñamos con que la federación lo logre hacer, pero una realidad inevitable también es que la Federación Nacional de Cafeteros es dependiente de la administración del fondo de parafiscalidad. Y esos santos óleos no los puso este Gobierno”.Frente a esta declaración, Germán Bahamón, presidente de la Federación Nacional de Cafeteros, afirmó que “la mención de los santos óleos fuera del contexto es desafortunada”.“El cafetero Alonso Suárez le dijo a la ministra que siendo un orgulloso de la federación, de lo que ha hecho, de la historia de la federación, no quiere que los santos óleos se le vayan a poner a la federación, y nosotros estamos aquí para que eso nunca vaya a ocurrir. La federación lleva 96 años de historia”, subrayó.Respecto a la dependencia del fonde de parafiscales, Bahamón explicó “que la naturaleza de la federación, desde 1927, fue la creación de esta entidad federada para manejar los fondos de los cafeteros, que no son del presupuesto público, que son parafiscales, que son fondos de contribución de cada uno de los cafeteros y que se invierten en los cafeteros. Entonces, esa es la naturaleza”.“Hoy, incluso en los momentos más difíciles, en los cuales el precio después del pacto nos ha generado problemáticas como la crisis del precio del año pasado, sigue viva, sigue vigente y sigue entregando los cuatro bienes públicos a los cafeteros”, recalcó.Bahamón fue enfático en asegurar que “nunca va a haber santos óleos. La federación ha resistido y ha estado en más de 23 gobiernos, incluso guerra, incluso dictaduras. Y aquí seguiremos, porque nosotros somos una empresa de los cafeteros para los cafeteros”.>> La nueva polémica que envuelve a la reforma pensional: ¿cómo debería quedar el umbral?¿Se verá afectada la exportación de café?Bahamón dijo que “hay que ser muy responsable en el manejo del vocabulario, porque nosotros somos una empresa que además compra 2,2 billones de pesos de café de los cafeteros, que somos la empresa que exporta el 20% del café de Colombia y, además, nosotros lo que hacemos es apalancar esta empresa con la banca nacional e internacional para comprar café y para exportar café”.Por eso considera que “un comentario desafortunado y fuera de lugar podría generar un movimiento en estos créditos que tenemos con la banca nacional e internacional y que siempre han estado saludables, y que podrían afectar al cafetero de a pie. ¿Qué pasaría, como pasa en países de África o Centroamérica, cuando no hay una federación que ejerza la garantía de compra? El cafetero está a merced del mercado. Aquí hay garantía de compra, aquí hay investigación y desarrollo, aquí hay servicio de extensión y aquí hay promoción de la marca país que es Café de Colombia. Así que hacemos un llamado a seguir trabajando constructivamente en beneficio de la caficultura, del desarrollo económico, pero con responsabilidad”.>> Analistas aseguran que precio del dólar podría nuevamente romper la barrera de los $4.000
El general Federico Mejía, comandante del comando específico del Cauca, habló con Noticias Caracol sobre el operativo realizado en las últimas horas en el Cañón del Micay, zona rural de Argelia, en Cauca, contra las disidencias de las FARC, donde fueron abatidos 15 de los presuntos criminales.>> Video de ataque con artillería en Cauca: disidentes fueron sorprendidos cuando almorzaban¿Por qué el operativo se hizo con artillería liviana?“Hay un nivel de precisión mucho más exacta y esto nos permite a nosotros identificar con otro tipo de capacidades la presencia de estas estructuras y poder minimizar el margen de error”, explicó el oficial.¿Para qué se usa el avión fantasma?El general Mejía señaló que tienen “unas capacidades, que nos da la Fuerza Aérea y a través del Ejercito Nacional que nos permiten, como en el caso del avión fantasma, poder tener una visual y comprender muy bien qué es lo que están haciendo y a qué actividades se dedican en estas áreas campamentales”.No obstante, aclaró que “no sabríamos decirle en qué situaciones se encuentra el área complementaria, si hay presencia de menores de edad o no. Lo cierto es que se minimiza el error, el daño colateral a través de este tipo de operaciones que realizamos con más precisión”.Pese a esto, destacó que “el empleo de nuestras capacidades va direccionado a evitar que la población civil sufra algún tipo de daño”.¿Es cierto que los misiles Spike tienen capacidad de dar en el blanco a 5 km de distancia?“Sí, efectivamente se utiliza y se emplea artillería liviana y un componente fuerte por parte del Ejército Nacional y a través de la Fuerza Aérea y las capacidades del Ejército Nacional, donde podemos estar visualizando este campo de concentración de bandidos. Y es así como utilizamos artillería liviana, utilizamos misiles Spike antipersonales, que son armas que nos permiten impactar sobre estas áreas donde se frecuentan en masa las estructuras de la Carlos Patiño, en este caso”, detalló el general Mejía.>> Así fue operación en Cauca que dejó 15 señalados miembros de disidencias de las FARC muertos
