El ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, explicó las diferencias del trabajo en casa y el remoto, figuras que cobraron vigencia durante la época de la pandemia y que ahora fueron reglamentadas.Trabajo en casaEs una medida excepcional y temporal en la que el empleado labora algunos días en su hogar, precisó el funcionario. El jefe no está obligado a suministrar los elementos para las actividades que realice, a menos que las partes lleguen a un acuerdo. Asimismo, se reconoce el subsidio de conectividad laboral, que sustituye el de transporte. La norma también establece la desconexión laboral.No hay un contrato para trabajo en casa.Desconexión laboral: su jefe no podrá tomar represalias si usted no le contesta cuando descansaTrabajo remotoLa diferencia con el teletrabajo o trabajo en casa es que es obligatorio dar los elementos para las labores asignadas.En el trabajo remoto todo es a distancia, hasta el contrato que se firma de manera virtual. La presencialidad solamente es necesaria para la revisión de la ARL o una citación a las oficinas.Existe el subsidio a la conectividad. “Los servicios públicos, que tienen que ver con energía y conectividad, lo tienen que colocar. El empleador está obligado a hacerlo, de igual forma los dispositivos móviles”, recalcó el ministro.¿Cómo liderar un equipo en teletrabajo? Siga los siguientes consejos
El Congreso aprobó el proyecto de ley de la desconexión laboral, que les permite a los trabajadores abstenerse de contestar llamadas, mensajes o emails de sus empleadores después de cumplir su jornada laboral. El representante Rodrigo Rojas explicó en detalle cómo funciona esta nueva norma, a la que solo le falta la firma del presidente.Desconexión laboral: ¿a qué sanciones se exponen empleadores que no cumplan?Según el congresista, “previo a la pandemia ya se presentaba esta problemática, muchos trabajadores salían de la oficina y eran contactados por sus empleadores impidiendo que ellos gozaran de su tiempo de descanso y de su tiempo de desarrollo personal y familiar”.Pero cuando apareció el COVID-19, “las llamadas aumentaron casi en un 50%”.Por eso, Rojas impulsó el proyecto de la desconexión laboral, cuyo “objetivo primordial es que se respeten los horarios de descanso y desarrollo personal y familiar de los trabajadores, que se garantice esa línea que existe entre la línea laboral y ese tiempo de descanso”.Con la norma, precisó, el trabajador tiene la facultad de no responder este tipo de mensajes sin temor a recibir a represalias, “llámese memorando, despido o sobrecarga en la jornada laboral ordinaria”.Más crecimiento económico, pero menos empleo: ¿cuáles son los sectores con mayor reactivación?¿Qué pasa si el empleado accede a laborar con la aprobación de la desconexión laboral?“Si el trabajador decide autónomamente realizar ese trabajo impuesto por empleador fuera de la jornada laboral tendrá que recibir pago por ese trabajo suplementario, tal como lo establece la ley colombiana con el pago de horas extras”, explicó el representante Rojas.Agrega que la iniciativa aplica para todas las modalidades: teletrabajo, trabajo en casa, trabajo remoto y trabajo presencial.Con la aprobación del proyecto, el congresista señaló que “todas las empresas del país deben tener una política de desconexión laboral donde se fijen los protocolos y las pautas para garantizar el tiempo de descanso y desarrollo personal y familiar de los trabajadores”.¿Buscando empleo? TransMilenio Mueve ofrece 1.200 vacantes para 2022
El teletrabajo y el trabajo en casa llegaron para quedarse, pues cada vez más empresas lo implementan. Si en algún momento debe liderar un equipo de trabajo a distancia, siga estas recomendaciones:Hay que conocer a cada miembro de su equipo. Las actividades y circunstancias que vive cada integrante y por supuesto las fortalezas y desempeño de cada quien.Fije y comunique tareas claras para cada integrante, que cada uno conozca su misión y su papel en el equipo y que cada uno sepa lo que hacen los demás miembros.Elija herramientas adecuadas para interactuar, coordinar y evaluar los avances; pueden ser videoconferencias diarias o correos, o chat, sin abusar de cada mecanismo y que sea eficiente para todos.Hay que brindarle confianza al equipo, esto aumenta la productividad y el optimismo. No olvide brindar capacitación periódica a todos en las áreas que se requieran.Debe potenciar la autonomía y la creatividad. Abra espacios para las ideas, las propuestas y la innovación. Estimule además el trabajo colaborativo en el equipo.-¿Tiene menos de $92 mil en una cuenta bancaria sin mover? Gobierno podría tomar el dinero-Ingreso Solidario: ¿hasta cuándo hay plazo de reclamar los pagos número 18 y 19?