En las últimas horas se llevó a cabo la ceremonia de premiación de los Latin American Music Awards 2024 en el MGM Grand Garden Arena de Las Vegas, Nevada. Al final de la ceremonia, Karol G y Feid se convirtieron en los artistas más premiados. >> Golpearon a Karol G en la cara durante un concierto en Chile: su reacción quedó en videoLa cantante paisa, que actualmente está llevando a cabo su gira de conciertos Mañana Será Bonito Tour, se quedó con el premio más importante de la noche, el de artista del año. Pero además, La Bichota se quedó con los premios a álbum del año, artista global latino del año, mejor artista urbano, mejor álbum urbano y compartió con Shakira el galardón a canción del año por TQG.Con estos logros, Karol G fue la artista más premiada con seis galardones en total. Seguida por su actual novio Feid, quien ganó cinco premios en la noche. Feid, por su parte, se quedó con los premios a colaboración del año por Yandel 150 y colaboración crossover del año por Niña Bonita. También se coronó como el artista streaming del año; y tuvo los premios a canción global latina del año, mejor canción urbano y mejor colaboración urbano.>> Karol G cometió error de ortografía al firmar el libro de personalidades de Machu PicchuAdemás de Karol G y Feid, otros artistas colombianos también brillaron en la premiación. Shakira obtuvo tres galardones como mejor artista pop, mejor canción pop por Acróstico y canción del año junto a su colega paisa. De la misma forma, Kali Uchis y Manuel Turizo alzaron la bandera colombiana con mejor álbum pop y mejor colaboración tropical, respectivamente.Este es el listado completo de ganadoresArtista del año: Karol G Artista Revelación del año: Young Miko Canción del año: TQG – Karol G & Shakira Álbum del año: Mañana Será Bonito – Karol G Colaboración del año: Yandel 150 – Yandel & FeidColaboración crossover del año: Niña Bonita – Feid & Sean Paul Mejor artista crossover: Marshmello Artista streaming del año: Feid Gira del año: Soy Rebelde Tour – RBDArtista global latino del año: Karol G Canción global latina del año: Classy 101 – Feid & Young Miko Mejor dúo o grupo — pop: RBDMejor artista — pop: ShakiraMejor álbum — pop: Orquídeas – Kali UchisMejor canción — pop: Acróstico – ShakiraMejor artista — urbano: Karol G Mejor álbum — urbano: Mañana Será Bonito – Karol G Mejor canción — urbano: Yandel 150 – Yandel & FeidMejor colaboración — urbano: Classy 101 – Feid & Young Miko Mejor artista — regional mexicano: Carin LeónMejor dúo o grupo — regional mexicano: Grupo Frontera Mejor álbum — regional mexicano: Génesis – Peso Pluma GANADORMejor canción — regional mexicano: TQM – Fuerza Regida GANADORMejor colaboración — regional mexicano: Ella Baila Sola – Eslabon Armado & Peso PlumaMejor artista — tropical: Romeo Santos Mejor canción — tropical: Solo Conmigo – Romeo Santos Mejor colaboración — tropical: El Merengue – Marshmello & Manuel Turizo
La espera ha terminado para los fans de Hunter x Hunter, ya que EVO Japón nos trae el primer vistazo jugable a Nen x Impact, el nuevo juego de lucha basado en este amado anime. Desde su anuncio en el mes diciembre, la anticipación ha crecido, y ahora, con este adelanto de CAG Osaka, podemos ver a nuestros personajes favoritos en acción.El título, desarrollado por el talentoso equipo de Eighting, ha optado por un estilo de juego 2D que captura la esencia de la serie de una manera emocionante y familiar para los seguidores. En este primer gameplay, somos testigos de la destreza de Netero, la astucia de Hisoka, la determinación de Leorio, la habilidad de Kurapika, la valentía de Gon y la velocidad de Killua, todo en un enfrentamiento lleno de combos y movimientos especiales.La decisión de mantener el juego en 2D, a diferencia de las tendencias 3D de otros títulos, demuestra el compromiso de los desarrolladores