Google paga hasta un 25% menos del salario a empleados que han tenido que trabajar desde casa de forma permanente por la pandemia.TikTok superó a Facebook como la aplicación más descargada de 2020Una calculadora salarial llamada “Work Location Tool”, creada por Google, permite que sus empleados vean el movimiento de su sueldo y, por medio de esta, han identificado que los pagos de aquellos que tienen que desplazarse por mucho tiempo o quienes trabajan en la virtualidad están siendo afectados, ya que se está evidenciando un recorte de hasta el 25%, informó el Reuters.Sin embargo, analistas enfatizan que Google no recorta los sueldos por trabajar virtualmente, sino por la zona desde la que se teletrabaja.Un portavoz de la compañía afirmó que "nuestros paquetes de compensación siempre se han determinado teniendo en cuenta el lugar donde reside el colaborador, y sus salarios están por encima del mercado local, según el lugar desde donde trabaja un empleado".Por otra parte, también se conoció que Facebook y Twitter recortaron el pago de los empleados remotos que se mudan a áreas menos costosas para vivir, mientras que las empresas más pequeñas, como Reddit y Zillow, han cambiado a modelos de pago independientes de la ubicación, encontrando ventajas en lo que respecta a la contratación, la retención y la diversidad.Le puede interesar: Efemérides de hoy 13 de agosto de 2021: algunos hechos que marcaron historia
Cuando tenga reuniones virtuales laborales o de negocios, siga estos consejos que le ayudarán a mantener su buena imagen ante la empresa.Escoja un espacio agradable, organizado e iluminado, eso proyectará una imagen positiva de usted. Si no hay luz natural, use una lámpara que haga ver bien su rostro.La forma de vestir habla de usted, aunque esté trabajando desde casa, así que cuide su atuendo. No es obligatoria la corbata, pero la formalidad siempre es mejor.Siéntese bien y guarde la compostura durante las reuniones virtuales, recuerde que hay un lenguaje verbal que habla bien o mal de las personas; transmita interés, entusiasmo, energía y profesionalismo.Si hay niños o más personas en casa, tome precauciones, el ruido de ellos le puede provocar desconcentración durante las reuniones virtuales. Evite que detrás de usted aparezcan escenas ajenas a la junta.Prepare con anticipación sus intervenciones, sobre todo si es usted el organizador o moderador de la reunión. Tenga a la mano los documentos o demás ayudas que requiera.
¿Será que debo regresar pronto a mi oficina o mi lugar de trabajo? Esa ha sido una de las preguntas que se han hecho miles de personas que laboran desde casa, a raíz de la pandemia del COVID-19. Pero lo cierto es que ahora las empresas evalúan si continúan con el trabajo o se regresa al trabajo presencial.Podría interesarle:¿Cómo evitar los dolores crónicos por malas posturas durante el teletrabajo?Aunque en muchos casos trabajar en casa implica además el cuidado los hijos y los quehaceres domésticos, quienes laboran desde el hogar han aprendido a separar sus responsabilidades, para que estas no interfieran en el trabajo. Así lo aseguró Gustavo Taborda, gerente de comunicaciones de Mercer Marsh. Según Taborda, la gente ha aprendido a no exceder el tiempo de su trabajo en casa y a establecer rutinas para disfrutar en cualquier espacio.En entrevista con Noticias Caracol Ahora, Taborda hizo hincapié en la productividad que tienen los trabajadores realizando sus labores desde casa, la manera en que se están autogerenciando y lo que significaba el teletrabajo hace dos años, en comparación a su relevancia en la actualidad. Aquí la entrevista completa.Más en Noticias Caracol Ahora:¿Qué medidas hay que tomar para retornar a las clases presenciales?Es grave el deterioro de la biodiversidad en Colombia, revela estudio
Charlotte Kozinets, empleada de una empresa de muebles en Estados Unidos, vivió la peor pesadilla de las personas que realizan teletrabajo: se cayó de su silla mientras sostenía una reunión por Zoom con el gerente ejecutivo de la compañía y varios de sus compañeros.El momento quedó registrado en video.En esas imágenes se puede ver a la mujer que está hablando sobre visitar a un familiar: “Probablemente iré a Jersey, donde vive mi tío, y me quedaré un rato con él”.De un momento a otro se evidencia que algo no está bien con la silla y, cuando nadie se lo espera, se cae.El director ejecutivo de la empresa entró al plano del video y, mientras intentaba no reírse, le preguntó a la mujer si se encontraba bien.“Estoy bien”, dijo la empleada mientras buscaba otra silla y se volvía a acomodar al frente del computador para continuar la reunión por Zoom.Según Mirror, los empleados todos los días se conectan en esa plataforma para hacer balances.“Había un total de cinco personas, así que, por fortuna, no había una gran audiencia”, dijo la mujer.El video fue subido a la red social TikTok, en la que ya acumula más un millón de reproducciones y cientos de comentarios de usuarios que afirman que es uno de los clips más graciosos que han visto en la plataforma.
El presidente Iván Duque sancionó este jueves, 13 de mayo, la ley que regula el trabajo en casa, una modalidad que se masificó en el país desde el inicio de la pandemia.La norma aclara aspectos como los derechos laborales, elementos y espacios de trabajo, así como los horarios y jornadas.Con este decreto, quedan regularizados varios aspectos de esta modalidad de trabajo, que no es otra cosa sino el cambio transitorio de ambiente laboral, es decir, de la oficina al trabajo.“Es una medida excepcional y temporal que busca regular las situaciones en que estamos viviendo, por ejemplo, con esta pandemia y regula la desconexión laboral. ¿Esto qué significa? El ambiente familiar se debe regular con el ambiente laboral y lo está haciendo la ley”, indicó Ángel Custodio Cabrera, ministro de Trabajo.Respecto a las relaciones laborales durante el trabajo en casa, el decreto aclara que el trabajador seguirá realizando las mismas actividades que desarrollaba en sus funciones habituales, no habrá una disminución del salario por aplicar esta modalidad y las tareas del trabajador deben ser ejecutadas de tal manera que se tenga tiempo para descansar y compartir en familia.“El empleador tendrá que suministrar todos los equipos, sistemas de información, software, material necesario para realizar las labores, pero podrá pactarse entre las partes que el trabajador haga uso de sus equipos propios para realizar el trabajo”, explicó Belisario Velásquez, abogado laboral.La ley también aclara que:Tanto empleadores como trabajadores se deben ceñir al horario laboral y respetarlo.Se evitará enviar solicitudes de tareas en fines de semana o días de descanso.Correos, WhatsApp y llamadas serán atendidos con prioridad durante la jornada laboral.“Se deben respetar los horarios laborales convenidos ya sea en el contrato de trabajo o en la comisión colectiva, se aplica a los trabajadores del sector público y privado; el trabajador tiene el derecho a seguir conservando su auxilio de transporte, que ahora se llama auxilio de conectividad digital”, explicó el abogado laboral Jorge León.El empleador también incluirá criterios de evaluación y herramientas para el seguimiento de las tareas asignadas.