con la autenticidad y la jugabilidad táctica que caracteriza a los juegos de lucha clásicos. Además, la variedad de personajes y sus distintos estilos de combate prometen una experiencia diversa y emocionante para los jugadores.Te puede interesar: Demon Slayer -Kimetsu no Yaiba- Sweep the Board llega a Nintendo SwitchHunter x Hunter: Nen x Impact está en camino para PlayStation 5, Nintendo Switch y PC, aunque la fecha exacta de lanzamiento aún no ha sido revelada. Sin embargo, con la exhibición en EVO Japan 2024, es probable que obtengamos más detalles sobre la alineación de personajes y los modos de juego que nos esperan en esta emocionante aventura de combate.La saga de juegos de Hunter x Hunter no es nueva, habiendo dejado su huella en varias plataformas a lo largo de los años. Desde consolas portátiles como WonderSwan, Game Boy Color y Game Boy Advance, hasta dispositivos como PSP y consolas caseras como PlayStation y PlayStation 2 en el mercado japonés.En Occidente, los personajes de Hunter x Hunter también han hecho apariciones memorables en juegos de lucha con múltiples licencias, como Jump Ultimate Stars, J-Stars Victory VS y Jump Force, donde se unen a un elenco diverso de héroes y villanos de otros populares anime y mangas.Con Nen x Impact en el horizonte, los fanáticos tienen mucho que esperar mientras se preparan para un enfrentamiento épico en el mundo de Hunter x Hunter. Demuestra tus habilidades Nen y domina el campo de batalla. El torneo definitivo está por comenzar.
Google, conocido por sus múltiples servicios y aplicaciones, tiene una función específica que, si bien es útil, podría estar consumiendo más batería de la necesaria en su celular. ¿Cuál es y cómo desactivarla?>>> ¿Qué sucederá con sus imágenes tras la actualización de Google Fotos? Lo que necesita saber'Uso y diagnóstico', la función de Google que le come batería a su celularLa función 'Uso y diagnóstico' recopila información sobre cómo utiliza su dispositivo y su funcionamiento. Esto incluye datos como el nivel de batería, la frecuencia con la que usa sus aplicaciones y la calidad de sus conexiones a internet.Aunque estos datos ayudan a Google a mejorar sus servicios, también pueden tener un impacto en la duración de la batería de su teléfono.Pasos para desactivarloIngrese a 'Ajustes' en su celularUbique la opción 'Servicios y preferencias' Busque la opción 'Uso y diagnóstico' y desactívelo.Y listo, de esta manera ahorrará más batería en su celular.Al desactivar 'Uso y diagnóstico' podrá notar una mejora en la duración de la batería de su teléfono. Además, esta acción no afectará la funcionalidad del dispositivo ni la capacidad de recibir servicios esenciales, como actualizaciones de seguridad y del sistema.>>> ¿Cómo enviar notas de voz en la aplicación de Google Chat?Las aplicaciones que más le gastan batería en el celular1. Redes sociales y mensajeríaPlataformas como Facebook, Instagram y WhatsApp están constantemente actualizando contenido y manteniendo conexiones en segundo plano, lo que puede drenar rápidamente la batería.2. Servicios de ubicación y mapasAplicaciones como Google Maps, Uber, y Waze utilizan servicios de geolocalización para proporcionar direcciones y actualizaciones de tráfico en tiempo real. Estos servicios requieren un uso constante del GPS, lo que puede reducir significativamente la vida útil de la batería.3. Aplicaciones de streaming y multimediaYouTube Music, Spotify y plataformas de video como Netflix y TikTok requieren no solo una conexión de datos constante sino también un uso intensivo del procesador y la pantalla, lo que se traduce en un mayor consumo de batería.4. Juegos y aplicaciones de alto rendimientoLos juegos móviles con gráficos avanzados y aplicaciones que requieren un alto rendimiento del procesador también son grandes consumidores de energía. >>> ¿Cómo buscar una canción por voz en Google? Puede ubicarla con solo tararearlaConsejos para reducir el consumo de bateríaRegularmente, revise qué aplicaciones están consumiendo más batería y considere limitar su uso.Muchas apps actualizan contenido incluso cuando no están en uso activo. Desactivar esta función puede ayudar a ahorrar.Ajustar el brillo manualmente o activar el modo automático puede prolongar la duración de la batería.La mayoría de los celulares tienen un modo de ahorro de energía que limita las funciones de fondo y optimiza el rendimiento para extender la vida de la batería.