Largas horas en la misma posición, el uso excesivo de dispositivos electrónicos y exposición prolongada a pantallas, hacen parte del día de un teletrabajador, causas que han desencadenado múltiples dolencias físicas.“Yo he sentido en ocasiones dolores en los brazos, en la espalda, en las piernas. También se siente especialmente por el tiempo que puede pasar uno en la misma posición”, señaló Andrés Rubiano, teletrabajador.Los especialistas aseguran que las consultas por este tipo de dolores han aumentado y así mismo las incapacidades laborales por estas causas.El dolor de espalda, de columna y de cuello son los más recurrentes y preocupantes.“En casos el dolor es tan insoportable que no es posible que el paciente trabaje y se deben emitir incapacidades, luego el indicador principal es el aumento de los casos de consulta médica”, indicó Miguel Farfán, ortopedista y traumatólogo.Frente a este panorama y para evitar que estos dolores se conviertan en molestias crónicas, los médicos hacen algunas recomendaciones. “Una silla cómoda que tenga un espaldar a una altura adecuada, tener un escritorio, que también el teclado esté a una buena altura, que no vaya a forzar los hombros”, recomendó Jaime Andrés Buriticá, médico.Haga pausas activas con estiramientos para las manos, brazos y piernas de mínimo 10 minutos, para evitar que el teletrabajo se convierta en un causante de enfermedad.
Si usted aún está en teletrabajo o en trabajo en casa, siga estos consejos de los expertos:Organice rutinas antes y durante la jornada laboral. Organizarse le permitirá ser más productivo y eso le ayudará a tener una buena actitud frente al trabajo.Sincronice sus horarios con los de los demás compañeros. Eso es clave para poder comunicarse con ellos y colaborar de manera efectiva y eficiente entre los grupos de trabajo.Hay que tener pausas activas durante la jornada. Esto le evitará dolores de espalda, de cintura y en las manos. Inclusive, haga pausas para tomar café e interactuar con sus compañeros de trabajo.Una vez concluya su jornada laboral, desconéctese del trabajo. Haga ejercicio, vea televisión o lea. También, dedique tiempo para estar con su familia.Use sus tiempos de vacaciones. Trabajar en casa puede parecer unas vacaciones de la oficina, pero con el tiempo se le volverá un ciclo interminable y agotador.
Durante la noche de este lunes, 6 de mayo de 2024, la Fiscalía General de la Nación reveló que Olmedo López, exdirector de la UNGRD, no asistirá a su cita con el ente investigador para adelantar las conversaciones en torno a un principio de oportunidad.>>> Le puede interesar: Abogado de Olmedo López asegura que “Petro no hace parte de la matriz de colaboración”“La Fiscalía citó a Olmedo López para el 7 de mayo, con el fin de comenzar las conversaciones sobre el principio de oportunidad, pero su abogado manifestó hoy que su cliente no concurrirá y solo asistirá él como su representante legal”, indicó la entidad en X.Asimismo, la Fiscalía General de la Nación sostuvo que se “adelanta una investigación por posibles actos de corrupción en la Unidad Nacional para la Gestión de Riesgo y Desastres, UNGRD”.En ese orden de ideas y haciendo uso de la misma red social, la Fiscalía mencionó a Sneyder Pinilla, exsubdirector de la entidad, quien también solicitó un principio de oportunidad y protección personal.>>> Temas relacionados: "Es una locura": Luis Fernando Velasco sobre supuestos pagos a Iván Name y Andrés Calle“La Fiscalía espera, sin más dilaciones, que Olmedo López y Sneyder Pinilla cumplan su cita con la justicia el martes y el miércoles de esta semana para evaluar el grado de colaboración y las pruebas que puedan entregar”, agregó el ente investigador.“Independiente de la posible colaboración de los exfuncionarios mencionados, la Fiscalía General de la Nación reitera que hay en marcha una investigación robusta sobre los posibles casos de corrupción en la UNGRD y pronto el país conocerá sus resultados”, concluyó la Fiscalía.>>> Vea, además: Presidente Petro acepta renuncia de Sandra Ortiz tras escándalo de corrupción en la UNGRD
Shakira hizo su primera aparición en el Met Gala 2024, luego de años en los que sus fanáticos estuvieron a la espera de verla pasar por la importante alfombra roja del Museo Metropolitano de Nueva York. Por muchos años hubo rumores sobre los motivos que alejaron a la colombiana de este evento, pero ella misma se encargó de aclarar todo.>> Shakira, Karol G y Bad Bunny: Los latinos que hacen historia en la Met Gala 2024Tras su paso por la alfombra de este año de la Met Gala, en la que deslumbró con un diseño exclusivo de Carolina Herrera, Shakira confirmó que, aunque esta es su primera vez en el evento, ya había sido invitada en ediciones anteriores. Lamentablemente, el estilo de vida que la colombiana llevaba en Barcelona, España, con su expareja Gerard Piqué le impidió asistir a la velada en esos momentos."Es la primera vez que estoy en la Met Gala, había sido invitada a venir antes, pero nunca pude. Ahora se dieron las cosas", aseguró la colombiana en medio de la gala, según citó la agencia EFE. Además, Shakira dijo que estaba orgullosa de que su primera vez pisando la alfombra del Museo Metropolitano de Nueva York sea representando a su "comunidad latina" con un diseño de la venezolana Carolina Herrera.Cada año, muchas celebridades que impactan en sus respectivas áreas son invitadas por los diseñadores más exclusivos para que luzcan sus prendas en este evento benéfico. Es por eso que para muchos fanáticos de la barranquillera era difícil de creer que con la trayectoria de la cantante no fuera invitada.Muchos rumores crecieron a lo largo de los años al ver que la cantante de 'Hips Don't Lie' nunca aparecía en la Met Gala, entre ellas, que estaba vetada por Anna Wintour, editora de la revista Vogue y organizadora de la gala benéfica. Esta fue una de las teorías que más tomó relevancia en las redes sociales en el último año, pero fue descartada por la misma colombiana con sus declaraciones de este lunes en el evento.>> Shakira en la Met Gala: Así fue el debut de la cantante por la alfombra roja
Nueva ayuda de educación financiera: Davivienda lanzó una nueva herramienta por internet para que los colombianos aprendan más sobre el manejo sabio y eficiente del dinero.>>> Temas que le pueden interesar: El municipio más barato para matricular un carro o moto cerca de Bogotá: ahorre $400.000Se trata de un chat al que las personas pueden acceder de manera gratuita para formular preguntas sobre el sector financiero y el manejo del dinero.Alejandra Díaz, directora de educación financiera de Davivienda, habló en #SignoPesos sobre esta iniciativa.“No es un chatbox, utilizamos la inteligencia artificial generativa para que, con un lenguaje natural, las personas puedan preguntar sobre finanzas, plan de ahorro, manejo de deudas. Lo que hay detrás son años de información que hemos venido desarrollando”, dijo Díaz.>>> Vea, además: ¿Fin del dólar estadounidense? La advertencia de Elon Musk sobre la moneda
A través de un comunicado, la firma de abogados que defiende a Olmedo López, exdirector de la Unidad Nacional de Gestión del Riesgo, UNGRD, aclara la situación de su defendido y dice que ni Gustavo Petro ni Nicolás Petro están en la matriz de colaboración que se presentará en Fiscalía. >>> Lea, además: Escándalo de corrupción en UNGRD atenta contra proyecto político de Petro: CepedaEl texto señala también que ven con “profundo temor las afirmaciones hechas en torno a un posible golpe de Estado o golpe blando”. Asimismo, el defensor manifiesta que su defendido no tiene ninguna intención política y le pide a la Fiscalía seguridad para López y su familia.El comunicado emitido por la firma de abogados de Olmedo López señala lo siguiente:1. El señor presidente de la República, doctor Gustavo Petro Urrego, no hace parte de la matriz de colaboración ofrecida por nuestro defendido, como tampoco su hijo, el doctor Nicolás Petro. Por consiguiente, desmiente cualquier rumor que sobre este hecho se haya podido generar. No hemos propuesto, hasta este momento, ninguna matriz de colaboración, por lo que desconocemos cualquier nombre que se haya supuesto en los medios de comunicación.2. Nuestro protegido ha prometido contar la verdad y solo la verdad, los hechos son narrados por los testigos, en este caso, nuestro protegido quien ha solicitado un principio de oportunidad.3. Los abogados no pueden hablar de hechos, ni de personas, motivo por el cual no lo hemos hecho ni señalado. No obstante, acompañaremos a nuestro protegido siguiendo lineamientos éticos de transparencia y profesionalismo, y confiando en la veracidad y autenticidad en los elementos probatorios mostrados a esta defensa y en los hechos narrados por este.4. Hemos solicitado una mesa de trabajo con la Fiscalía General de la Nación, ejercemos el derecho solo con el ánimo de defender derechos. Jamás haríamos parte de un plan para afectar a nuestro amado país, o a la institucionalidad. Lamentamos y recibimos con profundo temor las afirmaciones hechas en torno a un posible golpe de Estado o golpe blando, no tenemos ninguna intención política ni mucho menos nos hemos reunido con algún político; ninguna persona puede hablar en nombre de los abogados de confianza y menos para pedir cosa distinta a la verdad.“El temor es natural y más aún cuando se tiene familia. Los abogados que ejercemos el derecho no deberíamos ser objeto de este tipo de señalamientos en el ejercicio de la profesión, se crea un antecedente terrible que afecta el ejercicio del derecho a la defensa, motivo por el cual solicitamos, respetuosamente, una respuesta del Ministerio Público en torno a la protección del derecho a la defensa”, concluye el comunicado.>>> Le puede interesar: Olmedo López, exdirector de la UNGRD, es citado a declarar ante la Fiscalía
Cardi B, Shakira, Karol G o Rauw Alejandro fueron solo algunos nombres de la nutrida representación latina que asistió este lunes a la Met Gala, uno de los eventos de alfombra roja más importantes del sector de la moda en Estados Unidos.>> Karol G y Shakira en la Met Gala 2024: Dos colombianas que brillaron en su debutLa Met Gala, que recauda fondos para el Instituto de Moda del Museo Metropolitano de Arte de Nueva York, solo desveló con antelación los anfitriones, entre los que estaban ya dos estrellas latinas, Jennifer Lopez y Bad Bunny; el resto fueron una sorpresa.Cardi B apareció con un tocado voluminoso, joyas de esmeralda y diamantes, y prácticamente bloqueó el paso de los demás con un espectacular vestido negro de tul, ayudada por una decena de jóvenes trajeados que levantaban la tela formando un enorme círculo a su alrededor.La cantante de 'I like it' se reunió feliz en lo alto de las escalinatas del Met con la colombiana Shakira, que debutó en la gala luciendo otro de los vestidos más llamativos, rojo y con una larga cola, y acompañada por su diseñador, Wes Gordon, de la casa Carolina Herrera."Es la primera vez que estoy en la Met Gala, había sido invitada a venir antes, pero nunca pude. Ahora se dieron las cosas", detalló la intérprete de 'Hips don't lie', que dijo estar orgullosa de Carolina Herrera y de representar a la "comunidad latina" a través de su modelo.Otra colombiana, Karol G, se dejó ver con un sinuoso vestido plateado y larga melena rubia, pero apenas se pudo detener a hablar, como la cubana-estadounidense Camila Cabello, que llevaba también un vestido corte sirena de lentejuelas doradas con efecto roto en la cola.>> La particular entrada de Karol G a la Met Gala 2024: se tapó con una sombrillaLos puertorriqueños Bad Bunny, con un traje azul marino con corsé, y Rauw Alejandro, con conjunto de traje blanco y detalles plateados, compartieron su gusto por estar presentes en la gran noche de la moda y se mostraron agradecidos a sus fans."Estas cosas que estoy viviendo no me las imaginaba antes: gracias a Dios y a que trabajé para cumplir un sueño, se han cumplido otros", expresó el primero, mientras que el segundo, que admitió estar "tranquilo" gracias a dos "shots" de tequila, anticipó: "¡Yo voy a bailar!"Mientras, la mexicana-estadounidense Eiza González, envuelta en lo que parecían grandes pétalos de rosa en un delicado vestido, reconoció estar contenta con su nueva serie '3 body problem' de Netflix y aseguró querer "pasarla bien y ver las obras de arte" en la fiesta.Y la argentina Camila Morrone, vestida de Chanel, sostuvo que, pese a ser la tercera Met Gala a la que asiste, sentía nervios y ganas de juntarse con el resto de latinos en la fiesta.Y no solo eso: el talento latino quedó patente en el montaje del escenario con 'alfombra verde' y plantas y flores naturales sobre las escalinatas del museo, obra del 'planeador' de eventos colombiano Raúl Ávila, que reveló que había llevado a la exclusiva gala flores originarias de su país.